Capgemini Invent : Consultant principal en gestion de la finalité organisationnelle et de la stratégie

À propos de cette offre

Capgemini Invent : Consultant principal en gestion de la finalité organisationnelle et de la stratégie

New York, Chicago, Bellevue, San Francisco, Dallas, Seattle, Atlanta

Choisir Capgemini, c’est choisir une entreprise où vous serez habilité à façonner votre carrière comme vous le souhaitez, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté collaborative de collègues à travers le monde, et où vous pourrez réimaginer ce qui est possible. Rejoignez-nous et aidez les organisations leaders mondiales à libérer la valeur de la technologie et à construire un monde plus durable et plus inclusif.

À propos du poste que vous envisagez

Le consultant en stratégie et transformation soutient les clients de Capgemini pour innover et développer de nouvelles stratégies, services et produits. Il/elle conçoit et met en œuvre de nouveaux modèles commerciaux et opérationnels et donne vie aux organisations du futur. Il/elle développe des insights clients, des connaissances organisationnelles et des perspectives de marché.

Alors que l’IA redéfinit la manière dont les organisations fonctionnent, rivalisent et créent de la valeur, nous faisons évoluer notre modèle de conseil pour qu’il soit conçu dès l’origine avec l’IA — augmentant le jugement humain par l’analytique, l’automatisation et l’IA générative. Notre équipe de transformation d’entreprise recherche des consultants qui ne sont pas seulement d’excellents résolveurs de problèmes, mais qui sont enthousiastes à l’idée de travailler différemment dans un monde axé sur l’IA : curieux, adaptables et prêts à aider les clients à réimaginer la manière dont le travail est accompli.

La Workforce & Organization (W&O) est la capacité de transformation centrée sur les personnes de Capgemini Invent, axée sur l’aide aux organisations pour adapter leur main-d’œuvre, leurs modèles opérationnels et leurs modes de travail afin de fournir des résultats commerciaux durables. W&O collabore avec les clients pour concevoir et mettre en œuvre des organisations prêtes pour l’avenir — alignant stratégie, talents, culture et technologie pour permettre une transformation à grande échelle et améliorer la performance de la main-d’œuvre.

Votre rôle

Il/elle est responsable de la réalisation d’un projet de petite ou moyenne taille et peut diriger une équipe. Il/elle développe une réputation pour son expertise spécifique en interne et commence à développer une visibilité sur le marché. Il/elle participe à la formation pour partager les connaissances au sein de l’organisation.

En tant que consultant principal, vous dirigerez les transformations des flux de travail de la stratégie de changement organisationnel, qui peuvent inclure une large gamme de programmes tels que les changements de leadership et de culture, les transformations technologiques, l’engagement des parties prenantes, l’établissement et la mise en œuvre d’initiatives d’adoption du changement organisationnel et/ou la promotion de l’adoption de l’IA et d’autres transformations de la main-d’œuvre, en veillant à ce que la livraison se traduise par une adoption mesurable et un changement comportemental durable. Cela aide les dirigeants à s’aligner sur la finalité, la culture et les capacités de la main-d’œuvre. Ce travail se situe à l’intersection de la stratégie, des personnes, de la technologie et de la performance.

• Diriger la stratégie de changement et l’exécution des flux de transformation
• Réaliser des évaluations d’impact du changement et les traduire en plans d’adoption, optimisés avec l’IA
• Concevoir/faciliter des ateliers pour les dirigeants et les équipes impactées
• Créer des communications, des récits et des approches d’habilitation prêts pour les cadres
• Établir des indicateurs clés de performance (KPI) d’adoption du changement ; suivre les progrès et prendre des mesures correctives
• Forte collaboration entre les équipes métier et technologiques
• Coacher les membres juniors de l’équipe et maintenir les standards de qualité
• Façonner les livrables de gestion du changement organisationnel (par exemple - cartes de gestion des parties prenantes, évaluation d’impact du changement, rôles et RACI, gouvernance), y compris les modèles évolutifs d’adoption du changement humain-IA
• Construire des récits et des communications liés à la gestion du changement organisationnel
• Façonner le contenu prêt pour les cadres clients et les recommandations structurées pour la feuille de route de la transformation

Vos compétences + expérience

Vous possédez une forte culture de l’IA, y compris les concepts fondamentaux de l’IA et de l’IA générative, et comprenez comment ces capacités s’appliquent à la transformation d’entreprise. Vous êtes capable d’identifier et de soutenir des opportunités activées par l’IA qui améliorent les résultats commerciaux et l’efficacité de la livraison, et vous avez de l’expérience dans des modes de travail augmentés par l’IA pour améliorer la recherche, l’analyse et le développement de solutions. Vous collaborez efficacement entre stratégie, technologie, données et design pour permettre des solutions pilotées par l’IA, avec une solide compréhension des principes d’IA responsable tels que l’éthique, la confidentialité, la sécurité et la gouvernance. Vous faites preuve de curiosité et d’un esprit d’apprentissage continu autour des capacités émergentes de l’IA et de leur application pratique dans les environnements clients.

Expérience requise

• 8-10+ ans d’expérience en gestion du changement organisationnel/transformation avec leadership en contact client
• Solides compétences en facilitation et gestion des parties prenantes
• Expérience dans la conception de communications, formations et activités de préparation à grande échelle
• Capacité à relier les activités de changement aux résultats et aux métriques d’adoption
• Communicateur clair et pragmatique avec une forte discipline de livraison
• Compréhension pratique de la manière dont les outils et solutions activés par l’IA sont appliqués dans les contextes de changement organisationnel, y compris leur rôle dans la conception des approches de changement, le soutien à l’exécution et la facilitation de l’adoption tout au long du parcours humain du changement.
• Maîtrise des cadres de gestion du changement organisationnel (OCM) et des mesures d’adoption ainsi que des workflows agentiques

La fourchette de rémunération de base pour ce poste dans le lieu publié est : 127 500 $ - 249 350 $

Capgemini fournit des informations sur la fourchette de rémunération conformément aux lois nationales, étatiques, provinciales et locales applicables en matière de transparence salariale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini, de bonne foi, estime pouvoir verser pour ce rôle au moment de cette publication. Cette fourchette peut être sujette à modification conformément à la loi.

La rémunération réelle offerte à un candidat peut se situer en dehors de la fourchette publiée et sera déterminée en fonction de multiples facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : localisation géographique, éducation et qualifications, certifications et licences, expérience et compétences pertinentes, ancienneté et performance, considérations de marché et commerciales, équité salariale interne.

Il n’est pas courant que les candidats soient embauchés au niveau supérieur ou proche de la fourchette de rémunération publiée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être éligible à une rémunération supplémentaire telle que des incitations variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un ensemble complet d’avantages non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages disponibles sont déterminés par la politique locale et l’éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés basés sur le grade de l’employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12-25 jours, selon le grade, jours fériés payés par l’entreprise, jours personnels, congé maladie
• Couverture médicale, dentaire et vision (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)
• Plans d’épargne retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages selon la politique locale et l’éligibilité

Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquise ou payable tant qu’elle n’est pas due selon les termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. La société se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.

Avertissements

Capgemini est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourageant l’inclusion sur le lieu de travail. Capgemini participe également au programme d’accréditation de partenariat en relations autochtones (PAIR) qui soutient un engagement significatif avec les communautés autochtones à travers le Canada en promouvant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, origine nationale, identité/expression de genre, âge, religion, handicap, orientation sexuelle, génétique, statut de vétéran, état civil ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s’agit d’une description générale des fonctions, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement exercé. Chaque fois que nécessaire pour offrir aux personnes en situation de handicap une égalité des chances en matière d’emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables pouvant impliquer la modification des exigences du poste et/ou la manière dont ce travail est effectué, à condition que ces aménagements ne constituent pas une contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des aménagements raisonnables durant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’aménagement, veuillez contacter votre interlocuteur en recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) durant le processus d’entretien et que cette image peut être utilisée pour vérification, y compris lors du processus d’embauche et d’intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini est un partenaire mondial de la transformation des entreprises et des technologies, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié de 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’héritage, Capgemini est digne de confiance par ses clients pour libérer la valeur de la technologie afin de répondre à l’ensemble de leurs besoins commerciaux. Il fournit des services et solutions de bout en bout en tirant parti de ses forces en stratégie et design jusqu’à l’ingénierie, le tout alimenté par ses capacités de pointe en IA, IA générative, cloud et données, combinées à sa profonde expertise sectorielle et son écosystème de partenaires.

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