Senior Key Account Manager*in Elternbriefe 80%

«Alle Kinder und Jugendlichen wachsen gestärkt, zuversichtlich und mit Freude auf - in einem unterstützenden Umfeld und einer Gesellschaft, die Mitgestaltung ermöglicht.»

Das ist unsere Vision und aktuell setzen sich bei uns rund 200 Mitarbeitende und über 1000 Freiwillige in der ganzen Schweiz mit viel Engagement und Herzblut dafür ein. Mit unseren Angeboten wie der Notrufnummer 147, Elternbriefe, Bewerbungstrainings, Mediennutzungsworkshopsund vielen mehr, unterstützen wir tagtäglich Kinder und Jugendliche sowie ihre Eltern.

Pro Juventute hat 2023 die kollegiale Führung als Organisationform eingeführt. Entscheidungen werden in Kreisen getroffen. Die Verantwortung ist auf Rollen verteilt, anstatt sie bei hierarchischen Vorgesetzten zu bündeln. Wir legen grossen Wert auf Partizipation, Leadership, Kommunikation und Transparenz in der gesamten Kollegschaft.

Damit möglichst viele Familien in der Schweiz Zugang zu verlässlicher Unterstützung erhalten, entwickeln wir unsere erfolgreichen Elternbriefe zum digitalen Elternguide weiter. Für diese schweizweite Markteinführung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die den Vertrieb mitgestaltet, Partnerschaften aufbaut und den Markt gemeinsam mit uns entwickelt.

Du übernimmst eine Schlüsselrolle beim nationalen Marktaufbau unseres neuen Elternguides und entwickelst gemeinsam mit einem interdisziplinären Team die Zukunft der Elternunterstützung in der Schweiz. Wenn du Teil eines innovativen Teams sein willst, beim Vertrieb der modernen Version der beliebten Elternbriefe mitarbeiten möchtest und du Erfahrung im Bereich Markteinführung hast, ist diese Stelle geschaffen für dich!

Extern

• Du bist verantwortlich für den Vertrieb des ganzen Produktportfolios der neuen Elternbriefe an die Eltern, hauptsächlich über Partnerschaften mit der öffentlichen Hand
• Du betreibst Kundenakquise und pflegst Kundenbeziehungen im Segment der öffentlichen Hand und baust neue Vertriebskanäle auf
• Du verantwortest den nachhaltigen Ausbau unseres Umsatzes für die zugeteilten Accounts & Key Accounts
• Du führst Vertragsverhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Du nutzt Salesforce zur professionellen Steuerung deiner Sales Pipeline.
• Du bist verantwortlich für die Markteinführung von innovativen Anpassungen des Produktes Elternbriefe
• Du stellst die Vernetzung sicher mit Fachstellen und relevanten VermittlerInnen im Bereich von Elternunterstützungsangeboten

Intern

• Du koordinierst den Vertrieb auf nationaler Ebene, entwickelst eine Strategie für den Vertrieb und stehst im Lead für das Erreichen von nationalen Umsatzzielen
• Du erstellst das Jahresbudget und die Jahresplanung betreffend nationalem Umsatzziel für die Elternbriefe, in Zusammenarbeit mit dem Verkaufsteam
• Du arbeitest intern zusammen mit dem Produktmanagement sowie dem Marketing und ICT zur Definition und Umsetzung von verkaufsfördernden Massnahmen auf nationaler Ebene
• Du analysierst Umsatzzahlen und Kundensegmente und leitest zusammen mit dem Team Verbesserungsmassnahmen für die Akquise ab

• Du hast eine höhere Ausbildung im Verkaufs- und Vertriebsmanagement und Key Account Management und hast eine solide Berufserfahrung in diesem Bereich
• Du hast beharrliches und diplomatisches Verhandlungsgeschick und die dafür nötigen Kommunikationskompetenzen
• Du bist analysestark, sowohl in Zahlen wie in zwischenmenschlichen Beziehungen
• Du kennst die Verwaltungsstrukturen der öffentlichen Hand und deren Entscheidungsprozesse
• Du bist strukturiert, zielorientiert, teamfähig, präzise und hast Ausdauer
• Du kommunizierst in Deutsch schriftlich und mündlich sehr gut und hast Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Italienisch
• Du kennst Microsoft 365 sehr gut, und hast Erfahrung mit Salesforce, Confluence, Tableau

• Sinn bei deiner täglichen Arbeit! Deine Arbeit hat immer einen Einfluss, ob direkt oder indirekt, auf das Wohl von Kindern und Jugendlichen in der Schweiz
• Ein kollegiales, sympathisches Team aus Fachexpert*innen freut sich auf dich
• Eine moderne Arbeitsorganisation und agile Arbeitsformen
• 40-Stunden-Arbeitswoche mit flexiblen Arbeitszeiten sowie einer grosszügigen Mobile-Office-Regelung
• Zeit zum Kräftetanken: 6 Wochen Ferien pro Jahr
• 5 bezahlte Weiterbildungstage (entsprechen 40 Std. unabhängig vom Arbeitspensum), die frei verfügbar eingelöst werden können
• 6 Wochen Vaterschaftsurlaub / 20 Wochen Mutterschaftsurlaub (ab 2. Dienstjahr)

Eintritt per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung.

Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen!