Senior Principal, Innovation Scout

LI#hybrid

Senior Principal Innovation Scout

Diese hybride Rolle ist in Basel, Schweiz, angesiedelt

Novartis kann für diese Rolle keine Umzugsunterstützung anbieten: Bitte bewerben Sie sich nur, wenn diese Standorte für Sie zugänglich sind.

Innovationserkennung & Bewertung

• Kontinuierliche Identifikation und Priorisierung aufkommender Technologien im Bereich Software & Workflows, die zukünftige Ergebnisse ermöglichen und Portfolio-, Daten- und KI-Strategien stärken.
• Bewertung von Innovationsmöglichkeiten anhand strukturierter Kriterien wie Wert, Machbarkeit, Reife, Risiko und strategische Passung.
• Mitwirkung bei Lieferantenbewertungen, RFI/RFP-Prozessen und Bewertungen externer Partner
• Erkennung früher Trends und richtungsweisender Signale, die Software-, Plattform- oder Portfoliostrategien beeinflussen könnten.

Experimentieren & Schnelle Validierung

• Übersetzung von vielversprechenden Chancen in testbare Hypothesen und strukturierte Experimente
• Durchführung von Rapid Prototyping zur Validierung von Annahmen und Generierung von Evidenz für Entscheidungen, die skalierte Implementierungsinitiativen informieren können.
• Definition von Erfolgskriterien und Lernzielen, um sicherzustellen, dass Experimente umsetzbare Ergebnisse liefern.

Strategische Übersetzung & Integration

• Übersetzung externer Innovationssignale in Verbesserungen bestehender Software- und Workflow-Fähigkeiten sowie in neue strategische Chancen
• Zusammenarbeit mit Software- und Workflow-Leitern zur Steuerung von Experimenten, Pilotprojekten und skalierbaren Initiativen

Kommunikation von Erkenntnissen & Einflussnahme

• Lieferung klarer, prägnanter und überzeugender Erzählungen, zugeschnitten auf Führungskräfte, Umsetzungsteams und technische Stakeholder
• Beeinflussung von Priorisierungs- und Investitionsentscheidungen durch evidenzbasierte Empfehlungen
• Aufbau von Glaubwürdigkeit als vertrauenswürdiger Berater für aufkommende Technologien und Innovationsmöglichkeiten

Innovationskultur & Arbeitsweisen

• Handeln mit Dringlichkeit durch Fokus auf schnelle Lernzyklen und umsetzbare Ergebnisse
• Effektive Zusammenarbeit über Organisationsgrenzen hinweg zur Beschleunigung der Innovationsadoption
• Förderung einer Kultur des Experimentierens, der Neugier und des kontinuierlichen Lernens in den Teams

Erforderliche Fähigkeiten

• Mindestens 5+ Jahre Erfahrung in der Life-Sciences- / Pharmaindustrie
• Fortgeschrittener Abschluss in einem relevanten Bereich (z. B. Life Sciences, Biomedizinische Wissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik oder verwandte Disziplin)
• Fundiertes Verständnis wissenschaftlicher Bereiche (z. B. biomedizinische Forschung, datengetriebene Wissenschaft), um Technologien und Anbieterangebote im Kontext effektiv zu bewerten
• Fundiertes Verständnis der digitalen, Software-, Daten- und KI-Technologielandschaften, einschließlich aufkommender Muster und Fähigkeiten.
• Fähigkeit, bedeutungsvolle Signale vom Rauschen zu unterscheiden und Relevanz in komplexen, sich entwickelnden Umgebungen zu bewerten
• Starke analytische und strategische Denkfähigkeiten zur Bewertung von Chancen und Priorisierung basierend auf Wert, Machbarkeit, Risiko und strategischer Ausrichtung
• Erfahrung in der Formulierung von Hypothesen und Definition strukturierter Ansätze zur Bewertung von Chancen in frühen Phasen. Fähigkeit, Technologietrends mit realen Nutzer-, wissenschaftlichen und geschäftlichen Problemen zu verbinden.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Erzählfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Ideen für Führungskräfte, Produkt- und technische Zielgruppen zu vermitteln
• Fähigkeit, komplexe Konzepte in klare Erkenntnisse und überzeugende, umsetzbare Empfehlungen zu synthetisieren.

Leistungen & Vergütungen

Bei Novartis engagieren wir uns gemeinsam für die Neugestaltung der Medizin – und belohnen die Menschen, die dies möglich machen.

Erwarteter jährlicher Grundgehaltsbereich für die Rolle: 93.800,00 - 134.000,00 - 174.200,00 CHF jährlich

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen.

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsoptionen sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungsangebot zu erfahren:

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Barrierefreiheitserklärung für die Schweiz

Barrierefreiheit und Unterbringung in der Schweiz Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterkünfte bereitzustellen. Wenn Sie aufgrund eines medizinischen Zustands oder einer Behinderung eine angemessene Unterbringung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder um detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Position zu erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an.