Manager / Senior Manager - SAP SuccessFactors & HR-Transformation

Über den Job

Die Chance: Ihr nächstes Abenteuer wartet

Bei EY helfen wir führenden Organisationen dabei, die Art und Weise zu transformieren, wie sie ihre Belegschaft verwalten, entwickeln und unterstützen. SAP SuccessFactors steht im Zentrum vieler dieser Transformationen und ermöglicht es Kunden, HR-Prozesse zu modernisieren, Mitarbeitererfahrungen zu verbessern und agilere Organisationen aufzubauen.

Wir suchen einen Manager oder Senior Manager, der unser wachsendes HR-Transformationsteam in der Schweiz verstärkt. In dieser Rolle kombinieren Sie SuccessFactors-Expertise mit umfassenderen HR-Transformationsfähigkeiten, führen komplexe Kundenprojekte, unterstützen Geschäftsentwicklungsaktivitäten und helfen mit, wie aufkommende Technologien wie KI und digitale Agenten in HR Wert schaffen.

Egal, ob Ihre Expertise in Employee Central, Payroll, Recruiting, Zeitmanagement oder Talentlösungen liegt – Sie haben die Möglichkeit, mit führenden Organisationen aus verschiedenen Branchen zu arbeiten und zum Wachstum unserer Praxis beizutragen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung von SAP SuccessFactors Implementierungs- und Transformationsprogrammen für nationale und internationale Kunden
• Beratung von HR- und Geschäftsführern zu HR-Technologie, digitalem HR und Workforce-Transformationsthemen
• Entwurf und Bereitstellung innovativer SuccessFactors-Lösungen in einem oder mehreren Modulen
• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu leitenden Kundenvertretern
• Führung von Projektteams und Beitrag zur erfolgreichen Durchführung komplexer Engagements
• Unterstützung von Geschäftsentwicklungsaktivitäten, Kundenakquisition, Angebotserstellung und RFP-Antworten
• Mentoring und Coaching von Junior-Teammitgliedern
• Unterstützung der Kunden dabei, zu verstehen, wie KI, Automatisierung und digitale Agenten HR-Prozesse, Mitarbeitererfahrungen und Workforce-Entscheidungen verbessern können

Was wir suchen

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors und HR-Technologie-Transformationsinitiativen
• Expertise in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:
  • Employee Central (EC)
  • Employee Central Payroll (ECP)
  • Recruiting
  • Onboarding
  • Performance & Goals
  • Zeitmanagement / Zeiterfassung
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Interesse an Geschäftsentwicklung und Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
• Neugier auf aufkommende Technologien und die Rolle, die KI bei der Gestaltung der Zukunft von HR spielen kann
• Eine kollaborative Denkweise und die Bereitschaft, zum Wachstum eines leistungsstarken Teams beizutragen
• Fließende Englischkenntnisse und mindestens eine Schweizer Landessprache (Deutsch, Französisch oder Italienisch)

Was Sie davon haben

Bei EY haben Sie die Chance, eine wirklich aussergewöhnliche Erfahrung zu machen. Wir statten Sie mit der neuesten Technologie aus, umgeben Sie mit leistungsstarken Teams und bieten Ihnen die globale Reichweite sowie eine vielfältige und inklusive Kultur, die Sie benötigen, um Ihr volles Potenzial zu entdecken. Durch unsere Coaching- und Trainingsprogramme entwickeln Sie die Fähigkeiten, die Sie heute und in Zukunft relevant halten – und bauen gleichzeitig ein Netzwerk aus Kollegen, Mentoren und Führungskräften auf, die Sie auf Ihrer Reise bei EY und darüber hinaus begleiten.

Klicken Sie hier , um mehr über unsere Leistungen und unsere gesellschaftliche Verantwortung zu erfahren.

Schliessen Sie sich uns an – Wir heissen alle willkommen!