Projektleiter, Store Development EMEA (Mutterschaftsvertretung – 12 Monate)

Michael Kors ist stets daran interessiert, von talentierten, global denkenden Personen mit einer Leidenschaft für Mode zu hören.

Wenn Sie gerne in einem kreativen, schnelllebigen Umfeld arbeiten, würden wir uns sehr freuen, von Ihnen zu hören!

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Wir haben eine spannende Gelegenheit für einen Projektleiter, Store Development EMEA (Mutterschaftsvertretung – 12 Monate)

Abteilungsübersicht:

Die Store Development Abteilung unterstützt die Entwicklungsstrategie der Capri-Marken sowohl für Neueröffnungen als auch für Renovierungen bestehender Geschäfte in allen Vertriebskanälen (Einzelhandel, Großhandel, Reiseeinzelhandel, Franchise) und koordiniert den gesamten Prozess von der ersten Begehung bis zur Eröffnung.

Wer Sie sind:

Eine detailorientierte Person mit starken organisatorischen und Projektmanagementfähigkeiten, die gut unter Termindruck in einem sich verändernden Umfeld arbeiten und mehrere Aufgaben effektiv und gleichzeitig ausführen kann.

Was Sie tun werden:

Der Projektleiter ist ein Schlüsselmitglied des Store Development Teams von Capri Holdings.

Die Hauptverantwortung liegt in der Unterstützung des Store-Design-Prozesses von der ersten Standortbegehung bis zur Geschäftseröffnung sowie in der Verwaltung des Store Development Prozesses während der gesamten Projektdauer.

Die Projektverantwortlichkeiten umfassen Neueröffnungen und Renovierungen von Vollpreis- und Outlet-Geschäften in EMEA innerhalb unseres Einzelhandels- und Franchise-Netzwerks für alle Marken der Capri-Gruppe.

Zu den Aufgaben gehören unter anderem:

• Erfassung aller anfänglichen Projektinformationen und Weiterleitung an das Store-Design
• Einbindung und Koordination von Projektberatern
• Erstellung eines vorläufigen Projektzeitplans und Budgets, das bis zum Projektabschluss aktuell gehalten wird
• Erleichterung der Projektgenehmigung innerhalb der Marken und mit Vermietern
• Koordination der Genehmigungsanträge und -freigaben
• Arbeit an der Projektbeschaffung
• Durchführung des Ausschreibungsverfahrens für Generalunternehmer und Tischler, einschließlich Kostenvergleich
• Erleichterung der Baukoordination
• Überwachung der Ausführung, Sicherstellung, dass Qualität und Details bei Fertigstellung und Übergabe eingehalten werden
• Nachverfolgung von Mängelbeseitigungen und zusätzlichen Anforderungen aus dem Geschäft
• Finanzieller Projektabschluss

Sie sollten mitbringen:

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle im Store-Design und/oder der Entwicklung, vorzugsweise im Modeeinzelhandel oder Architekturbüro
• Abschluss in Architektur, Bauingenieurwesen, Baumanagement oder einem verwandten Bereich (erforderlich)
• Kenntnisse in AutoCAD, Word und Excel sind erforderlich
• Kenntnisse in Photoshop und Indesign sind von Vorteil
• Reisebereitschaft
• Sehr gute Englischkenntnisse – EU-Sprachen bevorzugt, Italienisch ist ein Plus

Wir würden gerne sehen:

• Sehr gute organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
• Fähigkeit zur Priorisierung und selbstständigen Arbeit
• Nachgewiesene Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch in einem kollaborativen, teamorientierten Umfeld mit gesundem Urteilsvermögen bei Entscheidungen zu arbeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einem schnelllebigen, "Self-Starter"-Umfeld zu arbeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich, und sicheres Präsentationsvermögen. Die Fähigkeit, komplexe Ergebnisse klar und einfach, sowohl schriftlich als auch mündlich, an nicht-technische Zielgruppen zu vermitteln.
• Sehr gute Problemlösungsfähigkeiten, einschließlich der Identifizierung der Ursachen von Problemen, Bewertung von Risiken/Auswirkungen und Bestimmung sowie Umsetzung effektiver Lösungen.
• Sehr gute analytische und strategische Denkfähigkeiten

Bei Capri sind wir alle dafür verantwortlich, einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen. Wir versuchen, Veränderung und Wachstum in einander zu inspirieren und glauben, dass Erfolg ein Ergebnis unserer Unterschiede ist. Capri ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und sich für Inklusivität einsetzt, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Merkmalen, Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, Ethnie, nationaler Herkunft, Ausländerstatus, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Familienstand, Militärstatus, Schwangerschaft oder jeder anderen gesetzlich geschützten Grundlage, die durch geltendes Recht verboten ist. M/D/F/V

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Bei Capri sind wir alle dafür verantwortlich, einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen. Wir versuchen, Veränderung und Wachstum in einander zu inspirieren und glauben, dass Erfolg ein Ergebnis unserer Unterschiede ist. Capri ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und sich für Inklusivität einsetzt, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Merkmalen, Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, Ethnie, nationaler Herkunft, Ausländerstatus, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Familienstand, Militärstatus, Schwangerschaft oder jeder anderen gesetzlich geschützten Grundlage, die durch geltendes Recht verboten ist. M/D/F/V