Junior Recruiter / HR Generalist

Über den Job

Über uns

Unilabs ist eines der führenden Diagnostikunternehmen in der Schweiz und bietet Patientinnen und Patienten ein umfassendes Angebot an Labor-, Pathologie- sowie Bildgebungsdienstleistungen. Als führender digitaler Champion, der das gesamte diagnostische Spektrum abdeckt, retten die weltweit mehr als 13’000 Mitarbeiter von Unilabs jeden Tag Leben. In der Schweiz zählen wir 1’000 Mitarbeitende.

Ihre Aufgaben

Wir suchen einen motivierten und proaktiven Junior Recruiter / HR Generalist zur Verstärkung unseres HR-Teams. In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle sowohl bei der Talentakquise als auch bei den HR-Operationen und unterstützen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit für jemanden, der ein breites HR-Fähigkeitsspektrum in einem dynamischen und kollaborativen Umfeld entwickeln möchte.

Recruitment

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für zugewiesene Positionen, vom Stellenbriefing bis zur Angebotsphase.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über geeignete Beschaffungskanäle.
• Durchsicht von Bewerbungen, Durchführung von Interviews, Koordination von Bewertungsprozessen und Abgabe von Empfehlungen an die einstellenden Manager.
• Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Verwaltung der Beziehungen zu externen Personalvermittlungsagenturen und Personaldienstleistern bei Bedarf.

Employee Lifecycle Management

• Eigenständige Verwaltung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende, einschließlich Vorbereitung der Arbeitsdokumente, Beantragung von Arbeitserlaubnissen, Anlage der Mitarbeitenden im System und Koordination aller Onboarding-Aktivitäten.
• Überwachung der Offboarding-Prozesse, einschließlich Dokumentenvorbereitung, Systemaktualisierungen und Koordination der Austrittsformalitäten.
• Erstellung, Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterakten, einschließlich persönlicher Informationen, Arbeitsverträgen, Änderungen und Arbeitszeugnissen.
• Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende bei HR-bezogenen Fragen und administrativen Anliegen.
• Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei HR-Richtlinien, Verfahren und Best Practices.
• Assistenz der HR Business Partner bei operativen HR-Aktivitäten und Projekten.

Was Sie mitbringen

• HR-Zertifikat oder gleichwertige Ausbildung.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich signifikanter Erfahrung sowohl in der Rekrutierung als auch in der HR-Administration.
• Nachgewiesene Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Rekrutierungsprozessen in einem Unternehmensumfeld.
• Fundierte Kenntnisse der schweizerischen Arbeitspraktiken und HR-Administration.
• Fließend in Französisch und Englisch; Deutsch ist wünschenswert.
• Versiert im Umgang mit HRIS und digitalen Tools (Oracle, Microsoft 365, ATS).
• Starke Organisationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen und HR-Prioritäten gleichzeitig zu managen.
• Serviceorientierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Was wir Ihnen bieten

• Ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Internationalität
• Übernahme von Verantwortung und die Entfaltung Ihres Potenzials
• Ein positives Arbeitsklima mit einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit und einer wertschätzenden und anerkennenden Firmenkultur
• Attraktive Fringe Benefits sowie eine 40h Woche und 5 Wochen Ferien
• Jahrespauschale für Ihre persönlichen Analysen und Spezialpreise für radiologische Beratung bei der Unilabs-Gruppe

Kontakt

Herr Laurent Krenzi, , freut sich auf Ihre Bewerbung.