Deine Verantwortung

• Als HR Business Partner berichten Sie direkt an den CEO und übernehmen Verantwortung in der Weiterentwicklung der Unternehmung.
• In Ihrer Funktion beraten und unterstützen Sie die Geschäftsführung und die Linienvorgesetzten in personalbezogenen Themen.
• Sie sorgen dafür, dass die HR-Kernprozesse effektiv sind und effizient funktionieren. Im HR-Team definieren Sie die weitere Professionalisierung der HR-Organisation und bringen diese voran.
• Ausserdem engagieren Sie sich in der Betreuung von Lernenden und Praktikanten.
• Das Unternehmen wächst an allen Standorten weiter, weshalb die Weiterentwicklung von motivierten Mitarbeitenden ein wichtiger Teil Ihrer Aufgabe ist.
• Darüber hinaus stellen Sie die Einhaltung der gesetzlichen und unternehmensinternen Vorschriften sicher.
• Sie setzen verschiedene lokale und/oder internationale HR-Projekte um und übernehmen Verantwortung den Bereich Personal und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden weiterzuentwickeln.
• Dazu erheben Sie die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und sammeln deren Ideen, welche Sie in konkrete Verbesserungsmassnahmen umwandeln und umsetzen.

Deine Skills

• Leidenschaft für Menschen und Kultur
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion, vorzugsweise in einem Unternehmen mit fortschrittlichem Personalwesen
• Machermentalität und Bereitschaft, sich in einem KMU zu engagieren
• Bereitschaft, neue Dinge einzuführen und die Fähigkeit, bestehende Prozesse kontinuierlich zu verbessern
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch, Englisch und vorzugsweise Französisch

Benefits

• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Offene Unternehmenskultur

Arbeitsort
Luzern

Kontakt

Lindita Hoti,
+41 44 385 21 32