Senior Principal, Éclaireur en Innovation

LI#hybrid

Senior Principal Éclaireur en Innovation

Ce rôle hybride est basé à Bâle, Suisse

Novartis ne peut pas offrir de soutien à la relocalisation pour ce poste : veuillez postuler uniquement si ces lieux vous sont accessibles.

Découverte et Évaluation de l'Innovation

• Identifier et prioriser en continu les technologies émergentes dans les domaines du logiciel et des flux de travail qui permettent des résultats futurs et renforcent les stratégies de portefeuille, de données et d'IA.
• Évaluer les opportunités d'innovation en utilisant des critères structurés incluant la valeur, la faisabilité, la maturité, le risque et l'adéquation stratégique.
• Contribuer aux évaluations des fournisseurs, aux processus RFI/RFP et aux évaluations des partenaires externes.
• Identifier les tendances précoces et les signaux directionnels pouvant influencer la stratégie logicielle, de plateforme ou de portefeuille.

Expérimentation et Validation Rapide

• Traduire les opportunités à fort potentiel en hypothèses testables et en expériences structurées.
• Réaliser des prototypes rapides pour valider les hypothèses et générer des preuves pour la prise de décision pouvant informer des initiatives d'implémentation à grande échelle.
• Définir les critères de succès et les objectifs d'apprentissage pour garantir que les expériences produisent des résultats exploitables.

Traduction Stratégique et Intégration

• Traduire les signaux d'innovation externes en améliorations des capacités logicielles et de flux de travail existantes ainsi qu'en nouvelles opportunités stratégiques.
• Collaborer avec les responsables logiciels et flux de travail pour piloter des expériences, des pilotes et des initiatives évolutives.

Communication des Insights et Influence

• Fournir des récits clairs, concis et convaincants adaptés aux parties prenantes exécutives, opérationnelles et techniques.
• Influencer les décisions de priorisation et d'investissement par des recommandations fondées sur des preuves.
• Établir une crédibilité en tant que conseiller de confiance sur les technologies émergentes et les opportunités d'innovation.

Culture de l'Innovation et Modes de Travail

• Agir avec urgence en se concentrant sur des cycles d'apprentissage rapides et des résultats exploitables.
• Collaborer efficacement au-delà des frontières organisationnelles pour accélérer l'adoption de l'innovation.
• Favoriser une culture d'expérimentation, de curiosité et d'apprentissage continu au sein des équipes.

Compétences requises

• Minimum 5 ans d'expérience dans l'industrie des sciences de la vie / pharmaceutique.
• Diplôme avancé dans un domaine pertinent (par exemple, sciences de la vie, sciences biomédicales, ingénierie, informatique ou discipline connexe).
• Solide compréhension des domaines scientifiques (par exemple, recherche biomédicale, science basée sur les données) pour évaluer efficacement les technologies et les offres des fournisseurs dans leur contexte.
• Bonne connaissance des paysages technologiques numériques, logiciels, données et IA, y compris les tendances et capacités émergentes.
• Capacité à distinguer les signaux significatifs du bruit et à évaluer la pertinence dans des environnements complexes et évolutifs.
• Fortes compétences analytiques et de réflexion stratégique pour évaluer les opportunités et prioriser en fonction de la valeur, de la faisabilité, du risque et de l'alignement stratégique.
• Expérience dans la formulation d'hypothèses et la définition d'approches structurées pour l'évaluation des opportunités en phase précoce. Capacité à relier les tendances technologiques aux problèmes réels des utilisateurs, scientifiques et commerciaux.
• Excellentes compétences en communication et narration, avec la capacité de transmettre des idées complexes à un public exécutif, produit et technique.
• Capacité à synthétiser des concepts complexes en insights clairs et recommandations convaincantes et exploitables.

Avantages et Récompenses

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible.

Fourchette salariale annuelle de base attendue pour ce poste : 93 800,00 - 134 000,00 - 174 200,00 CHF par an

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d'objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, les aptitudes et l'expérience pertinentes conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et sera révisé périodiquement après l'entrée en fonction.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance.

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d'assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu'un congé parental payé minimum de 14 semaines.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses :

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Déclaration d'accessibilité pour la Suisse

Accessibilité et aménagement en Suisse Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence de l'offre d'emploi dans votre message.