Direktor, Leiter des Delivery-Segments

Verantwortlichkeiten:                                                                                                                

• Umsetzung der Strategie für künstliche Intelligenz vorantreiben, einschließlich der Mitgestaltung des KI-Agenten-Ökosystems mit Data-Science-Teams 
• Ermöglichung und Ausbau von Hochleistungsrechenkapazitäten zur Unterstützung der Ergebnisse der biomedizinischen Forschung 
• Verantwortung und Management eines fähigkeitsorientierten Delivery-Segments, das Wert, Risiko, Kapazität und Investitionsprioritäten ausbalanciert 
• Übersetzung der Unternehmensstrategie und -architektur in segmentbezogene Ziele, Fahrpläne und messbare Ergebnisse 
• Sicherstellung einer vorhersehbaren und koordinierten Lieferung über Initiativen hinweg innerhalb des vereinbarten Umfangs, Zeitplans und Budgets sowie Management von Abhängigkeiten mit angrenzenden Delivery-Segmenten und anderen Data & Digital-Funktionen
• Bereitstellung von Portfolio-Priorisierungen und Investitionserkenntnissen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen 
• Führung und Entwicklung von Delivery-Leads und Teammitgliedern, Aufbau eines leistungsstarken und kollaborativen Teamumfelds 
• Klare Kommunikation von Fortschritten, Herausforderungen und Ergebnissen an Senior Stakeholder und die gesamte Organisation
• Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu anderen Funktionen in Data & Digital sowie zu Führungskräften der Unternehmens-IT, um bei der Bereitstellung und Verbesserung von unternehmenseigenen Plattformen zusammenzuarbeiten, die den Bedürfnissen der biomedizinischen Forschung dienen.

Wesentlich für die Rolle:

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von künstlicher Intelligenz und Hochleistungsrechenplattformen auf Unternehmensebene, einschließlich komplexer Plattform-Ökosysteme
• Mehr als 10 Jahre Erfahrung im Produkt- und Projektmanagement über vielfältige, multi-team digitale Portfolios
• Nachweisliche Erfolge bei der Lieferung von strategieorientierten Portfolioergebnissen, Übersetzung von Unternehmenszielen in messbare Geschäftsauswirkungen
• Starke Erfahrung in Portfolio-Planung, Priorisierung und Investitionsmanagement in gross angelegten, fähigkeitsorientierten Delivery-Umgebungen
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung leistungsstarker Teams und Delivery-Leads in komplexen, matrixorganisierten Unternehmen
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit nachgewiesener Erfahrung in der Beeinflussung von Führungskräften und im Arbeiten innerhalb von Governance-Strukturen
• Tiefgehende Expertise in wissenschaftlicher Software, Datenmanagement und KI-gestützten digitalen Fähigkeiten in Forschungs- oder Unternehmensumgebungen
• Erfahrung im Arbeiten in komplexen, funktionsübergreifenden Umgebungen und Förderung der Abstimmung zwischen Geschäfts-, Technologie- und Digitalfunktionen

Wünschenswert für die Rolle:

• Formale Ausbildung in Projektmanagement-Methoden wie Project Management Professional oder Certified Scrum Master
• Erfahrung in der Arbeit in pharmazeutischen, biotechnologischen oder wissenschaftlichen Forschungsumgebungen

Leistungen & Vergütungen

Bei Novartis engagieren wir uns gemeinsam für die Neugestaltung der Medizin – und belohnen die Menschen, die dies möglich machen.

Erwarteter jährlicher Grundgehaltsbereich für die Rolle: 142.100 CHF bis 263.900 CHF

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien bestimmt, wie relevante Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie und wird bei Eintritt in Novartis periodisch überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen.

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsoptionen sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt.

Gleichstellung der Bezahlung ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein diverses, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungspaket zu erfahren: https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt.

Engagement für Vielfalt & Inklusion:

Novartis setzt sich für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung: 

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an. 

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)