Senior Manager Indirekter Einkauf

VF Corporation sucht einen strategischen und ergebnisorientierten Global Category Manager Indirekter Einkauf, der Beschaffungs- und Kategoriemanagement-Initiativen in wichtigen Ausgabenbereichen und Regionen leitet.

Die Position kann in Stabio (CH), Shanghai, Denver oder Greensboro (USA) angesiedelt sein.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

Diese Rolle ist eine Führungsposition, die für die Entwicklung und Umsetzung globaler Kategoriesourcing-Strategien, das Management von Lieferantenbeziehungen und die Wertschöpfung bei gleichzeitiger Sicherstellung von Qualität und Compliance verantwortlich ist.

Diese Rolle ist verantwortlich für die Leitung der Beschaffung der Supply-Chain-Kategorie, die Folgendes umfasst:

• Supply-Chain-Ausrüstung, Dienstleistungen und Technologie
• MRO
• Lagerhaltung
• Logistik

Wie Sie einen Unterschied machen werden

• Entwicklung der Kategoriesourcing-Strategie:
  Entwicklung und Umsetzung von Beschaffungsstrategien für zugewiesene Kategorien zur Optimierung von Kosten, Qualität und Service.
• Lieferantenmanagement:
  Identifikation, Bewertung und Management von Lieferantenbeziehungen. Führung von Verhandlungen und Leistungsbewertungen zur Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Geschäftszielen.
• Marktanalyse:
  Durchführung von Marktforschung und Benchmarking, um über Branchentrends, Risiken und Chancen informiert zu bleiben.
• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit:
  Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (z. B. Finanzen, Recht, Betrieb), um Geschäftsanforderungen zu verstehen und sicherzustellen, dass Beschaffungsstrategien mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen.
• Vertragsmanagement:
  Führung von Vertragsverhandlungen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
• Kosteneinsparung:
  Identifikation und Umsetzung von Kosteneinsparungen durch strategische Beschaffung, Bedarfsmanagement und Prozessverbesserungen.
• Personalmanagement: Entwicklung und Führung eines globalen Teams von 2-4 direkten Mitarbeitern
• Risikomanagement:
  Bewertung und Minderung von Risiken zur Sicherstellung der Geschäftskontinuität und Lieferantenresilienz.

Fähigkeiten für den Erfolg

• Solide und umfangreiche Erfahrung im Einkauf, strategischen Sourcing oder Kategoriemanagement in globalen Organisationen
• Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in internationalen Teams
• Starke Verhandlungs-, Analyse- und Projektmanagementfähigkeiten
• Kenntnisse in Beschaffungstools und ERP-Systemen (z. B. SAP, Coupa)
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Berufliche Zertifizierungen (z. B. CPSM, CIPS) sind von Vorteil
• Erfahrung in der Arbeit mit einem Mode- oder Bekleidungsgeschäft ist von Vorteil

Über VF

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen durch unsere Familie ikonischer Marken mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen. Im Zentrum unserer Reise steht unser Zweck: Wir fördern Bewegungen nachhaltiger und aktiver Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Zweck. Er ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unsere Berufung. Erfahren Sie mehr unter vfc.com

Was Sie davon haben

Wir sind im Geschäft, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Leistungen geht, sind wir das Gesamtpaket.

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten

• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten

• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation sein

• Eine Rabattkarte mit bis zu 50 % auf alle VF-Marken

• Aufenthaltsbereiche mit kostenlosen Heißgetränken

Frei sein, Inklusion & Vielfalt

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, streben wir eine Kultur der Zugehörigkeit an, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben, und Sie unserem Team beitreten möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!