Berater für multiple und flexible Bildungswege für Jugendliche, Globale Programmdirektion (GPD), 11 Monate, Remote mit Reisetätigkeit, International

Vertragsdauer – 11 Monate

Arbeitsregelung: Homeoffice

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Gebieten, um Kinderleben zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial von der frühen Kindheit bis zur Adoleszenz zu entfalten.

Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun, solange wir gebraucht werden. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.

UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden. Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, die ihnen helfen, ein Gefühl von Sinnhaftigkeit zu stärken, während sie Kindern und Gemeinschaften weltweit dienen. Wir begrüssen alle, die dazugehören und in einer vielfältigen und leidenschaftlichen Kultur wachsen möchten, verbunden mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

Besuchen Sie unsere Webseite , um mehr darüber zu erfahren, was wir bei UNICEF tun.

AUFGABENBESCHREIBUNG

UNICEF verpflichtet sich sicherzustellen, dass alle Kinder und Jugendlichen das Wissen und die Fähigkeiten erwerben, die sie benötigen, um zu lernen, zu gedeihen und den Übergang zu weiterführender Bildung, anständiger Arbeit und aktiver Bürgerschaft zu schaffen. Viele Jugendliche, insbesondere jene, die von Konflikten und Vertreibung betroffen sind, sehen sich jedoch Barrieren für formale Bildung gegenüber, bedingt durch unterbrochenen Schulbesuch, Altersklassen-Missverhältnisse, fehlende Dokumentation und rechtliche Einschränkungen. Flexible Lernwege wie beschleunigtes Lernen, Brückenprogramme, alternative Vermittlungsmodelle und Verknüpfungen zur beruflichen Ausbildung können helfen, diese Herausforderungen zu bewältigen, doch ihre Umsetzung bleibt inkonsistent.

Dieser Auftrag wird drei zentrale Lücken adressieren: begrenzte Dokumentation wirksamer Praktiken, Barrieren bei Zertifizierung und Fortschritt sowie fehlende praktische Leitlinien für Vertreibungskontexte. Basierend auf Erkenntnissen aus PROSPECTS-Partnerschaftsländern wird die Beratung vielversprechende Ansätze identifizieren und analysieren, Zertifizierungs- und Übergangswege untersuchen und praktische Leitlinien entwickeln, um UNICEF-Landesbüros und Partner bei der Ausweitung qualitativ hochwertiger, flexibler Bildungsangebote für Jugendliche in fragilen und vertreibungsgeschädigten Kontexten zu unterstützen.

Wenn Sie mehr über diese Beratung hinsichtlich der detaillierten Leistungen und erwarteten Ergebnisse erfahren möchten, lesen Sie bitte die vollständige Aufgabenbeschreibung hier: TMC0007385 TOR.pdf

Mindestanforderungen:

• Ausbildung: Masterabschluss in Erziehungswissenschaften, Entwicklungsstudien, Monitoring & Evaluation oder einem verwandten Bereich.

• Berufserfahrung: Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der Stärkung von Bildungssystemen mit nachgewiesener Expertise in multiplen flexiblen Bildungswegen (MFPs), Sekundarbildung und Kompetenzentwicklung.
• Fähigkeiten: Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Systemreformen, einschließlich der Integration von non-formalen und alternativen Bildungswegen in nationale Bildungssysteme sowie der Angleichung an Qualifikationsrahmen, Zertifizierungssysteme und Lern-zu-Erwerb-Pfade. Starke Erfolgsbilanz in humanitären und entwicklungspolitischen Kontexten.
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Englischkenntnisse. Arabischkenntnisse sind von Vorteil.
• Technischer Vorschlag (1-3 Seiten) mit folgendem Inhalt: Kurzes Verständnis des Auftrags, vorgeschlagener Ansatz und Methodik, Arbeitsplan - Zeitplan und vergleichbarer Vorteil des Beraters für den Auftrag.

Für jedes Kind zeigen Sie...

Die Kernwerte von UNICEF – Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen, Verantwortlichkeit und Nachhaltigkeit (CRITAS) – bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF Werte

UNICEF fördert und setzt sich für den Schutz der Rechte jedes Kindes, überall und in allem, was es tut, ein und ist beauftragt, die Verwirklichung der Rechte aller Kinder, insbesondere der Benachteiligten, zu unterstützen. Unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie verpflichtet sich, alle einzubeziehen , unabhängig von Rasse/Ethnie, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund, Minderheitenstatus oder sonstigem Status.

UNICEF ermutigt Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem oder ethnischem Hintergrund, sowie von Menschen mit Behinderungen, einschließlich Neurodivergenz. Wir bieten angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen während des gesamten Einstellungsprozesses. Sollten Sie eine Vorkehrung benötigen, reichen Sie bitte Ihre Anfrage über die Barrierefreiheits-E-Mail-Schaltfläche auf der UNICEF-Karriereseite ein: Barrierefreiheit | UNICEF . Sollten Sie in die engere Wahl kommen, setzen Sie sich bitte direkt mit der Personalverantwortlichen in Verbindung, um weitere Details zu besprechen, damit wir die notwendigen Vorkehrungen im Voraus treffen können.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern (Personen unter 18 Jahren) verheiratet sind. UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Grundsätzen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Alter, Rasse, sexueller Orientierung, religiösem oder ethnischem Hintergrund oder Behinderungen. UNICEF verpflichtet sich zum Schutz und zur Sicherung aller Kinder. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und müssen diese Standards und Prinzipien einhalten. Die Hintergrundprüfungen umfassen die Überprüfung akademischer Qualifikationen und Beschäftigungshistorie. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen für die Hintergrundprüfung bereitstellen, und ausgewählte Kandidaten mit Behinderungen werden möglicherweise gebeten, vertrauliche Nachweise zu ihrer Behinderung einzureichen.

Qualifizierte Kandidaten werden gebeten, folgende Unterlagen über das Online-Bewerbungsportal (Talent Management System) einzureichen:

• Ein aktuelles TMS-Profil und einen Lebenslauf (CV)
• Anschreiben
• Technischer Vorschlag (1-3 Seiten) mit folgendem Inhalt: Kurzes Verständnis des Auftrags, vorgeschlagener Ansatz und Methodik, Arbeitsplan - Zeitplan und vergleichbarer Vorteil des Beraters für den Auftrag.
• Ein separater Finanzvorschlag TMC0007385 Finanzvorschlag Vorlage.docx

Hinweise:

UNICEF erhebt zu keinem Zeitpunkt Gebühren im Rahmen des Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesses (d.h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung). UNICEF wird keine Bankkontoinformationen von Bewerbern anfordern.

Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben, und nur ausgewählte Kandidaten werden kontaktiert und gelangen in die nächste Auswahlrunde.

Weitere Informationen zur Arbeit bei UNICEF finden Sie hier .