Amaris Consulting Sàrl
Switzerland
Testmanager - M/W/X
- 27 Juni 2026
- 100%
- Switzerland
Über den Job
Stellenbeschreibung
Als Testmanager sind Sie verantwortlich für die Definition und Umsetzung von Teststrategien über mehrere Projekte hinweg, die Koordination der Testaktivitäten und die Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards.
🔥 Ihre Aufgaben:
- Definition der Teststrategie, basierend auf Risiken für mehrere Projekte.
- Überwachung und Steuerung der Testaktivitäten.
- Erstellung von Berichten über Testkampagnen.
- Begleitung und Führung der Tester.
- Förderung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses der Testpraxis.
- Vorbereitung und Durchführung der Tests.
- Erkennung, Dokumentation und Nachverfolgung von Anomalien.
- Testen der Korrekturen an den Anwendungen.
- Förderung des Testens innerhalb der Abteilung und Teilnahme an der Community der Testleiter.
- Durchführung aller Aktivitäten in Übereinstimmung mit den internen Prozessen.
🎯 Ihr Profil:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Testmanagement in ähnlichen Positionen.
- Universitärer Masterabschluss in Informatik, Ingenieurdiplom oder gleichwertig.
- Zertifizierung im Bereich Test (z. B. ISTQB) von Vorteil.
- Beherrschung mindestens einer Testmanagement-Methodik (ISTQB, TMAP, etc.).
- Beherrschung einer agilen (Scrum) oder klassischen Projektmanagement-Methodik.
- Kenntnisse in ITIL und einem Testtool (z. B. Xray).
- Beherrschung der französischen Sprache, Englisch ist von Vorteil.
💡 Warum uns wählen?
- Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten.
- Ein Umfeld, in dem Vertrauen oberste Priorität hat: 70 % unserer Führungskräfte haben ihre Karriere auf der ersten Führungsebene begonnen.
- Ein robustes Schulungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen.
- Ein dynamischer Arbeitsplatz mit regelmäßigen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings etc.).
- Starke Engagements im Bereich CSR, insbesondere durch unser Programm WeCare Together.
Amaris Consulting ist stolz darauf, Vielfalt in seinen Reihen zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir prüfen Bewerbungen aller qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.
Wer sind wir?
Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf fünf Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:
Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!
Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!
Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.
Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
