Direktorin oder Direktor für Risiko- und Internes Kontrollmanagement - 100%

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Mit über 13.000 Mitarbeitenden, die 160 Berufe vertreten, sind die Universitätsspitäler Genf eine national und international anerkannte Einrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um die Höhepunkte des Jahres 2025 hier zu entdecken.

Die HUG schaffen eine Exekutivdirektion für Risikomanagement und Internes Kontrollwesen (DRCI), die direkt der stellvertretenden Generaldirektion unterstellt ist, und suchen ihre Direktorin oder ihren Direktor.

Stellenbeschreibung

Direkt dem stellvertretenden Generaldirektor unterstellt, leiten und koordinieren Sie alle Aufgaben der neuen Direktion für Risikomanagement (DRCI) und gewährleisten die Effizienz der erbrachten Leistungen.

Als Direktorin oder Direktor schlagen Sie die spezifische Strategie im Bereich Risikomanagement und Internes Kontrollwesen vor, unter Berücksichtigung der institutionellen Herausforderungen und der Bedürfnisse der Partnerorganisationen.

Sie setzen diese Strategie um und fördern eine Risikokultur in Abstimmung mit der Generaldirektion und dem Verwaltungsrat sowie mit den Teams der Direktionen und Abteilungen. Insbesondere entwerfen und pflegen Sie eine übergreifende und sektorale Risikokarte, die eine methodische und umfassende Sicht auf die institutionellen Risiken gewährleistet. Sie strukturieren und leiten die Risikosteuerungsgremien, um eine effektive und geteilte Governance sicherzustellen.

Zur Erfüllung Ihrer Aufgabe etablieren Sie ein zentrales Risikomanagementteam, das Sie führen, und arbeiten funktional mit den dezentralen Risiko- und Internen Kontrollteams in den Direktionen und Abteilungen zusammen. Sie definieren Leistungsindikatoren und passen Kriterien und Ansätze an die Besonderheiten des Spital- und Medizinbereichs an. Zudem implementieren Sie ein digitales Tool für Risikomanagement, Krisenmanagement und Internes Kontrollwesen. In einer integrierten Sicht führen Sie ein konsolidiertes Risikoprofil, indem Sie Abhängigkeiten identifizieren. Sie sorgen auch für die Kohärenz der Risikodeckungspläne und wirken im Krisenmanagement mit, um angemessene Massnahmen und Koordination mit den beteiligten Parteien sicherzustellen.

Durch Ihre kundenorientierte und proaktive Beratungsweise schaffen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, die zur Risikokontrolle, Umsetzung und Überwachung des institutionellen Internen Kontrollwesens beiträgt, ohne dabei die Unabhängigkeit und Strenge Ihrer Funktion aus den Augen zu verlieren.

Sie fördern Innovation und kontinuierliche Verbesserung und setzen ein institutionelles Programm zur Risikokultur, zum Krisenmanagement und zum Internen Kontrollwesen um, um die institutionelle Reife zu stärken.

Dank Ihrer Führungskompetenz entwickeln Sie ein förderliches, anregendes und professionelles Arbeitsumfeld für Ihr Team und das von Ihnen geleitete Netzwerk, entsprechend den institutionellen Werten.

Qualifikationen

Sie verfügen über einen universitären Masterabschluss oder einen Ingenieurdiplom, ergänzt durch eine zertifizierte Ausbildung im Risikomanagement (z.B. ISO31000, COSO). Eine Ausbildung im Projektmanagement ist von Vorteil.

Sie bringen mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position in einem komplexen Umfeld mit (idealerweise im Spital- oder Pflegebereich) und haben eine institutionelle Struktur mit organisatorischer Transformation aufgebaut, die Ihnen eine bereichsübergreifende Führung ermöglichte.

Im Verlauf Ihrer Karriere haben Sie fundierte Kenntnisse in Risikomanalyse-Methoden (FMEA, Ursachenbaum, RCA, etc.) sowie vertiefte Kenntnisse der schweizerischen Qualitäts- und Regulierungsstandards erworben. Sie haben starke Verhandlungs- und Interessensabwägungsfähigkeiten mit Integrität und Durchsetzungsvermögen entwickelt und wissen, wie Sie mit Führungsgremien und operativen Fachbereichen interagieren. Sie haben proaktiv Prozessverbesserungen und Effizienzinitiativen eingeführt und Innovations- sowie Agilitätsfähigkeiten bewiesen.

Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise, Ihre Erfahrung im Projektmodus und in der Leistungsüberwachung, kombiniert mit Ihren Analyse- und Synthesefähigkeiten, ermöglichen es Ihnen, systemisch zu denken und eine effektive und rigorose Herangehensweise in Ihrer Arbeit zu entwickeln.

Schliesslich identifizieren Sie sich mit den Werten der HUG und verkörpern diese in all Ihrem Handeln.

Zusätzliche Informationen

• Arbeitsbeginn: so bald wie möglich
• Anzahl der Stellen: 1
• Beschäftigungsgrad: 100%
• Funktionsklasse: in Bewertung
• Vertragsart: unbefristet
• Bewerbungsfrist: 12.06.2026
• Kontakt für Auskünfte: Gesellschaft Page Executive

Die HUG haben sich entschieden, für diesen Rekrutierungsprozess von der Gesellschaft Page Executive begleitet zu werden. Wir laden Sie ein, Ihre Bewerbung direkt über den folgenden Link einzureichen: Page Executive . Sie können die Gesellschaft Page Executive für weitere Informationen zu diesem Prozess kontaktieren.

Mit der direkten Bewerbung auf der Website der HUG erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Bewerbung zur Bearbeitung und Analyse an Page Executive weitergeleitet wird. Selbstverständlich garantieren wir Ihnen höchste Vertraulichkeit bei der Bearbeitung Ihrer Bewerbung.

Ihre Bewerbungsunterlagen müssen ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Zertifikate sowie die letzten zwei Arbeitszeugnisse enthalten.

Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.