Stabschef – IT-Infrastruktur (80-100%)

Wer sich für eine Karriere bei Lombard Odier entscheidet, ist für einen renommierten, globalen Vermögensverwalter und Asset Manager tätig, der sich auf nachhaltige Investitionen fokussiert. Wir sind eine unabhängige und innovative Bank erster Wahl für private und institutionelle Kunden. Unsere Gruppe ist eine der bestkapitalisierten weltweit. Wir verwalten rund CHF 300 Milliarden und sind auf vier Kontinenten von über 25 Niederlassungen aus tätig.

Mit unserer über 230-jährigen Geschichte sind wir ein Investmenthaus mit umfassendem Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung sowie Finanzdienstleistungen. Unsere hochmoderne Technologie-Plattform vermarkten wir auch erfolgreich an andere Finanzinstitute. Über Lombard Odier Investment Managers bieten wir Vermögensverwaltungsdienstleistungen und Anlagestrategien an.

"Rethink Everything" ist unsere Philosophie – sie steht im Zentrum unseres Handelns. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum ständig neu gedacht haben. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden stets neue Anlageperspektiven.

Stabschef – IT-Infrastruktur (80-100%)

Als Stabschef des Leiters der IT-Infrastruktur spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Unterstützung des Managements, der Governance und der Transformation einer kritischen Technologie-Funktion.

Sie agieren als vertrauenswürdiger Partner des Leiters der IT-Infrastruktur, treiben die strategische Umsetzung voran, erleichtern Entscheidungsprozesse, koordinieren wichtige Initiativen und sorgen für die Abstimmung zwischen IT-Infrastruktur, IT-Sicherheit, IT-Betrieb, Corporate Services und den leitenden Stakeholdern.

Diese Rolle vereint strategisches Denken, operative Exzellenz und starkes Stakeholder-Management in einem hochsichtbaren Umfeld.

IHRE ROLLE

• Unterstützung des Leiters der IT-Infrastruktur bei der Verwaltung von Abteilungsprioritäten, Governance und strategischen Zielen.

• Sicherstellung einer effektiven Governance der Abteilung, einschließlich Leitungssitzungen, Steuerungsausschüssen und Berichterstattung an die Geschäftsleitung.

• Koordination und Steuerung strategischer Initiativen und Transformationsprogramme innerhalb der Infrastrukturorganisation.

• Bereitstellung von Führungskräften mit klarer Sicht auf Prioritäten, Risiken, Abhängigkeiten, Budgets und Fortschritte bei der Umsetzung.

• Förderung der Zusammenarbeit zwischen Infrastruktur, Sicherheit, Betrieb und Geschäfts-Stakeholdern.

• Identifikation und Beseitigung organisatorischer und operativer Engpässe, die die Umsetzung beeinträchtigen.

• Vorantreiben der kontinuierlichen Verbesserung von Portfoliomanagement, Reporting, Governance und Entscheidungsprozessen.

• Unterstützung von Kommunikations-, Change-Management- und Organisationsentwicklungsinitiativen.

• Vorbereitung von Präsentationen für die Geschäftsleitung, Management-Updates und Entscheidungsunterlagen für die Führungsebene.

IHR PROFIL

• Nachgewiesene Fähigkeit, ohne formale Autorität zu beeinflussen und zu führen.

• Starke organisatorische, planerische und koordinative Fähigkeiten.

• Strategische Denkweise mit pragmatischem und praxisorientiertem Ansatz.

• Ausgezeichnete analytische und problemlösende Fähigkeiten.

• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.

• Fähigkeit, komplexe technische Konzepte in prägnante Botschaften auf Führungsebene zu übersetzen.

• Starkes Stakeholder-Management und Fähigkeit, organisationsübergreifend zu agieren.

• Gutes Verständnis von IT-Infrastruktur, IT-Governance, Projektportfoliomanagement, Risikomanagement und Technologietransformation.

• Erfahrung in einem komplexen und stark regulierten Umfeld ist von Vorteil.

• Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zum Umzug.

Fünf Werte definieren die DNA unseres Hauses. Exzellenz motiviert uns, die Besten unseres Gebiets zu sein, und Innovation ermöglicht unseren Fortschritt. Respekt ist das Fundament unserer Interaktionen, und Integrität leitet unser Handeln. Gemeinsam sind wir One Team, das sich mit leidenschaftlichem Engagement in den Dienst unserer Kundinnen und Kunden stellt.

Wir fördern eine inklusive und integrative Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind fest in unserem Unternehmensleitbild ‘La Maison’ verankert und wir sind bestrebt, dass unsere Mitarbeitenden sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können. Wir fördern interne Karrierewege durch individualisierte und kompetenzbasierte Trainingsangebote. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem nachhaltigen Erfolg beiträgt und daher Fundament unserer Unternehmensstrategie ist.

Es ist eine tolle Gelegenheit, um Teil des Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.