Senior Digital Business Development Manager

Wer sich für eine Karriere bei Lombard Odier entscheidet, ist für einen renommierten, globalen Vermögensverwalter und Asset Manager tätig, der sich auf nachhaltige Investitionen fokussiert. Wir sind eine unabhängige und innovative Bank erster Wahl für private und institutionelle Kunden. Unsere Gruppe ist eine der bestkapitalisierten weltweit. Wir verwalten rund CHF 300 Milliarden und sind auf vier Kontinenten von über 25 Niederlassungen aus tätig.

Mit unserer über 225-jährigen Geschichte sind wir ein Investmenthaus mit umfassendem Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung sowie Finanzdienstleistungen. Unsere hochmoderne Technologie-Plattform vermarkten wir auch erfolgreich an andere Finanzinstitute. Über Lombard Odier Investment Managers bieten wir Vermögensverwaltungsdienstleistungen und Anlagestrategien an.

"Rethink Everything" ist unsere Philosophie – sie steht im Zentrum unseres Handelns. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum ständig neu gedacht haben. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden stets neue Anlageperspektiven.

Wir suchen einen Senior Digital Business Development Manager (100%), der unsere digitale Akquisitionsstrategie unterstützt und beschleunigt. Diese Position ist im Business Strategy & Development-Team angesiedelt und arbeitet in enger Abstimmung mit dem Front Office und verschiedenen Support-Teams. Die Person wird verantwortlich sein für den Aufbau und die Animation des Digital Squad, einer Gemeinschaft von Bankern, die über digitale Kanäle neue Geschäfte akquirieren. Die Rolle konzentriert sich auf die Generierung qualifizierter Leads, die Unterstützung der Banker bei der Pflege dieser Leads, die Förderung der Nutzung neuer digitaler Tools und die Verstärkung der Wirkung unserer lokalen Expertise-Kampagnen.

IHRE ROLLE

Banker Enablement & Digitale Routinen (70%)

Fokus: Nutzerengagement, Coaching und Integration in den Alltag

• Agieren Sie als strategischer Partner für Banker, die im digitalen Geschäftsentwicklung tätig sind.
• Leiten Sie Banker an, digitale Akquisitionsroutinen in ihre tägliche Arbeit zu integrieren.
• Bieten Sie Erstunterstützung und Coaching zu Best Practices im Umgang mit digitalen Tools.
• Bauen und animieren Sie die Digital Squad Community (monatliche Calls, Initiativen, Feedback-Schleifen).
• Sichern Sie Konsistenz und Qualität in der kommerziellen Nachverfolgung digitaler Leads.

Digitale Tools & Technologie Enablement (20%)

Fokus: Tool-Verantwortung, Adoption, datengetriebene Optimierung

• Identifizieren Sie neue Tools, einschließlich Künstlicher Intelligenz und Best Practices; stimmen Sie digitale Tools mit der kommerziellen Strategie ab, um Lead-Generierung und Verkaufseffizienz zu unterstützen.
• Fördern Sie die Nutzung und den effektiven Einsatz digitaler Tools im Front Office.
• Leiten Sie Onboarding- und Schulungsinitiativen, um eine nahtlose Integration in die täglichen Arbeitsabläufe sicherzustellen.
• Koordinieren Sie sich mit Investment Solutions, Technology & Operations sowie Marketing & Communication, um neue Geschäftsinitiativen zu starten.

Tracking & Reporting (10%)

Fokus: KPIs, Kampagnenleistung und Geschäftseinblicke

• Verfolgen und analysieren Sie KPIs im Bereich digitale Geschäftsentwicklung (Leads, Tool-Nutzung, Engagement).
• Bereiten Sie umsetzbare Leistungsberichte vor und teilen Sie Erkenntnisse mit wichtigen Stakeholdern.

IHR PROFIL

• Starkes kommerzielles Verständnis mit der Fähigkeit, digitale Kompetenz und Kundenbedürfnisse in konkrete Geschäftsmöglichkeiten umzusetzen.
• Mindestens 7 - 10 Jahre Erfahrung in digitaler Geschäftsentwicklung, Vertriebsmanagement oder digitalem Marketing.
• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Ähnlichem. Erfahrung im Finanzdienstleistungsbereich oder Private Banking von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse in digitaler Lead-Generierung, CRM sowie Performance-Tracking-/Kampagnenmanagement-Tools (Sales Navigator, Salesforce, Hubspot).
• Erfahrung im Management und Aufbau von Vertriebsteams, Arbeit in Matrix- und internationalen Organisationen.
• Proaktiv und praxisorientiert mit starkem Verantwortungsbewusstsein und Koordinationsfähigkeiten.
• Fließend in Englisch und Französisch, weitere Sprachen sind von Vorteil.

Fünf Werte definieren die DNA unseres Hauses. Exzellenz motiviert uns, die Besten unseres Gebiets zu sein, und Innovation ermöglicht unseren Fortschritt. Respekt ist das Fundament unserer Interaktionen, und Integrität leitet unser Handeln. Gemeinsam sind wir One Team, das sich mit leidenschaftlichem Engagement in den Dienst unserer Kundinnen und Kunden stellt.

Wir fördern eine inklusive und integrative Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind fest in unserem Unternehmensleitbild ‚La Maison‘ verankert und wir sind bestrebt, dass unsere Mitarbeitenden sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können. Wir fördern interne Karrierewege durch individualisierte und kompetenzbasierte Trainingsangebote. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem nachhaltigen Erfolg beiträgt und daher Fundament unserer Unternehmensstrategie ist.

Es ist eine tolle Gelegenheit, um Teil des Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.