Leiter BD&L Transaktionen Immunologie

Hauptverantwortlichkeiten

• Gestaltung und Verhandlung komplexer Lizenz- und Partnerschaftstransaktionen in allen Entwicklungsphasen
• Steuerung der Deal-Strukturierung, Entwicklung von Term Sheets und Vertragsverhandlungen mit externen Partnern
• Koordination funktionsübergreifender Teams zur Erstellung starker, datenbasierter Business Cases
• Enge Zusammenarbeit mit der Leitung des Therapeutischen Bereichs zur Abstimmung von Strategie und Prioritäten
• Navigation durch Governance-Prozesse und Präsentation klarer Empfehlungen an leitende Entscheidungsträger
• Management interner und externer Stakeholder zur effizienten und wettbewerbsfähigen Abwicklung von Deals
• Überwachung des externen Umfelds, Identifikation von Partnerschaftsmöglichkeiten und Wettbewerbsaktivitäten
• Stärkung und Nutzung eines umfangreichen Branchennetzwerks zur Erschliessung wertvoller Kooperationen
• Vertretung von Novartis als bevorzugter Partner durch wirkungsvolle Interaktionen und Deal-Abwicklung

Wesentliche Anforderungen

• Promotion in Naturwissenschaften, idealerweise kombiniert mit einem Master of Business Administration oder gleichwertig
• Umfangreiche Erfahrung in Business Development, Lizenzierung oder Investment Banking in der Pharmaindustrie
• Nachweisliche Erfolge bei der Identifikation, Strukturierung, Verhandlung und dem Abschluss komplexer Partnerschaftsverträge
• Tiefgehendes Verständnis der Arzneimittelentwicklung über Forschung, Entwicklung und Kommerzialisierung
• Starke Führungserfahrung in der Leitung globaler, funktionsübergreifender Teams und strategischer Initiativen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Führungskräfte und externe Partner einzubinden

Bitte reichen Sie mit Ihrer Bewerbung ein Deal Sheet mit klarer Beschreibung des Deals und Erläuterung Ihres Beitrags ein.

Leistungen & Vergütungen 

Bei Novartis setzen wir uns gemeinsam dafür ein, Medizin neu zu denken – und belohnen die Menschen, die das möglich machen. 

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für diese Rolle: CHF 220.500 - 409.500

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis periodisch überprüft. 

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Gesundheitsressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Zudem bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungspaket zu erfahren: 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Arbeitsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt. 

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams zu schaffen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung:

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an. 

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Die zusammenarbeiten, sich unterstützen und inspirieren. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)