Sparringpartner:in der Kraftwerksleitung in allen HR-relevanten Themen

Im Kernkraftwerk Leibstadt gestalten wir die Energiezukunft – und du gestaltest die People-Agenda zusammen mit der Kraftwerksleitung. In deiner Rolle als Leiter:in HR KKL verantwortest du die Konzeption und Umsetzung strategischer HR-Initiativen mit Fokus auf Projekt- und Changemanagement. Du arbeitest eng mit der Kraftwerksleitung und Führungskräften zusammen und prägst unsere HR-Governance nachhaltig.

Deine Aufgaben:

• Konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit der Strategie des KKL


• Gesamtverantwortung aller operativen HR-Bereiche (Recruiting, Personalentwicklung, Payroll, HR-Administration)
  


• Aufbau, Weiterentwicklung und Umsetzung von effizienten und modernen Peopleprozessen, und -Produkten


• Sparringpartner:in der Kraftwerksleitung in allen HR-relevanten Themen


• Verantwortung für die HR Themen rund um organisatorische Veränderungen und Transformationsprozesse

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Recht o. ä) und mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion


• Persönlichkeit mit hoher strategischer Umsetzungsorientierung, Entscheidungsfreude, Empathie, Veränderungsbereitschaft und unternehmerisches Denken
  


• Fundierte Kenntnisse in Change-Management, strategischem HR-Management und Arbeitsrecht


• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von HR-Projekten (End-to-End), inkl. Stakeholder-Management und Implementierung


• Ausgeprägte konzeptionelle und starke analytische Fähigkeiten (Datengetriebene Entscheidungen, HR-Controlling, KPI-Interpretation) 


• Sehr gute Excel-Kenntnisse