Produktspezialist, Autonome Manipulative Mobile Robotik (AMMR)

26 März 2026
100%
Zurich

Über den Job

Bei ABB helfen wir Industrien, schneller, schlanker und sauberer zu werden. Hier ist Fortschritt eine Erwartung – für Sie, Ihr Team und die Welt. Als globaler Marktführer geben wir Ihnen, was Sie brauchen, um es möglich zu machen. Es wird nicht immer einfach sein, Wachstum erfordert Durchhaltevermögen. Aber bei ABB laufen Sie nie allein. Laufen Sie, was die Welt antreibt.

Diese Rolle ist Teil des Robotics-Geschäfts von ABB, einem weltweit führenden Robotikunternehmen. Wir treten in ein spannendes neues Kapitel ein, da wir den Plan angekündigt haben, dass die SoftBank Group ABB Robotics übernimmt. SoftBank ist eine weltweit anerkannte Technologiegruppe und Investor/Betreiber mit Fokus auf KI, Robotik und Next-Generation-Computing. Wenn Sie jetzt zu uns stoßen, sind Sie Teil eines Pionierteams, das die Zukunft der Robotik gestaltet – zusammen mit erstklassigen Experten in einem schnelllebigen, innovationsgetriebenen Umfeld.

Diese Position berichtet an:

Global Head of Operations & Technology, BL Industries

Der AMMR Produktspezialist beschleunigt die Produkteinführung, Akzeptanz und Verkaufsausführung für das AMMR-Portfolio, indem er Vertriebsteams mit den richtigen Werkzeugen, Know-how, Simulationen, Angebotsunterstützung und Trainingsvorbereitung ausstattet. Diese Rolle ist praxisorientiert und funktionsübergreifend und sorgt für eine konsistente Produktpositionierung und Effektivität im Außendienst in drei Regionen: NAM, EU und Asien.

Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:

Förderung der Produkteinführung und Akzeptanz durch Ausstattung der Vertriebsteams mit Einführungspaketen, Produktbotschaften, Feldanleitungen und funktionsübergreifender Abstimmung zur Verbesserung der Marktdurchdringung, des Umsatzwachstums und der regionalen Ausführungskonsistenz.
Unterstützung der Angebotserstellung durch technische Beschreibungen, Lösungsrahmen, Dokumentation, simulationsbasierte Nachweise und technischen Input für komplexe Anfragen, Präsentationen, Demos und Wettbewerbsangebote.
Mitwirkung an Trainingsplänen und Durchführung von Vertriebs-/Produkttrainings sowie Erstellung und Pflege von Enablement-Materialien wie Playbooks, FAQs, Demo-Skripten, Pitch-Decks und Anwendungsfallbeschreibungen.
Entwicklung grundlegender Anwendungen und wiederverwendbarer Vorlagen, Koordination der Kommunikation zu SW/HW-Updates, Förderung des Wissensaustauschs über globale Außendienstteams hinweg und Unterstützung von Showrooms, Ausstellungen und Roadshows in CN, USA und EU.
Bereitstellung einer strukturierten Enablement-Abdeckung in NAM, EU und Asien durch Fern- und Vor-Ort-Unterstützung für strategische Kunden, um eine konsistente Außendienstfähigkeit und Akzeptanz sicherzustellen.

Ihr Hintergrund:

Abschluss in Ingenieurwesen, Robotik, Automatisierung, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnlichem (oder gleichwertige Erfahrung).
Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von Produkteinführungen, Vertriebsunterstützung, technischer Pre-Sales oder Anwendungssupport für Industrie-/Automatisierungs-/Robotiklösungen (empfohlenes Best-Fit-Profil).
Starke Kommunikationsfähigkeiten: Fähigkeit, technische Fähigkeiten in Kundennutzen zu übersetzen.
Erfahrung im Verkauf von mobilen Robotik-/Manipulations-/Industrieautomatisierungslösungen.
Erfahrung im Erstellen von Demos, Trainingsinhalten oder wiederholbaren Vorlagen.
Komfortables Arbeiten über Kulturen/Zeitverschiebungen hinweg; praktische Erfahrung in der Unterstützung von Stakeholdern in mehreren Regionen.
Reisebereitschaft für Kundendemos, interne Schulungen, Showrooms und Roadshows (Frequenz abhängig von der Einführungsphase und regionalen Bedürfnissen).

Was wir Ihnen bieten

Wir möchten, dass Sie Ihr ganzes Selbst zur Arbeit bringen – Ihre Ideen, Ihre Energie, Ihren Ehrgeiz. Sie erhalten die Werkzeuge und die Freiheit, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, Ihren Weg zu gestalten und Herausforderungen anzunehmen, die zählen. Hier schafft Ihre Arbeit jeden Tag sichtbare und spürbare Wirkung.

Mehr über uns

ABB ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen für geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen bei ABB fördert.

Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Geschlecht (Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexuelle Orientierung), Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit, einschließlich Merkmale, die historisch mit Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit assoziiert werden, wie Haarstruktur und Schutzfrisuren, Hautfarbe, religiöser Glauben, nationale Herkunft, Schwangerschaft, körperliche oder geistige Behinderung, genetische Informationen, geschützter Veteranenstatus oder andere durch Bundes- und Landesgesetze geschützte Merkmale, berücksichtigt.

Für weitere Informationen zu Ihren (EEO) Rechten als Bewerber besuchen Sie bitte die folgenden Websites: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen für geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen fördert, können Bewerber den Plan einer bestimmten ABB-Einrichtung zwischen 9:00 und 17:00 Uhr EST von Montag bis Freitag einsehen, indem sie einen ABB-Personalvertreter unter 1-888-694-7762 kontaktieren.

Geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen können eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn sie aufgrund ihrer Behinderung nicht in der Lage sind, die Karriereseite von ABB zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie einen ABB-Personalvertreter unter 1-888-694-7762 anrufen oder eine E-Mail an US-AskHR@abb.com senden. Lebensläufe und Bewerbungen werden auf diesem Weg nicht akzeptiert.

MyBenefitsABB.com

ABB Leistungsübersicht für berechtigte US-Mitarbeiter

[ausgenommen ABB E-Mobility, Athens Gewerkschaft, Puerto Rico]

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Gesundheit, Leben & Behinderung

Wahl zwischen zwei Krankenversicherungsplänen: Ein PPO-Plan namens Copay Plan ODER ein Hochabzugsfähiger Gesundheitsplan (mit Gesundheitskonto) namens High Deductible Plan.
Wahl zwischen zwei Zahnversicherungsplänen: Core und Core Plus
Sehhilfeleistung
Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung (2x Grundgehalt)
Vom Unternehmen bezahlte Unfall- und Todesfallversicherung (1x Grundgehalt)
Freiwillige Lebens- und Unfallversicherung – 100 % vom Mitarbeiter bezahlt bis zu Höchstgrenzen
Kurzzeit-Invaliditätsversicherung – bis zu 26 Wochen – vom Unternehmen bezahlt
Langzeit-Invaliditätsversicherung – 60 % des Gehalts – vom Unternehmen bezahlt. Möglichkeit, auf 66 2/3 % des Gehalts „aufzukaufen“.
Zusatzleistungen – 100 % vom Mitarbeiter bezahlt (Unfallversicherung, Krankenhausgeld, kritische Erkrankungen, Tierkrankenversicherung)
Elternzeit – bis zu 6 Wochen
Mitarbeiterunterstützungsprogramm
Gesundheitsberater-Ressourcen für psychische/Verhaltensgesundheit, allgemeine Gesundheitsnavigation und virtuelle Gesundheit sowie Unfruchtbarkeit/Adoption
Mitarbeiterrabattprogramm

Ruhestand

401k-Sparplan mit Unternehmensbeiträgen
Mitarbeiteraktienerwerbsplan (ESAP)

Freizeit

ABB gewährt 11 bezahlte Feiertage. Urlaub wird basierend auf der Betriebszugehörigkeit für Stunden- und nicht freigestellte Positionen gewährt. Für freigestellte Angestellte gilt eine großzügige Urlaubsregelung.

Wir schätzen Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen. Könnte dies Ihre Geschichte sein? Bewerben Sie sich noch heute oder besuchen Sie www.abb.com, um mehr über uns zu erfahren und die Auswirkungen unserer Lösungen weltweit kennenzulernen.