Budapest

Business Analyst

28 Juli 2026
100%
Budapest

Job-Zusammenfassung

Schließe dich Amaris Consulting als Business Analyst an! Arbeite in einem internationalen Umfeld.

Aufgaben

Verwalte ein Portfolio von Geschäftsanfragen von der Bewertung bis zur Übergabe.
Leite Workshops zur Erfassung und Validierung von Geschäftsanforderungen.
Analysiere aktuelle Geschäftsprozesse und identifiziere Optimierungsmöglichkeiten.

Fähigkeiten

Mindestens 15 Jahre Erfahrung in der Geschäftsanalyse.
Starke analytische und organisatorische Fähigkeiten sind erforderlich.
Kenntnisse in BPMN, UML oder ähnlichen Techniken sind von Vorteil.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Stellenbeschreibung

Sie werden bei Amaris Consulting als Business Analyst in einem internationalen Umfeld der digitalen Transformation tätig sein. Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen den Geschäftsinteressenten und den Eigentümern der Technologiedienstleistungen und unterstützen das Demand Management sowie die Projektabwicklung. Ihre Rolle konzentriert sich darauf, Geschäftsanforderungen in digitale Lösungen zu übersetzen, die Nutzung bestehender Unternehmensfähigkeiten zu fördern und zum erfolgreichen Einsatz funktionsübergreifender Systeme in einem multikulturellen Kontext beizutragen.

Ihre Aufgaben

Verwaltung eines Portfolios von Geschäftsanforderungen von der ersten Bewertung über die Priorisierung bis zur Übergabe an die entsprechenden Technologieteams.
Moderation von Discovery-Sitzungen und Workshops zur Erfassung, Hinterfragung und Validierung von Geschäftsanforderungen.
Analyse der aktuellen Geschäftsprozesse und Identifikation von Möglichkeiten zur Vereinfachung, Standardisierung, Automatisierung und digitalen Ermöglichung.
Bewertung von Anforderungen basierend auf Geschäftswert, strategischer Ausrichtung, Risiken, Abhängigkeiten, Komplexität und Implementierungsaspekten.
Vorbereitung von Bewertungsmaterialien zur Unterstützung von Governance- und Priorisierungsprozessen.
Leitung der Anforderungserhebung, Analyse, Rückverfolgbarkeit, Priorisierung, Änderungssteuerung und Abnahmeaktivitäten für zugewiesene Projekte.
Mitwirkung an Workshops zur Lösungsentwicklung, Erstellung von Geschäftstest-Szenarien, Akzeptanzkriterien, Koordination von SIT/UAT und Go-Live-Bereitschaft.
Erstellung hochwertiger Dokumentationen, einschließlich User Stories, BPMN-Flows, UML-Diagrammen, Wireframes, Berichtsmock-ups und Business-Analyse-Ergebnissen.

Ihr Profil

Mindestens 15 Jahre Erfahrung in der Business-Analyse über den gesamten Lösungslebenszyklus, einschließlich Erhebung, Analyse, Unterstützung bei der Lösungsentwicklung, Test, Implementierung und Übergabe an den Betrieb.
Erfahrung mit mittel- bis gross angelegten, funktionsübergreifenden Systemen in einem internationalen Umfeld.
Erfahrung mit etablierten Projektframeworks wie Prince2 oder PMI und Delivery-Ansätzen wie Agile oder Hybrid.
Erfahrung in der Geschäftsprozessanalyse und -modellierung mit BPMN, UML oder vergleichbaren Techniken.
Erfahrung im Management von Anforderungen über deren gesamten Lebenszyklus, einschließlich Erhebung, Priorisierung, Rückverfolgbarkeit, Änderungssteuerung und Abnahme.
Kenntnisse der IT-Prozesse für Projektmanagement, Änderungsmanagement, SDLC, Anwendungsthemen und Datenthemen.
Kenntnisse in MS Office, MS Visio, Microsoft 365 Kollaborationstools, einschließlich Teams und SharePoint, sowie generativen KI-Tools.
Kenntnisse grosser IT-Plattformen wie Salesforce, Office 365, Power Platform, RPA, KI-gestützte Workflows, Citizen Development oder Fusion Development sind von Vorteil.
Akademischer Hintergrund in Betriebswirtschaft, Informatik, Datenmanagement oder einem verwandten Bereich; professionelle Zertifizierung in Analysemethoden wie IIBA CCBA/CBAP oder PMI-BPA ist von Vorteil.
Fließendes Englisch. Französisch oder eine andere offizielle internationale Sprache ist von Vorteil.
Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement, analytisches Denken, schriftliche Kommunikation, Organisation und zwischenmenschliche Kompetenzen mit der Fähigkeit, eigenständig über Zeitzonen hinweg in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten.

Was wir bieten

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 verschiedenen Nationalitäten
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Führungskräfte haben ihre Karriere auf der ersten Führungsebene begonnen
Ein robustes Schulungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen
Ein lebendiger Arbeitsplatz, der häufig interne Veranstaltungen wie Afterworks, Teambuildings usw. organisiert
Bei Mantu ist Nachhaltigkeit Teil unseres Handelns. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen in die Tat umzusetzen und einen greifbaren Einfluss zu erzielen. Jeden Tag setzen unsere Teams unsere ESG-Verpflichtungen um, von der Reduzierung unseres Fussabdrucks bis hin zur Förderung positiver Veränderungen in unseren Gemeinschaften. Durch unser WeCare Together-Programm werden Sie befähigt, Projekte zu entwerfen und zu leiten, die echten sozialen oder ökologischen Einfluss haben, mit voller Unterstützung des Unternehmens.

Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für Vielfalt in der Belegschaft und ein inklusives Arbeitsumfeld ein. Aus diesem Grund begrüssen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.

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Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Technologieberatungsunternehmen, das Unternehmen Beratung und Lösungen bietet. Mit mehr als 1.000 Kunden weltweit setzen wir seit über einem Jahrzehnt Lösungen in grossen Projekten um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Mitarbeitenden auf 5 Kontinenten und in mehr als 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier Geschäftsbereiche: Informationssysteme & Digital, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir legen Wert darauf, eine Top-Talente-Community aufzubauen und zu fördern, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr Sprungbrett, um Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris bemühen wir uns, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten kennenlernen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich angemessenes Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Kurzes Gespräch: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um Sie kennenzulernen! Das Ziel? Sie kennenlernen, Ihre Motivation verstehen und sicherstellen, dass wir die richtige Stelle für Sie haben!

Interviews (die durchschnittliche Anzahl der Interviews beträgt 3 – die Anzahl kann je nach erforderlicher Seniorität der Position variieren). Während der Interviews treffen Sie Personen aus unserem Team: Ihren Vorgesetzten natürlich, aber auch andere Personen, die mit Ihrer zukünftigen Rolle zu tun haben. Wir sprechen ausführlich über Sie, Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten, aber auch über die Position und die Erwartungen. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Wurzeln, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position kann es sein, dass wir Sie um einen Test bitten. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jeder Mensch anders und jede Rolle in einem Unternehmen ebenfalls. Deshalb müssen wir uns entsprechend anpassen, und der Prozess kann gelegentlich leicht variieren. Bitte wissen Sie jedoch, dass wir uns stets in die Lage des Kandidaten versetzen, um die bestmögliche Erfahrung zu gewährleisten.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!