Co-COO - AeroVisto Group

Werden Sie Teil von AeroVisto:

Gestalten Sie die Zukunft der Aviation mit – als Co-COO der AeroVisto Group

Eine einzigartige Führungsposition mit klarer Entwicklungsperspektive

Bei AeroVisto treffen Tradition und Innovation aufeinander. Als führender Spezialist für Aircraft Interior Services in der General und Commercial Aviation wachsen wir kontinuierlich – und suchen eine Führungspersönlichkeit, die diesen Weg aktiv mitgestaltet.

IHRE MISSION: FÜHREN, FÖRDERN, VORANBRINGEN

Sie übernehmen die operative Führung eines vernetzten Unternehmens mit vier Standorten in Staad (CH), Zürich (CH), Schnaittach (DE) und Teplice (CZ). Gemeinsam mit Hermann Bauer, unserem erfahrenen COO, entwickeln Sie die operative Exzellenz weiter und wachsen dabei systematisch in die vollständige COO-Verantwortung hinein.

IHRE KERNAUFGABEN UMFASSEN:

• Operative Führung und Entwicklung unserer Teams an allen Standorten
• Koordination und Optimierung standortübergreifender Prozesse
• Direkte Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung in einem schnell wachsenden Marktumfeld
• Verantwortung für beide Geschäftsbereiche: General Aviation und Commercial Aviation Services

Was bedeutet das konkret? Sie sind dort, wo Entscheidungen fallen und Erfolge entstehen – direkt bei den Teams, in der Produktion, im Dialog mit Führungskräften. Ihre Präsenz und Ihr Führungsstil prägen die Unternehmenskultur und treiben Innovationen voran.

Eine Position mit Zukunft

Diese Rolle bietet Ihnen außergewöhnliche Gestaltungsmöglichkeiten. In einem Unternehmen, das sich dynamisch entwickelt und neue Standards in der Aviation setzt, haben Sie den Freiraum, eigene Akzente zu setzen und nachhaltige Strukturen aufzubauen. Sie prägen nicht nur operative Prozesse – Sie gestalten aktiv die Zukunft eines wachsenden Unternehmens in einer zukunftsfähigen Branche.

Co-COO der AeroVisto Group: IHRE POSITION IM DETAIL

Standort: Staad (SG), Schweiz oder flexibel mit regelmäßiger Präsenz an allen Standorten

Pensum: 100 %

Berichtslinie: Direkt an COO

Ziel: Vollständige Übernahme der COO-Rolle innerhalb von 12–24 Monaten

IHR WEG ZUM COO – strukturiert und klar definiert

Diese Position bietet Ihnen einen klar definierten Karrierepfad: Sie starten als Co-COO an der Seite von Hermann Bauer und wachsen systematisch in die vollständige operative Führungsverantwortung hinein. Der strukturierte Entwicklungsplan ermöglicht es Ihnen, schrittweise Verantwortung für Standorte, Prozesse, Teams und Ergebnisse zu übernehmen.

IHRE AUFGABEN UND ENTWICKLUNGSPHASEN

Phase 1: Co-COO (6–18 Monate) – Lernen, Führen, Gestalten

• Unterstützung des amtierenden COO in der operativen Gesamtleitung (Staad, Schnaittach, Zürich)
• Leitung einzelner operativer Schlüsselprojekte — z.B. Prozessoptimierung, Kapazitätssteuerung, Digitalisierung
• Übernahme der Verantwortung für spezifische Bereiche — z.B. Produktion, Logistik, Projekte, Controlling
• Führung und Entwicklung von Bereichs- und Teamleitern in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Mitarbeit bei der Entwicklung von Standort- und Investitionsstrategien
• Teilnahme an allen relevanten Entscheidungs- und Führungsrunden

Phase 2: COO (nach 12–24 Monaten) – Volle Verantwortung

• Alle Aufgaben gemäß klassischem COO-Profil, u.a.:
• Gesamtverantwortung für operative Ergebnisse (Umsatz, EBIT, Auslastung, Qualität)
• Führung aller operativen Einheiten
• Standortentwicklung & strategische Umsetzung

IHR PROFIL

Diese Voraussetzungen erfüllen Sie:

• 5–10 Jahre Erfahrung in operativer Führung
• Starker Umsetzer & Macher
• Hohe soziale Kompetenz
• Zahlenverständnis & Controlling-Grundlagen
• Lernbereitschaft & Entwicklungsmindset
• Deutsch & Englisch sicher
• Mobil & flexibel

Das sollten Sie mitbringen:

• Idealerweise in Luftfahrt, MRO oder Produktion
• Erfahrung in Werks- oder Projektleitung
• Kann Teams führen, Konflikte moderieren
• Bereits Erfahrung mit Budget- oder
• Kennzahlenverantwortung
• Will wachsen, Verantwortung übernehmen, gestalten
• Kommunikation mit Kunden & Team
• Reisetätigkeit zwischen CH und DE möglich

Wen wir suchen:

• Eine starke rechte Hand, die heute führt und morgen vollständig übernimmt.
• Einen Menschen mit Energie, Verantwortungssinn, Integrität und Hands-on-Mentalität.
• Eine Führungspersönlichkeit im Aufbau – loyal, leistungsbereit und teamfähig.

Was wir bieten:

• Klarer Entwicklungsplan in die C-Level-Rolle
• Unternehmerisches Umfeld mit Verantwortung und Vertrauen
• Spannende Projekte, internationales Wachstum
• Faires und wachsendes Vergütungspaket, perspektivisch Beteiligungsoption