Senior Manager Total Rewards EMEA

Die Gelegenheit

Der Senior Manager, Total Rewards – EMEA ist ein erfahrener Vergütungsexperte und anerkannter Fachexperte innerhalb der Total Rewards Organisation von CSL. In dieser Rolle bieten Sie fortgeschrittene professionelle Expertise und beratende Unterstützung im Bereich Vergütung für die EMEA-Region und arbeiten eng mit HR Business Partnern, Geschäftsführern und globalen Total Rewards Kollegen zusammen.

Diese Position unterstützt die Planung, Gestaltung und Umsetzung von Vergütungsprogrammen in vielfältigen und komplexen Arbeitsmärkten. Sie führen anspruchsvolle analytische Arbeiten durch – wie Stellenbewertung, Marktpreisermittlung, Verwaltung von Gehaltsstrukturen und Teilnahme an Umfragen – und stellen dabei die Übereinstimmung mit globalen Vergütungsstrategien, regionalen Geschäftsprioritäten und lokalen gesetzlichen Anforderungen sicher. Als wichtige Schnittstelle zwischen globaler Strategie und regionaler Umsetzung tragen Sie dazu bei, fundierte, wettbewerbsfähige und regelkonforme Vergütungsentscheidungen in der EMEA-Region zu ermöglichen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Als vertrauenswürdiger Vergütungsexperte für HR Business Partner und Geschäftsleiter in der EMEA-Region fungieren und beratende Unterstützung zu komplexen Vergütungsthemen bieten.
• Regionale Vergütungsplanung und -umsetzung unterstützen, einschließlich Grundgehalt, Anreize, Einstellungsangebote, Bindungsszenarien und ad-hoc geschäftliche Anforderungen, im Einklang mit globalen Rahmenwerken und lokalen Marktpraktiken.
• Vergütungsprogramme in der EMEA-Region implementieren und pflegen, dabei lokale Anforderungen mit globalen Standards und Governance in Einklang bringen.
• Fortgeschrittene Vergütungsanalysen liefern – wie Marktbenchmarking, Aktienbewertungen, Gehaltspositionierung und Szenariomodellierung – und Erkenntnisse in praktische Empfehlungen umsetzen.
• Klare und gut strukturierte analytische und Präsentationsmaterialien zur Unterstützung von Vergütungsdiskussionen und Entscheidungsprozessen vorbereiten.
• Mit dem Regional Total Rewards Lead sowie den globalen Teams für Vergütung, Leistungen und Aktienprogramme bei unternehmensweiten Initiativen und Workday-gesteuerten Prozessen zusammenarbeiten.
• Stellenbewertung, Einstufung und Jobarchitektur-Aktivitäten im Einklang mit dem CSL-Karriererahmenwerk unterstützen.
• Vergütungseingaben zu organisatorischen Veränderungen und Wachstumsinitiativen leisten, die Bereitschaft zur Gehaltstransparenz in der EMEA-Region fördern und die Einhaltung interner Richtlinien, Governance-Standards und lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen, während effektive Stakeholder-Beziehungen aufgebaut werden.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt).
• Mehr als 7 Jahre fortschreitende Erfahrung im Bereich Vergütung in einem mittelgroßen bis grossen, komplexen multinationalen Unternehmen, idealerweise mit EMEA-Erfahrung, sowie eine solide Grundlage in Jobarchitektur, Marktpreisermittlung, Gehaltsstrukturen und Anreizunterstützung.
• Fundiertes Verständnis des umfassenderen Total Rewards- und Leistungsangebots; Beratungs- oder Beratungserfahrung (intern oder extern) ist sehr wünschenswert.
• Gutes Geschäftsbewusstsein mit der Fähigkeit, Vergütungsthemen im weiteren organisatorischen und kommerziellen Kontext zu interpretieren.
• Starke analytische Fähigkeiten mit Erfahrung darin, komplexe Markt-, Finanz- und interne Daten in klare, praktische Erkenntnisse und Empfehlungen umzusetzen.
• Klare, glaubwürdige geschäftsorientierte Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, durch Zusammenarbeit und evidenzbasierte Analyse Einfluss zu nehmen.
• Solide finanzielle und numerische Fähigkeiten, unterstützt durch starke Kenntnisse in Excel und PowerPoint.
• Komfortabel im Umgang mit Unsicherheit und schnelllebigen, sich entwickelnden Umgebungen, mit einer kollaborativen, pragmatischen und lösungsorientierten Herangehensweise.
• Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich; professionelle Kenntnisse in mindestens einer weiteren europäischen Sprache sind sehr wünschenswert.

Was wir bieten

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