Kommandant·in der Berufsfeuerwehr

Über den Job

Die CIMO Compagnie industrielle de Monthey SA ist ein 1997 gegründetes Schweizer Unternehmen mit 450 Mitarbeitenden in 80 spezialisierten Berufen. Mit einer Strategie, die auf nachhaltige Entwicklung und Innovation ausgerichtet ist, ist CIMO insbesondere in folgenden Bereichen tätig: Energieproduktion und -verteilung, Abfallbehandlung, technische Wartung, Ingenieurwesen, Automatisierung, Hygiene und Sicherheit, Umwelt, Labor, Arbeitsmedizin.

Für unseren Bereich Standortschutz suchen wir eine·n Kommandant·in der Berufsfeuerwehr

Ihre Aufgabe:

• Unter der Leitung des Leiters des Bereichs Standortschutz sind Sie verantwortlich für die Führung, Organisation und den reibungslosen Betrieb der Berufsfeuerwehr sowie für das Erreichen der gesetzten Ziele.
• Sie gewährleisten die Fähigkeit des Dienstes, jederzeit wirksame, professionelle und an die Risiken des Industrieparks Monthey angepasste Rettungsleistungen zu erbringen. Sie führen die Teams, fördern deren Entwicklung und Engagement im Rahmen einer gemeinsamen Vision unter Einhaltung der gesetzlichen, regulatorischen und organisatorischen Anforderungen.
• Sie sind zudem verantwortlich für die Sicherheit und Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden, die Qualität der Leistungen, die effiziente Ressourcenverwaltung sowie die kontinuierliche Verbesserung des Dienstes.

• Steuerung und Organisation des Dienstes zur Sicherstellung seiner Einsatzfähigkeit und der Qualität der Leistungen.
• Führung der Einsätze und Gewährleistung der Sicherheit der Einsatzkräfte und der Bevölkerung.
• Betreuung, Entwicklung und Zusammenhalt der Teams fördern, wobei Autonomie, Zusammenhalt und Leistung im Vordergrund stehen.
• Planung und Verwaltung der personellen, materiellen und finanziellen Ressourcen des Dienstes.
• Kommunikation und Koordination mit Behörden, Partnern und Akteuren der Rettungskette sicherstellen.
• Einhaltung der Normen, Richtlinien und gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf Sicherheit, Qualität und Compliance überwachen.
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Antizipation der Entwicklung von Risiken und Bedürfnissen des Industrieparks.

• Eine Ausbildung als Feuerwehroffizier·in und die erforderlichen Qualifikationen für eine Führungsfunktion.
• Nachgewiesene Erfahrung im Bereich der Berufsfeuerwehr und der operativen Führung.
• Erhebliche Erfahrung in der Teamführung und im Management.
• Fundierte Kenntnisse in Organisation, Planung und Ressourcenmanagement.
• Gute Kenntnisse der Sicherheits-, Risikomanagement- und Bevölkerungsschutzthemen.
• Kenntnisse in administrativer und finanzieller Verwaltung.
• Sprachkenntnisse in Englisch und/oder Deutsch.
• Gute Beherrschung des rechtlichen, regulatorischen und normativen Rahmens, der für die Tätigkeiten der Feuerwehr gilt.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Repräsentationsfähigkeiten.
• Natürliches Leadership, basierend auf Vorbildfunktion, Vertrauen, Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein.
• Fähigkeit, in komplexen und stressigen Situationen Entscheidungen zu treffen.
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent und Dienstleistungsorientierung.
• Hohe Fähigkeit zur Antizipation, Analyse und Veränderungssteuerung.
• Ein verbindender Geist und echte Fähigkeit zur Kompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
• Bereitschaft, Ihre Ausbildung durch Kurse in der Schweiz oder Europa zu vervollkommnen.
• Gesundheitszustand und körperliche Fitness entsprechend den Anforderungen der FSSP und den periodischen Leistungstests der SUVA, bestätigt durch eine interne medizinische Untersuchung.
• Ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis wird für diese Position verlangt.
• Besonderheit der Funktion: Der Stelleninhaber muss innerhalb von 30 Minuten vom Standort wohnen oder sich verpflichten, dort zu wohnen. Es handelt sich um eine Position mit Bereitschaftsdienst gemäß der geltenden Gesetzgebung.

• Eine starke Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit, Vertrauen und Respekt basiert
• Ein technologisch fortschrittliches Umfeld in einem KMU, das fest in der regionalen Wirtschaft verankert ist
• Echte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten mit fortlaufender Weiterbildung als strategischem Pfeiler
• Attraktive Bedingungen, einschließlich vorteilhafter Sozialleistungen und Flexibilität zur Förderung der Work-Life-Balance