Geneva

PLM Windchill Entwickler (M/W/X)

09 Juli 2026
100%
Geneva

Job-Zusammenfassung

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen, das weltweit tätig ist. Hier erwartet dich ein innovatives Team mit großem Entwicklungspotenzial.

Aufgaben

Entwicklung und Integration von PLM Windchill Lösungen.
Design und Wartung von Backend-Anwendungen in Java.
API-Entwicklung und -Integration für verschiedene Systeme.

Fähigkeiten

Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der PLM-Entwicklung, idealerweise Windchill.
Kenntnisse in Java und Webanwendungen sind erforderlich.
Erfahrung mit REST-APIs und CI/CD-Tools, besonders GitLab CI.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Stellenbeschreibung

Wer wir sind:

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen für Management und Technologie. Wir unterstützen über 1.000 Kunden weltweit bei der Umsetzung ihrer operativen und Transformationsprojekte, indem wir unsere Expertise in verschiedenen Branchen einbringen. Unsere Mission ist es, jedem zu ermöglichen, sein volles Potenzial zu entfalten und sich beruflich innerhalb einer dynamischen internationalen Gemeinschaft weiterzuentwickeln.

Stellenbeschreibung:

Werden Sie Teil unseres technologischen und innovativen Teams, das sich der digitalen Transformation unserer Industrie-Kunden verschrieben hat. Als PLM-Entwickler mit Schwerpunkt Windchill sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und Integration von PLM Windchill-Lösungen mit starkem funktionalem Fokus und direkter Interaktion mit den Geschäftsanwendungen (MES, ERP, CAD…).

Verantwortlichkeiten:

Entwicklung und Integration von PLM Windchill-Lösungen, insbesondere im ESI-Modul
Entwurf und Wartung von Java-Back-End- und Webanwendungen
Entwicklung und Nutzung von REST-APIs zur Integration mit Geschäftssystemen
Sicherstellung der Integration und Synchronisation der Geschäftsanwendungen (MES, ERP, CAD…)
Nutzung und Verwaltung von Bug-Tracking- und CI/CD-Tools (GitLab CI)
Implementierung von Authentifizierungsprotokollen und SSO
Verwaltung des Datenaustauschs über Queuing-, Streaming- und Blob-Speicherlösungen
Erstellung und Durchführung von Unit-Tests, API-Tests und automatisierten UI-Tests (Playwright, Bruno)
Zusammenarbeit mit den funktionalen Teams zur Sicherstellung der Konsistenz der gelieferten Lösungen
Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung der Entwicklungsprozesse

Über Sie:

Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der PLM-Entwicklung, idealerweise mit Windchill (ESI-Modul)
Beherrschung der Java-Back-End-Entwicklung und Webanwendungen
Erfahrung mit REST-APIs und deren Integration
Erfahrung mit Bug-Tracking- und CI/CD-Tools, insbesondere GitLab CI
Kenntnisse in Authentifizierungsprotokollen und SSO
Erfahrung im Datenaustausch (Queuing, Streaming, Blob-Speicher)
Erfahrung mit Unit-Tests, automatisierten API-Tests (Bruno) und automatisierten UI-Tests (Playwright)
Fließendes Englisch. Deutsch oder eine weitere Sprache ist von Vorteil.
Hochschulabschluss in Informatik, Softwareentwicklung oder vergleichbar
Ausgeprägte Fähigkeiten in Problemlösung und Zusammenarbeit
Sie arbeiten sorgfältig, selbstständig und analytisch
Sie sind lösungsorientiert und bringen eigene Vorschläge ein

Was wir bieten:

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Führungskräfte haben auf der ersten Führungsebene begonnen
Ein solides Ausbildungssystem mit unserer internen Academy und über 250 Modulen, inklusive Zertifizierungen
Ein dynamischer Arbeitsplatz mit regelmäßigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings etc.)
Zusätzliche Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit
Möglichkeit zum Homeoffice gemäß lokaler Richtlinien
Essensgutscheine angepasst an den Schweizer Markt
Starkes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Wirkung durch das Programm WeCare Together

Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit garantiert. Wir setzen uns für Vielfalt in unserer Gemeinschaft ein und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.

Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen für Unternehmen. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie die Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten zu erfahren, aber auch über die Stelle und die Erwartungen. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!