PROJEKTLEITER:IN BAU (w/m/d) - Mit Fokus Tragwerksplanung und mit Möglichkeit Übernahme Leitungsfunktion im GB Bau und/oder FB Tragwerksplanung 80 - 100%

Über den Job

Die international tätige HOLINGER Gruppe entwickelt intelligente Lösungen für sämtliche Herausforderungen im Wasserkreislauf. Bei HOLINGER Schweiz engagieren sich 450 Mitarbeitende an 20 Standorten für Projekte von regionaler bis internationaler Grösse.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unsere Niederlassung in Liestal eine:n qualifizierte:n, engagierte:n

• Bearbeitung und Leitung von Projekten im Bau, sei es als Teil von grossen Anlagenprojektes (Kläranlage, Wasserversorgung, Siedlungsentwässerung) oder als eigenständige Projekte
• Einbringung der BAU-spezifischen Fachkenntnisse in interdisziplinären Planungsteams. Abwicklung von Projekten über allen Stufen von der Planung / Ausschreibung bis Ausführung/Fachbauleitung)

• Durchführung von statischen Berechnungen
• Erstellung von Ausschreibungen, Kostenschätzungen, Kostenvoranschlägen
• Leitung von fachbereichs- und niederlassungsübergreifenden Teams mit umfassender Planung der Planung, Koordination, Kommunikation und Projektcontrolling
• Mitwirkung bei der Akquisition neuer Projekte
• Kontakt mit Kunden und Unternehmern

• Ein Abschluss mit einem BSc beziehungsweise Msc im Bereich Bauingenieurwesen
• Fundierte und breite Fachkenntnisse in allen Bereichen des Baus, mit Fokus auf Tragwerksplanung
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Themenfeldern Bau / Tragwerksplanung, inkl. Erfahrung in der Projektleitung
• Stilsichere Anwendung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Teamgeist, hohes Mass an Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
• Gute Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit
• Freude am persönlichen Kontakt mit Kunden, Planern, Unternehmungen und Mitarbeitenden der gesamten HOLINGER AG
• Kenntnisse fachspezifischer Software, wie AxisVM, CUBUS, Messerli und dergleichen

• Herausfordernde und innovative Projekte
• Aktive Förderung von Weiterbildung und berufsbegleitende Ausbildungen
• Unterstützung der persönlichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens
• Länderübergreifende Zusammenarbeit
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Gelebte Unternehmenskultur mit wertschätzendem und kollegialem Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung
• Moderne Arbeitsmittel und IT-Infrastruktur