Sanitas Krankenversicherung
Zürich
Gestern
Vertriebsmanager mit Fokus Risk, Legal & Regulatory (w/m/d), 80-100%, Zürich / hybrid
- 13 Mai 2026
- 80 – 100%
- Festanstellung
- Zürich
Job-Zusammenfassung
Werde Teil unseres Teams im Bereich Sales und gestalte aktiv mit. Profitiere von flexiblen Arbeitsbedingungen und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgaben
- Sicherstellung der Regulatory Excellence im gesamten Geschäftsbereich Sales.
- Erstellung und Verwaltung von Sales-Verträgen mit Partnern.
- Betreuung des Datenschutzkonzepts und Automatisierung von Vertriebsprozessen.
Fähigkeiten
- Hochschulabschluss, idealerweise im juristischen Umfeld, mit erster Erfahrung.
- Konzeptionelle Fähigkeiten und Vertriebs-Know How.
- Fliessende Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Was du bewegst:
- Sicherstellung der Regulatory Excellence im gesamten Geschäftsbereich Sales (inkl. Prüfprozess und Akkreditierung neuen Vermittelnden)
- Erstellung, Review und Verwaltung von Sales-Verträgen mit Partnern
- Verantwortung für unser IKS und als Risikocontroller
- Betreuung/Ausbau des Datenschutzkonzepts
- Vereinfachung und Automatisierung von Vertriebsprozessen
Weshalb dir das gelingt:
- Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulabschluss, idealerweise im juristischen Umfeld verfügst du bereits über erste relevante Arbeitserfahrung
- Du überzeugst mit deinen ausgeprägten konzeptionellen Fähigkeiten, kombiniert mit Vertriebs-Know How sowie markt- und kundenorientiertem Denken
- Du packst gerne an, hinterfragst bestehende Prozesse und bringst dich aktiv in Fachdiskussionen rund um rechtliche und regulatorische Fragestellungen im Vertrieb ein
- Deine Selbstständigkeit und deine hohe Umsetzungsstärke sowie deine intrinsische Motivation, Themen aufzugreifen und operativ umzusetzen runden dein Profil ab
- Du kommunizierst mündlich wie schriftlich fliessend auf Deutsch, jede weitere Sprache ist ein Plus
Zu unseren fortschrittlichen Arbeitsbedingungen zählen unter anderem:
- Flexibles Jahresarbeitszeitmodell mit mindestens 5 Wochen Ferien
- Modernen Büros an urbanen Standorten
- Grosszügige Regelung für das Arbeiten im Home Office
- Beteiligung am Krankenversicherungspaket
- Beiträge an die Pensionskasse deutlich über dem gesetzlichen Minimum
- Zukunftsweisende Fragestellungen und ein breites Angebot an Aus- und Weiterbildungen
