Amaris Consulting Sàrl
Geneva
IAM SSO Ingenieur - M/W/X
- 27 Juni 2026
- 100%
- Geneva
Über den Job
Stellenbeschreibung
Als IAM SSO Ingenieur werden Sie unser Team in Genf verstärken, um die Konzeption, Optimierung und Absicherung von Authentifizierungs- und Identitätsmanagementlösungen in komplexen Umgebungen sicherzustellen. Sie sind verantwortlich für die Identifikation, Planung und Steuerung strategischer Projekte zur Stärkung der Leistung, Sicherheit und Resilienz der IAM-Infrastrukturen und Zugangssysteme.
🔥 Ihre Aufgaben
- Mitwirkung bei der Pflege und Weiterentwicklung des Portfolios digitaler Authentifizierungs- und Autorisierungsdienste, die in das umfassende IAM-Supportangebot integriert sind.
- Bereitstellung technischer Expertise zu IAM- und SSO-Komponenten.
- Bearbeitung von Anfragen und Bereitstellung von Level-3-Support für Teams, die für Integration und Betrieb der Infrastruktur zuständig sind.
- Unterstützung des Service-Managers und der IAM-Architekten im Betrieb des Support-Services.
- Identifikation technischer oder sicherheitsrelevanter Risiken sowie Vorschlag notwendiger Korrekturen und Verbesserungen.
- Teilnahme an Projekten zur Weiterentwicklung des Serviceangebots: Konzeption, Entwicklung/Implementierung, Tests, technische Operationen, Konfiguration, Migration, Deployment-Überwachung.
- Definition, Implementierung und Weiterentwicklung der IAM-Integrationspfade (SAML, OAuth2, OpenID Connect etc.) für Fachanwendungen.
- Übernahme von IAM-Integrationsanfragen und Durchführung der spezifischen Konfiguration für jeden Pfad.
- Mitwirkung an technischen Projekten und Studien, die von GAI in Verbindung mit den Servicekomponenten durchgeführt werden.
- Proaktive Vorschläge zur Verbesserung der Organisation und Effizienz des Teams.
🎯 Ihr Profil
- Erhebliche Erfahrung im Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM), in der Administration von SSO-Lösungen und Authentifizierungsprotokollen (SAML, OAuth2, OpenID Connect, LDAP).
- Beherrschung marktüblicher Tools (z. B. Ping Identity) und IT-Sicherheitsumgebungen.
- Hochschulabschluss in Informatik oder gleichwertig.
- Französisch als Muttersprache. Fließendes Englisch.
- Erfahrung im technischen Projektmanagement und Change Management.
- Ausgeprägtes Service- und Kommunikationsbewusstsein.
💡 Unsere Unternehmenskultur:
- Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten.
- Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben auf der ersten Führungsebene begonnen.
- Ein robustes Ausbildungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen.
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit regelmäßigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings etc.).
- Ein starkes Engagement im Bereich CSR, insbesondere durch unser Programm WeCare Together.
Amaris Consulting verpflichtet sich, Vielfalt in der Belegschaft zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir prüfen Bewerbungen aller qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen. Besonderes Augenmerk wird auf Bewerber mit Behinderung gelegt.
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams für eine bereichernde und herausfordernde Karriere!
Wer sind wir?
Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf fünf Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:
Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!
Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!
Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.
Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns stets in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
