Leiter Globales Vergütungsmanagement

Über den Job

Setzen Sie ein Zeichen für Patienten

Wir suchen einen zukunftsorientierten Leiter für Globales Vergütungsmanagement, der neu definiert, wie wir unsere Vergütungsstrategie gestalten, umsetzen und kontinuierlich weiterentwickeln – zur Unterstützung unserer Patient Value Strategy auf globaler Ebene. Dies ist eine spannende Gelegenheit für eine strategische, kooperative und datengetriebene Fachkraft, die unser Führungsteam für HR Operations & Global Reward in unserem Büro in Brüssel, Belgien, verstärkt.

Über die Rolle

Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Stärkung der Grundlagen unserer Vergütungsarchitektur und beschleunigen gleichzeitig die digitale Transformation und Automatisierung innerhalb der Funktion. Ihr Auftrag ist es, ein zukunftsfähiges Vergütungssystem aufzubauen – datengetrieben, skalierbar und tief mit der Geschäftsstrategie abgestimmt.

Sie und Ihr Team leiten die Gestaltung und Umsetzung unserer Globalen Vergütungsstrategie, stellen sicher, dass sie die Geschäftsziele unterstützt und Talente anzieht, einbindet und hält. Sie treiben wettbewerbsfähige, gerechte und transparente Vergütungspraktiken voran. Dies ist eine Schlüsselposition mit starkem Fokus auf Governance, Analytik und kontinuierliche Verbesserung von Vergütungspolitik und -rahmenwerken.

Mit wem Sie zusammenarbeiten

Als Teil des Global Reward Center of Expertise arbeiten Sie in einem Team, das eng mit HR-Kollegen, Geschäftsführern, Digital- und Technologieteams, Rechtsabteilung und Finanzen in mehreren Märkten zusammenarbeitet. Sie kooperieren auch mit externen Partnern, um unsere Vergütungspraktiken im Einklang mit unseren Vergütungsprinzipien zu benchmarken und zu stärken.

Was Sie verantworten

• Entwicklung und Umsetzung der Globalen Vergütungsstrategie, abgestimmt auf Organisationsziele und führende Marktpraktiken, um Konsistenz, Wettbewerbsfähigkeit und Einfachheit über Regionen und Geschäftsbereiche hinweg sicherzustellen
• Gestaltung wettbewerbsfähiger und inklusiver Vergütungsrahmen in Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern bei UCB und externen Experten
• Modernisierung von Vergütungsprozessen und -tools durch Förderung von Automatisierung, Digitalisierung und Verbesserung der Mitarbeiter- und Führungserfahrung
• In Zusammenarbeit mit IT- und Digitalteams Gestaltung und Implementierung skalierbarer, integrierter Vergütungslösungen (z. B. Plattformen, Analytik, KI-gestützte Erkenntnisse)
• Aufbau starker Daten- und Analysefähigkeiten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen und zur Erhöhung der Vergütung als strategischem Hebel
• Innovative, skalierbare Ansätze durch Pilotprojekte und Experimente – kontinuierliche Verbesserung von Effektivität und Effizienz
• Robuste Governance- und Compliance-Praktiken, die faire und gerechte Bezahlung in allen Regionen fördern, Rahmenwerke vereinfachen und die Benutzerfreundlichkeit verbessern
• Führung, Mentoring und Entwicklung eines effektiven und engagierten globalen Vergütungsteams und indirekt Sicherstellung eines starken lokalen Vergütungsnetzwerks
• Robuste jährliche Vergütungszyklen, einschließlich Gehaltsüberprüfung, kurz- und langfristiger Anreize sowie Anerkennungsprogramme.

Was Sie auszeichnet

Für diese Rolle suchen wir:

• Einen zukunftsorientierten Leiter für Vergütung/Belohnungen mit globaler Denkweise, der in der Lage ist, in vielfältigen Märkten mit Komplexität und Nuancen zu agieren
• Erfahrung in der Gestaltung und Transformation von Vergütungsfunktionen im globalen und regionalen Maßstab
• Starke digitale und datenbezogene Kompetenz mit der Fähigkeit, HR-, IT- und Datenökosysteme zu verbinden
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Geschäftserkenntnisse zu übersetzen
• Nachgewiesene Veränderungsbereitschaft, die etablierte Praktiken hinterfragt und die Einführung neuer Arbeitsweisen vorantreibt
• Anerkannte Fähigkeit, auf allen Ebenen durch Einfluss zu führen und Vergütung als kritischen Geschäftstreiber zu positionieren
• Ein Führungsstil, der auf Empathie und aktivem Zuhören basiert, Integration unterschiedlicher Perspektiven ermöglicht, prinzipienbasierte Entscheidungen trifft und Vertrauen bei den Stakeholdern aufbaut
• Starkes Engagement für inklusive Führung, die faire, gerechte und transparente Vergütungspraktiken sicherstellt
• Eine sehr kooperative Arbeitsweise, die nahtlos mit HR-, IT- und Geschäftsteams zusammenarbeitet, um wirkungsvolle Lösungen gemeinsam zu entwickeln
• Kenntnisse der Pharmaindustrie bevorzugt oder einer angrenzenden, wissensintensiven Branche
• Fundierte Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen und Best Practices in Bezug auf Lohngleichheit und Transparenz
• Starker akademischer und/oder beruflicher Hintergrund in Human Resources, Wirtschaft, Finanzen, Recht, Volkswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet, kombiniert mit tiefgreifender globaler Vergütungsexpertise

Sind Sie bereit, "über sich hinauszuwachsen", um Wert zu schaffen und ein Zeichen für Patienten zu setzen? Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Über uns

UCB ist ein globales biopharmazeutisches Unternehmen mit Fokus auf Neurologie und Immunologie. Wir sind über 9.000 Mitarbeitende an allen vier Ecken der Welt, inspiriert von Patienten und angetrieben von Wissenschaft.

Warum bei uns arbeiten?

Bei UCB erledigen wir nicht nur Aufgaben, wir schaffen Wert. Wir scheuen uns nicht, voranzugehen, zusammenzuarbeiten und zu innovieren, um ein Zeichen für Patienten zu setzen. Wir pflegen eine fürsorgliche, unterstützende Kultur, in der sich jeder eingeschlossen, respektiert fühlt und gleiche Chancen hat, sein Bestes zu geben. Wir "gehen darüber hinaus", um Wert für unsere Patienten zu schaffen – immer mit einem menschlichen Fokus, sei es auf unsere Patienten, unsere Mitarbeitenden oder unseren Planeten. Bei uns entdecken Sie einen Ort, an dem Sie wachsen können und die Freiheit haben, Ihren eigenen Karriereweg zu gestalten, um Ihr volles Potenzial zu entfalten.

Bei UCB verfolgen wir einen Hybrid-First-Ansatz für die Arbeit, der Teams in lokalen Hubs zusammenbringt, um kollaborative Neugier zu fördern. Sofern in der Beschreibung nicht ausdrücklich anders angegeben oder durch die Art der Position ausgeschlossen, sind die Rollen hybrid mit 40 % der Zeit im Büro.

UCB ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf gesetzlich geschützte Merkmale getroffen.

Sollten Sie Anpassungen in unserem Prozess benötigen, um Ihre Stärken und Fähigkeiten zu demonstrieren, kontaktieren Sie uns unter EMEA-Reasonable_Accommodation@ucb.com. Bitte beachten Sie, dass wir Anfragen, die nicht Anpassungen betreffen, über diesen Kanal nicht bearbeiten können.