P&C ADM Leiter

Über den Job

P&C ADM Leiter

Stellenbeschreibung

Daten stehen im Mittelpunkt des strategischen Plans Forward 2026 von SCOR als einer seiner vier Enabler. Im Rahmen dieser Ambition spielt das Data Foundation Team eine Schlüsselrolle.

Das Data Foundation Team gestaltet die Roadmap einer gesteuerten und vertrauenswürdigen Datenplattform als ‘Single Version of Truth’ für SCOR, legt iterative Ziele fest und ist verantwortlich für die Umsetzung dieser Roadmap auf einer mehrjährigen Reise. Das Team arbeitet als ‘Product Owner’ der Data Foundation und fungiert als Bindeglied zwischen den Analytics & AI Teams und dem Plattformteam in der IT, das die Plattforminfrastruktur betreibt und die Datenverarbeitung vorantreibt.

Während wir auf der Reise der Data Foundation voranschreiten, suchen wir einen erfahrenen Datenexperten, der unser Team als Data Product Owner verstärkt. Als Leiter für den Bereich Property & Casualty Versicherung sind Sie verantwortlich für die Lieferung hochwertiger, geschäftsorientierter Datenprodukte - Analytics Data Models (ADMs) - die als vertrauenswürdiger digitaler Zwilling der SCOR-Operationen dienen. Sie agieren als Product Owner für das P&C ADM Team und arbeiten eng mit dem Tech Lead, Data Engineers und Data Modelers zusammen, um Datenprodukte zu gestalten und zu liefern, die den Anforderungen von Analytics- und Geschäftsinteressenten entsprechen.

Der P&C ADM Leiter ist ein Profi, der folgende Eigenschaften mitbringen muss:

Nachgewiesene Erfahrung als Product Owner, Data Product Manager oder in einer ähnlichen Rolle in einem datengetriebenen Umfeld.

Fundiertes Verständnis der Geschäftsprozesse und Daten im Bereich P&C Versicherung oder Rückversicherung.

Erfahrung mit modernen Datenplattformen (z. B. Databricks, Palantir Foundry) und Datenmodellierungskonzepten.

Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.

Vertrautheit mit agilen Lieferpraktiken und Führung von funktionsübergreifenden Teams.

Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für die ADM-Roadmap im P&C-Bereich, abgestimmt auf Geschäftsprioritäten und die übergeordnete Datenstrategie
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern während der Planung und Umsetzung der Roadmap
• Zusammenarbeit mit Tech-Teams zur Definition der Struktur, Logik und Standards des ADM, um sicherzustellen, dass es die Geschäftsrealität widerspiegelt und Analytics-Anwendungsfälle unterstützt
• Einbindung von Stakeholdern aus Analytics & AI, Underwriting, Schadenregulierung und anderen Geschäftsbereichen zur Anforderungserfassung und Validierung der Ergebnisse
• Einführung von Data Stewards in das ADM im Einklang mit den Zielen der Datenstrategie
• Überwachung der Lieferung des ADM-Teams, um rechtzeitige, qualitativ hochwertige Releases sicherzustellen, die den Datenarchitektur- und Governance-Standards von SCOR entsprechen
• Förderung von Wiederverwendung und Self-Service, um anderen Teams zu ermöglichen, auf dem ADM aufzubauen, durch klare Dokumentation, Schulungen und Support
• Sicherstellung der Nachvollziehbarkeit und Transparenz von Geschäftslogik, Datenherkunft und Transformationen vom Ursprung bis zum ADM
• Zusammenarbeit mit anderen ADM-Leitern zur Erstellung einer funktionierenden Abhängigkeitsplanung und Ausführung von User Stories zur Versorgung analytischer Produkte

Qualifikationen

• Erfahrung als (Data) Product Manager in einem datenorientierten Umfeld.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Datenprodukte zu definieren und zu liefern, die den Geschäftsanforderungen entsprechen.
• Fundiertes Verständnis der Prozesse, Terminologie und Daten im Bereich Property & Casualty Versicherung (z. B. Policen, Schadenfälle, Exposures).
• Vertrautheit mit modernen Datenplattformen wie Databricks, Palantir Foundry oder ähnlichen.
• Verständnis von Datenmodellierungskonzepten (z. B. dimensionales Modellieren, normalisierte vs. breite Tabellen).
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Data Engineers und Data Modelers zur Gestaltung von Datenpipelines und -strukturen.
• Erfahrung in agilen Umgebungen, idealerweise in Scrum- oder Scaled Agile-Setups.
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu führen und mit Tech Leads und Stakeholdern zu koordinieren.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, um Geschäftsanforderungen in Datenanforderungen zu übersetzen.
• Ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten sowie Talent für Ursachenanalyse.
• Hervorragende Organisationsfähigkeiten, systematisches Denken und zielorientierte Denkweise.
• Hohe Qualitätsorientierung und Kundenfokus.
• Fließende Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind von Vorteil.
• Reisebereitschaft.
• Natürliches Talent, Mitarbeiter zu motivieren und ein anregendes sowie inklusives Umfeld zu schaffen.
• Abschluss in einer technischen Disziplin (Software Engineering, Ingenieurwesen, Mathematik, Physik) oder Management mit relevanter technischer Expertise.

Job-Informationen

Über uns

Als führender globaler Rückversicherer bietet SCOR seinen Kunden ein diversifiziertes und innovatives Angebot an Rückversicherungs- und Versicherungslösungen und -dienstleistungen zur Kontrolle und Steuerung von Risiken. Unter Anwendung von „The Art & Science of Risk“ nutzt SCOR seine branchenweit anerkannte Expertise und modernste Finanzlösungen, um seine Kunden zu bedienen und zum Wohlergehen und zur Resilienz der Gesellschaft in rund 160 Ländern weltweit beizutragen.

Die Arbeit bei SCOR bedeutet, mit einigen der besten Köpfe der Branche zusammenzuarbeiten – Aktuare, Datenwissenschaftler, Underwriter, Risikomodellierer, Ingenieure und viele andere – um gemeinsam Lösungen für drängende gesellschaftliche Herausforderungen zu finden.

Als internationales Unternehmen ist unsere gemeinsame Kultur durch „The SCOR Way“ definiert. Dieser dient sowohl dazu, Schwung zu erzeugen, der die Gruppe vorantreibt, als auch als Kompass, der unser Handeln und unsere Entscheidungen leitet. The SCOR Way basiert auf fünf Kernwerten, die die Beiträge von Mitarbeitern auf allen Ebenen der Gruppe widerspiegeln. Wir kümmern uns um Kunden, Menschen und Gesellschaften. Wir handeln mit Integrität. Wir handeln mutig. Wir fördern Offenheit. Und wir gedeihen durch Zusammenarbeit.

SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Stellen sind für Menschen mit Behinderungen offen.

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