Consultant en Parcours Multiples et Flexibles pour les Adolescents, Division des Programmes Mondiaux (GPD), 11 mois, Télétravail avec déplacements, International

Durée du contrat – 11 mois

Modalité de travail : Télétravail

UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

Chez UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un emploi – c’est une vocation.

UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, accompagnée d’un package attractif de rémunération et d’avantages.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur nos actions chez UNICEF.

TERMS OF REFERENCE

UNICEF s’engage à garantir que tous les enfants et jeunes acquièrent les connaissances et compétences nécessaires pour apprendre, s’épanouir et passer à l’éducation supérieure, à un travail décent et à une citoyenneté active. Cependant, de nombreux adolescents, en particulier ceux affectés par les conflits et les déplacements, rencontrent des obstacles à l’éducation formelle en raison d’interruptions scolaires, de décalages âge-niveau, de manque de documents et de restrictions légales. Les parcours d’apprentissage flexibles tels que l’apprentissage accéléré, les programmes passerelles, les modèles alternatifs de prestation et les liens avec la formation professionnelle peuvent aider à relever ces défis, mais leur mise en œuvre reste inégale.

Cette mission abordera trois lacunes clés : la documentation limitée des pratiques efficaces, les obstacles à la certification et à la progression, et le manque de directives pratiques pour les contextes de déplacement. S’appuyant sur les preuves issues des pays partenaires de PROSPECTS, la consultance identifiera et analysera les approches prometteuses, examinera les parcours de certification et de transition, et développera des directives pratiques pour soutenir les bureaux pays d’UNICEF et les partenaires dans l’expansion d’opportunités éducatives flexibles et de qualité pour les adolescents dans des contextes fragiles et affectés par les déplacements.

Pour en savoir plus sur cette consultance, les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TMC0007385 TOR.pdf

Exigences minimales :

• Formation : Master en éducation, études du développement, suivi & évaluation ou domaine connexe.

• Expérience professionnelle : Minimum 8 ans d’expérience professionnelle dans le renforcement des systèmes éducatifs, avec une expertise démontrée en Parcours Multiples et Flexibles (PMF), éducation secondaire et développement des compétences.
• Compétences : Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de réformes au niveau systémique, y compris l’intégration des parcours non formels et alternatifs dans les systèmes éducatifs nationaux, et l’alignement avec les cadres de qualification, les systèmes de certification et les parcours d’apprentissage vers l’emploi. Solide expérience dans les contextes humanitaires et de développement.
• Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais. La connaissance de l’arabe sera un atout supplémentaire.
• Proposition technique (1-3 pages) contenant : compréhension succincte de la mission, approche proposée, méthodologie, plan de travail - calendrier et avantage comparatif du consultant pour la mission.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales d’UNICEF de Soin, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des Valeurs : Valeurs UNICEF

UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, en tout ce qu’il fait, et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, minorité ou tout autre statut.

UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit le genre, la nationalité, les origines religieuses ou ethniques, et des personnes en situation de handicap, y compris la neurodivergence. Nous offrons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières UNICEF Accessibilité | UNICEF . Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails afin que nous puissions organiser les dispositions nécessaires à l’avance.

UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers toute conduite incompatible avec les objectifs des Nations Unies et d’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés subiront donc des vérifications rigoureuses de références et d’antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être invités à fournir des informations supplémentaires pour effectuer ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être sollicités pour soumettre des documents justificatifs confidentiels relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique (1-3 pages) contenant : compréhension succincte de la mission, approche proposée, méthodologie, plan de travail - calendrier et avantage comparatif du consultant pour la mission.
• Une proposition financière séparée TMC0007385 Financial proposal template.docx

Remarques :

UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, sélection et embauche (c’est-à-dire à la phase de candidature, d’entretien, de validation ou de nomination et formation). UNICEF ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.

Toutes les offres d’emploi UNICEF sont publiées, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations supplémentaires sur le travail chez UNICEF sont disponibles ici .