Capgemini Invent: Managing Consultant für Organisationszweck & Strategie

Über den Job

Capgemini Invent: Managing Consultant für Organisationszweck & Strategie

New York, Chicago, Bellevue, San Francisco, Dallas, Seattle, Atlanta

Die Wahl von Capgemini bedeutet, ein Unternehmen zu wählen, in dem Sie befähigt werden, Ihre Karriere nach Ihren Vorstellungen zu gestalten, in dem Sie von einer kollaborativen Gemeinschaft von Kolleginnen und Kollegen weltweit unterstützt und inspiriert werden und in dem Sie neu denken können, was möglich ist. Schliessen Sie sich uns an und helfen Sie den weltweit führenden Organisationen, den Wert der Technologie zu erschliessen und eine nachhaltigere, inklusivere Welt zu schaffen.

Über die Stelle, die Sie in Betracht ziehen

Der Strategie- und Transformationsberater unterstützt Capgemini-Kunden dabei, Innovationen zu entwickeln und neue Strategien, Dienstleistungen und Produkte zu gestalten. Er/sie entwirft und implementiert neue Geschäfts- und Betriebsmodelle und erweckt die Organisationen der Zukunft zum Leben. Er/sie entwickelt Kundenkenntnisse, organisatorisches Wissen und Marktperspektiven.

Da KI die Art und Weise, wie Organisationen arbeiten, konkurrieren und Wert schaffen, neu gestaltet, entwickeln wir unser Beratungsmodell zu einem KI-gestützten Ansatz — der menschliches Urteilsvermögen mit Analytik, Automatisierung und generativer KI ergänzt. Unser Enterprise Transformation Team sucht Berater, die nicht nur starke Problemlöser sind, sondern auch begeistert sind, in einer KI-zentrierten Welt anders zu arbeiten: neugierig, anpassungsfähig und bereit, Kunden dabei zu helfen, neu zu denken, wie Arbeit erledigt wird.

Die Workforce & Organization (W&O) ist die von Menschen geführte Transformationsfähigkeit von Capgemini Invent, die darauf fokussiert ist, Organisationen dabei zu helfen, ihre Belegschaft, Betriebsmodelle und Arbeitsweisen anzupassen, um nachhaltige Geschäftsergebnisse zu erzielen. W&O arbeitet mit Kunden zusammen, um zukunftsfähige Organisationen zu entwerfen und umzusetzen — und dabei Strategie, Talent, Kultur und Technologie in Einklang zu bringen, um gross angelegte Transformationen und verbesserte Mitarbeiterleistungen zu ermöglichen.

Ihre Rolle

Er/sie ist verantwortlich für den Abschluss eines kleinen oder mittelgrossen Projekts und kann ein Team führen. Er/sie entwickelt intern einen Ruf für seine/ihre spezifische Fachexpertise und beginnt, Marktpräsenz aufzubauen. Er/sie ist an der Durchführung von Schulungen beteiligt, um Wissen in der Organisation zu teilen.

Als Managing Consultant leiten Sie Arbeitsströme zur Strategie organisationaler Veränderung, die eine breite Palette von Programmen umfassen können, wie z. B. Führungs- und Kulturveränderungen, Technologietransformationen, Stakeholder-Engagement, Etablierung und Umsetzung von Initiativen zur Annahme organisationaler Veränderungen und/oder Förderung der KI-Einführung und anderer Workforce-Transformationen, und stellen sicher, dass die Umsetzung in messbare Annahme und nachhaltige Verhaltensänderungen mündet. Dies hilft Führungskräften, sich auf Zweck, Kultur und Fähigkeiten der Belegschaft auszurichten. Diese Arbeit liegt an der Schnittstelle von Strategie, Menschen, Technologie und Leistung.

• Leitung der Veränderungsstrategie und -umsetzung für Transformationsarbeitsströme
• Durchführung von Auswirkungen von Veränderungen und Übersetzung in Annahmepläne, optimiert mit KI
• Entwurf/Moderation von Workshops für Führungskräfte und betroffene Teams
• Erstellung von kommunikationsfähigen Inhalten für Führungskräfte, Narrativen und Befähigungsansätzen
• Festlegung von KPIs zur Annahme von Veränderungen; Verfolgung des Fortschritts und Einleitung von Korrekturmassnahmen
• Starke Zusammenarbeit zwischen Geschäfts- und Technologieteams
• Coaching von Junior-Teammitgliedern und Aufrechterhaltung von Qualitätsstandards
• Gestaltung von Deliverables im Bereich Organisationsveränderungsmanagement (z. B. Stakeholder-Management-Karten, Auswirkungen von Veränderungen, Rollen und RACI, Governance), einschliesslich der sich entwickelnden Modelle zur mensch-KI-Change-Adoption
• Erstellung von Narrativen und Kommunikation im Zusammenhang mit Organisationsveränderungsmanagement
• Gestaltung von für Führungskräfte geeigneten Inhalten und strukturierten Empfehlungen für die Transformations-Roadmap

Ihre Fähigkeiten + Erfahrung

Sie bringen eine starke KI-Kompetenz mit, einschliesslich grundlegender KI- und generativer KI-Konzepte, und verstehen, wie diese Fähigkeiten auf Unternehmens­transformationen angewendet werden. Sie sind in der Lage, KI-gestützte Chancen zu identifizieren und zu unterstützen, die Geschäftsergebnisse und Liefer­effektivität verbessern, und haben Erfahrung mit KI-unterstützten Arbeitsweisen zur Verbesserung von Forschung, Analyse und Lösungsentwicklung. Sie arbeiten effektiv über Strategie, Technologie, Daten und Design hinweg zusammen, um KI-gesteuerte Lösungen zu ermöglichen, mit einem soliden Verständnis verantwortungsvoller KI-Prinzipien wie Ethik, Datenschutz, Sicherheit und Governance. Sie zeigen Neugier und eine kontinuierliche Lernbereitschaft bezüglich aufkommender KI-Fähigkeiten und deren praktischer Anwendung in Kundenumgebungen.

Erforderliche Erfahrung

• 8-10+ Jahre Erfahrung im OCM/Transformation mit kundenorientierter Führung
• Starke Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Erfahrung in der Gestaltung von Kommunikation, Schulungen und Bereitschaftsaktivitäten im grossen Umfang
• Fähigkeit, Veränderungsaktivitäten mit Ergebnissen und Annahmemetriken zu verknüpfen
• Klare, pragmatische Kommunikation mit starker Disziplin in der Umsetzung
• Verständnis dafür, wie KI-gestützte Tools und Lösungen im Kontext organisationaler Veränderungen angewendet werden, einschliesslich ihrer Rolle bei der Gestaltung von Veränderungsansätzen, Unterstützung der Umsetzung und Ermöglichung der Annahme entlang der menschlichen Veränderungsreise.
• Vertrautheit mit OCM-Rahmenwerken, Messung der Annahme und agentischen Workflows

Die Grundvergütungs­spanne für diese Rolle am ausgeschriebenen Standort beträgt: 127.500 $–249.350 $

Capgemini stellt Informationen zur Vergütungsspanne in Übereinstimmung mit geltenden nationalen, staatlichen, provinziellen und lokalen Transparenzgesetzen bereit. Die angegebene Grundvergütungs­spanne für diese Position spiegelt die minimale und maximale Zielvergütung wider, die Capgemini nach bestem Wissen zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung für die Rolle zahlen kann. Diese Spanne kann sich im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen ändern.

Die tatsächlich angebotene Vergütung an einen Kandidaten kann ausserhalb der angegebenen Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer gesetzlich zulässiger Faktoren in der jeweiligen Rechtsordnung bestimmt.

Dazu können unter anderem gehören: geografischer Standort, Ausbildung und Qualifikationen, Zertifikate und Lizenzen, relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Dienstalter und Leistung, Markt- und geschäftliche Überlegungen, interne Lohngleichheit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oder nahe dem oberen Ende der angegebenen Vergütungsspanne eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle für zusätzliche Vergütungen wie variable Anreize, Boni oder Provisionen berechtigt sein, abhängig von der Position und den geltenden Gesetzen.

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitbeschäftigten ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada richten sich die verfügbaren Leistungen nach lokalen Richtlinien und der Berechtigung und können umfassen:

• Bezahlte Freizeit basierend auf der Mitarbeiterbewertung (A-F), definiert durch Richtlinien: Urlaub: 12-25 Tage, je nach Bewertung, vom Unternehmen bezahlte Feiertage, persönliche Tage, Krankheitsurlaub
• Kranken-, Zahn- und Sehversicherung (oder Koordination der Provinz-Gesundheitsversorgung in Kanada)
• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)
• Leben- und Invaliditätsversicherung
• Mitarbeiterunterstützungsprogramme
• Weitere Leistungen gemäß lokaler Richtlinien und Berechtigung

Wichtiger Hinweis: Vergütung (einschliesslich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizvergütungen) gilt erst als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig wird und unterliegt dem Ermessen von Capgemini, im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit innerhalb der gesetzlichen Grenzen zu ändern oder zurückzuziehen.

Haftungsausschlüsse

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Inklusion am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini nimmt auch am Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) Programm teil, das eine sinnvolle Einbindung indigener Gemeinschaften in ganz Kanada unterstützt, indem es Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt fördert. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigt.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der Pflichten, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind. Körperliche, geistige, sensorische oder umweltbedingte Anforderungen können erwähnt werden, um die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeübt wird. Wann immer es notwendig ist, um Menschen mit Behinderungen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen in Betracht ziehen, die eine Variation der Jobanforderungen und/oder eine Änderung der Ausführung dieser Tätigkeit beinhalten können, vorausgesetzt, dass solche Vorkehrungen keine unzumutbare Belastung darstellen. Capgemini verpflichtet sich, während des Einstellungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihre Kontaktperson im Recruiting.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini während des Vorstellungsgesprächs Ihre Bildaufnahme (Video oder Screenshot) erfassen kann und dieses Bild für Verifizierungszwecke, einschließlich während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses, verwendet werden kann.

Klicken Sie auf den folgenden Link für weitere Informationen zu Ihren Rechten als Bewerber in den Vereinigten Staaten. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini ist ein globaler Partner für Geschäfts- und Technologietransformationen, der Organisationen dabei unterstützt, ihre doppelte Transformation zu einer digitalen und nachhaltigen Welt zu beschleunigen und dabei greifbare Auswirkungen für Unternehmen und Gesellschaft zu schaffen. Es ist eine verantwortungsbewusste und vielfältige Gruppe von 340.000 Teammitgliedern in mehr als 50 Ländern. Mit einer über 55-jährigen starken Tradition wird Capgemini von seinen Kunden vertraut, den Wert der Technologie zu erschliessen, um den gesamten Umfang ihrer Geschäftsbedürfnisse abzudecken. Es bietet End-to-End-Dienstleistungen und -Lösungen, die Stärken von Strategie und Design bis hin zu Engineering nutzen, alle angetrieben von marktführenden Fähigkeiten in KI, generativer KI, Cloud und Daten, kombiniert mit tiefgreifender Branchenexpertise und Partner-Ökosystem.

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