Young Talents Specialist (m/w/d)

Bist du neugierig und ergreifst gerne neue Chancen? Du gehst die Extrameile und bist zudem eine offene, kommunikative Persönlichkeit mit hoher Kunden- und Lösungsorientierung? Dann lass uns gemeinsam die Erwartungen unserer Kundinnen und Kunden übertreffen und an der Erfolgsgeschichte der VP Bank weiterschreiben. Bei uns findest du Raum für mutige Ideen und die Möglichkeit, die Zukunft aktiv mitzugestalten.

• Fachliche und strategische Führung der Einheit Young Talents (kaufmännische und IT-Lehre, BEM-Praktikanten) inkl. Planung einer bedarfsgerechten Anzahl an Ausbildungsplätzen
• Gesamtkoordination und zentrale Anlaufstelle für die Young Talents, Praxisausbilder/innen, Eltern, Behörden, Bildungsinstitutionen, etc.
• Vertretung der VP Bank im Bereich Young Talents beim Liechtensteiner Bankenverband (Arbeitsgruppe Nachwuchs)
• Begleitung und Betreuung der Young Talents während der gesamten Ausbildungszeit (vom Onboarding bis zum Übertritt in den Festbestand) inkl. Personalführungsaufgaben wie Feedback- und Performancegespräche, Erstellung von Bildungsberichten etc.
• Sicherstellung eines stimmigen Ausbildungsprogrammes (Ablauf der Praxiseinsätze) zur Umsetzung der übergreifenden Bildungsziele
• Proaktives Employer Branding (Teilnahme an Anlässen und Messen, Social Networking, Social Media Präsenz etc.)
• Planung und Durchführung von diversen Events und Workshops (Schnuppertage, Zukunftstag, Lehrlingslager etc.)
• Rekrutierung neuer Nachwuchstalente
• Jährliche Budgetierung sowie Kostenverantwortung der Fachstelle Young Talents
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden P&C-Projekten

• Kaufmännische / betriebswirtschaftliche Ausbildung inkl. anerkanntes Berufsbilderdiplom im kaufmännischen Bereich
• Fundierte Bankbranchenkenntnisse sowie Verständnis des schweizerischen und liechtensteinischen Bildungssystems
• Freude an der Zusammenarbeit mit jungen Menschen
• Empathische und flexible Persönlichkeit mit einer positiven Hands-on-Mentalität gepaart mit der Fähigkeit, strategisch konzeptionell zu wirken
• Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeit sowie stilsicherer Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Gesprächsführungs-, Mediations- und Coachingkompetenzen (Feedback-, Performance-, Konflikt- und Vermittlungsgespräche)
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Kompetenz, schnell und pragmatisch Entscheidungen zu treffen
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse