(Assistant) Manager – People & Change – Management Consulting

(Assistant) Manager – People & Change – Management Consulting

Standort: Genf, Zürich
Arbeitsumfang: 80-100%
Startdatum: Nach Vereinbarung

* Beitrag zur Gestaltung und Umsetzung von gross angelegten HR-Technologie- und KI-gestützten Transformationsprogrammen (z. B. SAP SuccessFactors, Workday, Microsoft, KI-basierte HR-Plattformen) zur digitalen Modernisierung der HR-Funktionen
* Definition der HRIT-Strategie und Technologie-Roadmaps, einschließlich Entscheidungen zur Zielarchitektur (On-Premises vs. Cloud HCM), Cloud-Investitionsplanung und Entwicklung von Business Cases für HR-Technologie
* Leitung und Unterstützung bei der Bewertung und Auswahl von HR-Technologieanbietern, einschließlich Anforderungserhebung, Erstellung von Ausschreibungen und Lösungsbewertung
* Unterstützung von HR-Stakeholdern, Key-Usern und Endanwendern bei der Einführung neuer HR-Systeme und KI-Tools durch Vorbereitung von Schulungsmaterialien, Sammlung von Nutzerfeedback und Umsetzung von Erkenntnissen in System- und Prozessverbesserungen
* Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Workshops und Arbeitssitzungen mit HR-Führungskräften, Projektteams und Geschäftsbereichen zur Definition von HR-Technologieanforderungen, Nutzererfahrungsbedürfnissen und KI-Anwendungsfällen
* Entwicklung und Pflege von Elementen der HR-Technologie-Implementierungs- und Rollout-Pläne in Zusammenarbeit mit Projektmanagern und HR-Transformationsverantwortlichen
* Einbringen einer mitarbeiterzentrierten Perspektive in HR-Technologie- und KI-Initiativen, um sicherzustellen, dass digitale HR-Lösungen die Mitarbeitererfahrung und die organisatorische Effektivität verbessern

Ihr Beitrag zu KPMG

Das macht Sie erfolgreich

* Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Informationssystemen, Technologie oder einem verwandten Bereich
* Mindestens 4 Jahre relevante Erfahrung in der Managementberatung mit Schwerpunkt HR-Technologie, HR-IT-Projektumsetzung oder digitaler HR-Transformation mit fundiertem Verständnis moderner HR-Systeme, Daten und KI-Trends
* Nachweisliche Erfahrung mit HR-Transformationsinitiativen, einschließlich Implementierung von HR-Plattformen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors, Microsoft, ServiceNow) und/oder KI-gesteuerten HR-Lösungen; Erfahrung in M&A-Integration oder HR-Systemkonsolidierung ist von Vorteil
* Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Erwartungen über HR-, IT- und Geschäftsteams auf verschiedenen Führungsebenen und in internationalen Umgebungen zu steuern
* Selbstbewusste Kommunikation mit klarer Position, Fähigkeit, Entscheidungen durch Expertise in HR-Technologie, digitalen HR-Prozessen und Nutzererfahrungsdesign zu beeinflussen
* Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Ergebnisse in schnelllebigen, multiprojektorientierten Umgebungen mit konkurrierenden Fristen zu liefern
* Vertrautheit mit Change-Enablement-Methoden (z. B. PROSCI, WalkMe) oder HR-Technologie-Implementierungsrahmen ist von Vorteil
* Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich); Französisch ist ein Plus

Ihre Vorteile

Entfalten Sie Ihr Potenzial

Wir bieten personalisierte Trainingsprogramme, eine breite Palette von Kursen und massgeschneiderte Karrierewege, um Ihnen zu helfen, Ihr volles Potenzial zu entfalten. Unser Angebot umfasst spezialisierte Kurse, Mentoring-Programme, Weiterbildung, die People Manager Academy und vieles mehr. Wir ermutigen Sie, zukunftsfähige Fähigkeiten durch digitales Lernen, externe Programme und Unterstützung bei beruflichen Qualifikationen zu entwickeln. Umgeben von motivierten und aufgeschlossenen Experten können Sie Ideen austauschen, Perspektiven herausfordern und die Zukunft mitgestalten.
Wachsen Sie bei KPMG

Bei KPMG unterstützen wir Ihre berufliche und persönliche Entwicklung durch personalisierte Mentoring-Programme und eine kooperative Kultur.
Von Programmen wie WoMentoring für Berufseinsteiger bis hin zu Networking-Möglichkeiten und gesellschaftlichen Veranstaltungen bauen Sie bedeutungsvolle Beziehungen zu Kolleginnen, Kollegen und Kunden auf. Wir schätzen vielfältige Perspektiven und sind überzeugt, dass sie der Schlüssel zu Innovation und beruflichem Wachstum sind.

Bei uns finden Sie die Unterstützung und Flexibilität, die Sie benötigen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Sie profitieren von hybriden Arbeitsmodellen, flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, bis zu 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr im Ausland zu arbeiten, sowie grosszügigen Elternzeiten. Zudem haben Sie die Option, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben.
Arbeiten bei KPMG

Erfolgreiche Mitarbeitende benötigen erstklassige IT-Infrastruktur und ausgezeichnete Mobilität – nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch im Privatleben. KPMG übernimmt Ihre Mobilfunkrechnung, bietet finanzielle Unterstützung für Ihr mobiles Gerät und stellt eine SBB-Halbtax-Karte zur Verfügung. Parkplätze sind ebenfalls zu fairen Preisen verfügbar. Unser Essenszuschuss unterstützt Ihre tägliche Verpflegung, und Sie profitieren von zusätzlichen Rabatten in verschiedenen Bereichen.

Wir bieten grosszügige Elternzeiten: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub, die im ersten Jahr nach Geburt oder Adoption Ihres Kindes genommen werden können. Väter können zudem bis zu zwei zusätzliche Monate unbezahlten Urlaub beantragen.
Zur weiteren Unterstützung von Familien bieten wir in Zusammenarbeit mit MS Sports Plätze in Ferienlagern für Kinder im Alter von 6 bis 15 Jahren während der Schulferien an. Zusätzliche Unterstützungsangebote sind über unseren Elternkreis verfügbar.

Bei KPMG arbeiten Sie mit hochqualifizierten, ambitionierten Experten zusammen. In unserem inspirierenden Umfeld zählen klares Denken und starke Perspektiven mehr als Hierarchien – denn gute Ideen stehen immer an erster Stelle. Wir unterstützen Sie mit modernsten Werkzeugen und hochentwickelten KI-Technologien, die es Ihnen ermöglichen, aktiv am technologischen Fortschritt in Ihrem Arbeitsalltag teilzuhaben und ihn mitzugestalten.

Unser Engagement für Diversität, Gleichberechtigung & Inklusion spiegelt sich in unseren Richtlinien und Praktiken wider. Werden Sie Teil einer Kultur, die Individualität feiert. In unseren verschiedenen Communities (KNOW, KNOW Young, Pride und Internationals at KPMG) können Sie sich mit Gleichgesinnten vernetzen.
Werte & Kultur

Wir fördern das Wohlbefinden der Mitarbeitenden mit einem starken Fokus auf psychische Gesundheit. Unser Angebot reicht von praktischen Selbstfürsorge-Webinaren bis hin zu Führungskräftetrainings. Zudem bieten wir Rabatte auf zahlreiche Fitnessprogramme und Sportaktivitäten – ideal, um Bewegung in Ihren Arbeitstag zu integrieren.

Wir bieten überdurchschnittliche Leistungen, um Ihnen beim Aufbau einer soliden Altersvorsorge zu helfen.

Qualität und Integrität sind bei KPMG essenziell, um Vertrauen aufzubauen und Wandel voranzutreiben. Wir sind uns der umfassenderen Auswirkungen unseres Handelns bewusst und bieten vertrauenswürdige Dienstleistungen mit konsequentem Fokus auf ESG (Environmental, Social, Governance). Zudem engagieren wir uns aktiv für soziale Verantwortung, indem wir Freiwilligenarbeit unterstützen und wohltätige Projekte durch die KPMG Foundation fördern.
Engagement

Fragen? Wir sind für Sie da

Rebecca Werner
Experienced Hire Recruiter
+41 58 249 22 85
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