ICUS in der interventionellen Kardiologie (m/w)

Über den Job

Poliklinik, Notaufnahme, ambulante Pflege, Krankenhausaufenthalte: Von der Geburt bis ins hohe Alter bietet das Hôpital de Morges ein breites Spektrum an Pflegeleistungen. Die Einrichtung verfügt über 240 Akutbetten, eine Geburtsstation mit etwa 1.500 Geburten pro Jahr und fast 30.000 Notfallkonsultationen. Insgesamt werden seit über 150 Jahren mehr als 40 medizinische Fachrichtungen in seinen Mauern praktiziert. Umgeben von Weinbergen, mit einem unglaublichen Blick auf die Berge und den See, empfängt Sie das Hôpital de Morges in einem warmen und dynamischen Umfeld.

Wir suchen für das Hôpital de Morges eine(n):

ICUS in der interventionellen Kardiologie (m/w) 80-100%

WIR BIETEN IHNEN

• Ein stimulierendes und freundliches Arbeitsumfeld mit einer starken Solidarität als Basis.
• Eine medizinisch-pflegerische Zusammenarbeit, die den Patienten in den Mittelpunkt stellt.
• 5 Wochen Jahresurlaub, 6 Wochen ab dem Alter von 50 Jahren. Möglichkeit zum Kauf einer zusätzlichen Urlaubswoche sowie 10 bezahlte Feiertage.
• Mehrere Angebote zur Flexibilität (unbezahlter Urlaub, Teilzeit, bezahlte Pausen usw.).
• Ein Mobilitätsplan mit Beteiligung an Ihrem Fahrrad- oder Laufschuhweg oder Ihrem Abonnement für öffentliche Verkehrsmittel, im Sinne des Umweltschutzes gemäß einem institutionellen Nachhaltigkeitsplan.
• Sportliche Aktivitäten (Pilates, Laufen, Rabatte bei verschiedenen Zentren wie mehreren Fitnessstudios oder den Bains de Lavey), Veranstaltungen für die Kinder der Mitarbeitenden, eine Betriebskneipe zum gemeinsamen Verweilen an schönen Tagen.
• Kostenlose Heißgetränke am Morgen und Mahlzeiten für CHF 8.50 in unseren Cafeterien.
• Eine Vergütung, die auf der Anerkennung Ihrer bisherigen Berufserfahrung basiert sowie Prämien, die an die Betriebszugehörigkeit im EHC gebunden sind.
• Interne Versetzungen werden je nach Ihren Entwicklungswünschen erleichtert.
• Zahlreiche interne oder zertifizierte Weiterbildungen, die allen zugänglich sind.
• Ein spezielles Programm für Führungskräfte zur Unterstützung beim Erwerb der notwendigen Kompetenzen für die Leitung ihrer Teams.

SIE VERFÜGEN ÜBER

• Ein Bachelor FH in Pflege oder ein von der Schweizerischen Rotkreuz anerkanntes Diplom als Pflegefachperson
• Erfahrung in der Akutpflege, idealerweise in der interventionellen Kardiologie oder in einem medizinisch-technischen Umfeld mit hoher Intensität.
• Klinische Expertise im Koronarographie-Raum (oder vergleichbarem technischen Bereich) mit idealerweise einer postgradualen Ausbildung in interventioneller Kardiologie.
• Erfahrung in der Teamleitung und/oder Projektmanagement oder die Motivation, sich in Führungsverantwortung weiterzuentwickeln.
• Ausgeprägte Führungskompetenz, proaktive Haltung und die Fähigkeit, ein Team um gemeinsame Ziele zu vereinen.
• Hervorragende organisatorische Fähigkeiten (Voraussicht, Planung, Koordination) und eine rigorose Prioritätenverwaltung.
• Hohe emotionale Kompetenz und die Fähigkeit, in Drucksituationen besonnen zu entscheiden.
• Genügende Agilität, um in einem sehr dynamischen Bereich und in einem Arbeitsumfeld mit vielen Interaktionen zu agieren.

IHRE ZIELE

• Die Gesamtkoordination und den reibungslosen Ablauf der interventionellen Kardiologie sicherstellen, wobei Qualität, Sicherheit und Kontinuität der Pflege gewährleistet werden.
• Das spezialisierte Pflegeteam führen und begleiten, mit einem auf Vertrauen basierenden Nahmanagement, das Kompetenzentwicklung und Teamzusammenhalt fördert.
• Die personellen und materiellen Ressourcen der Abteilung planen und optimieren, unter Berücksichtigung der klinischen Aktivitäten (Koronarographien, Angioplastien, strukturelle Verfahren, hämodynamische Notfälle) und institutioneller Prioritäten.
• Eng mit den interventionellen Kardiologen und interdisziplinären Partnern zusammenarbeiten, um eine reibungslose, sichere und patientenzentrierte Versorgung zu gewährleisten.
• Die Organisation der spezifischen Pflege in der interventionellen Kardiologie überwachen: Vorbereitung der Patientinnen und Patienten, Unterstützung während der Prozedur, Überwachung nach der Intervention und Komplikationsmanagement.
• Aktiv an Risikomanagement, Qualitätsindikatorenüberwachung und der Entwicklung von kontinuierlichen Verbesserungsprozessen teilnehmen.
• Entwicklungsprojekte der Abteilung im Zusammenhang mit technologischen Fortschritten und fachlichen Empfehlungen leiten und unterstützen.

WIR SIND

• Eine Institution mit Akut- und Rehabilitationspflegeeinrichtungen, einer Privatklinik, Alters- und Pflegeheimen, medizinischen Zentren und Notfallstellen in der Region La Côte sowie der ersten klinischen Hypnoseschule, die dem Pflegebereich in der Westschweiz gewidmet ist.
• Ein Pflegenetzwerk, das zahlreiche interne Versetzungsmöglichkeiten entsprechend den Wünschen und Entwicklungsprojekten der Mitarbeitenden bietet.
• Über 2000 Mitarbeitende, die sich um Patienten und Bewohner der Region kümmern und Werte wie Verantwortung, Nähe, Menschlichkeit und Kompetenz teilen, in einem agilen Umfeld, das die Umsetzung von Projekten fördert.
• Ein Ausbildungsbetrieb mit etwa 70 Lernenden in 13 verschiedenen Berufen, 200 FH-ES Praktikanten und fast 300 Ärzten in Ausbildung.

GEMEINSAM NEBENAN, SEIEN SIE DAS NÄCHSTE TALENT UNSERES PFLEGENETZWERKS.

Erkennen Sie sich in dieser Beschreibung wieder?

Klicken Sie auf Bewerben und fügen Sie folgende Dokumente bei:

Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse (für die Gehaltsberechnung erforderlich) und Diplome.

Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, wird ein Auszug aus dem Strafregister angefordert.