Responsable de la Rémunération Globale

À propos de cette offre

Faites votre marque pour les patients

Nous recherchons un Responsable de la Rémunération Globale tourné vers l'avenir qui redéfinira la manière dont nous concevons, délivrons et faisons évoluer continuellement notre stratégie de rémunération, en soutien à notre Stratégie de Valeur Patient, à l'échelle mondiale. C'est une opportunité passionnante pour un professionnel stratégique, collaboratif et axé sur les données de rejoindre notre équipe de direction des Opérations RH & Récompenses Globales, basée dans notre bureau de Bruxelles en Belgique.

À propos du poste

Vous jouerez un rôle central dans le renforcement des fondations de notre architecture de rémunération tout en accélérant la transformation digitale et l'automatisation au sein de la fonction. Votre mandat est de construire un écosystème de rémunération prêt pour l'avenir - axé sur les données, évolutif, profondément aligné avec la stratégie d'entreprise.

Vous et votre équipe dirigerez la conception et la mise en œuvre de notre Stratégie de Rémunération Globale, en veillant à ce qu'elle soutienne les objectifs commerciaux et attire, engage et retienne les talents. Vous piloterez des pratiques de rémunération compétitives, équitables et transparentes. Il s'agit d'un rôle clé de leadership avec un fort accent sur la gouvernance, l'analytique et l'amélioration continue des politiques et cadres de rémunération.

Avec qui vous travaillerez

En tant que membre du Centre d'Expertise Récompenses Globales, vous travaillerez au sein d'une équipe qui collabore étroitement avec les collègues des Ressources Humaines, les leaders d'entreprise, les équipes digitales et technologiques, le juridique et la finance sur plusieurs marchés. Vous collaborerez également avec des partenaires externes pour benchmarker et renforcer nos pratiques de rémunération en soutien à nos principes de rémunération.

Ce que vous prendrez en charge

• Le développement et l'exécution de la Stratégie de Rémunération Globale alignée sur les objectifs organisationnels et les meilleures pratiques du marché, assurant cohérence, compétitivité et simplicité à travers les régions et les secteurs d'activité
• La conception de cadres de rémunération compétitifs et inclusifs en partenariat avec des parties prenantes senior au sein de UCB et des experts externes
• La modernisation des processus et outils de rémunération, en favorisant l'automatisation, la numérisation et une meilleure expérience pour les employés et les managers
• En partenariat avec les équipes IT et digitales, la conception et la mise en œuvre de solutions de rémunération intégrées et évolutives (par exemple, plateformes, analytique, insights assistés par IA)
• Le développement de solides capacités en données et analytique pour éclairer la prise de décision et élever la rémunération en tant que levier stratégique
• Des approches innovantes et évolutives via des pilotes et expérimentations - améliorant continuellement l'efficacité et l'efficience
• Des pratiques robustes de gouvernance et de conformité qui promeuvent des pratiques de rémunération justes et équitables dans toutes les régions tout en simplifiant les cadres et en améliorant leur utilisabilité
• Le leadership, le mentorat et le développement d'une équipe globale de rémunération efficace et engagée et, indirectement, assurer un réseau local solide de délivrance des récompenses.
• Des cycles annuels de rémunération rigoureux, incluant la révision salariale, les incitations à court et long terme et les programmes de reconnaissance.

Ce qui vous distingue

Pour ce poste, nous recherchons :

• Un leader de la rémunération/récompenses orienté vers l'avenir avec une vision globale, capable d'opérer à travers des marchés divers avec complexité et nuance
• Un parcours avéré dans la conception et la transformation des fonctions de rémunération à grande échelle dans des configurations globales et régionales
• Une forte expertise digitale et en données, avec la capacité de faire le lien entre RH, IT et écosystèmes de données
• De solides compétences analytiques avec la capacité de traduire les données en insights business exploitables.
• Un agent de changement confirmé, à l'aise pour remettre en question les pratiques établies et promouvoir l'adoption de nouvelles méthodes de travail
• Une capacité reconnue à diriger par influence à tous les niveaux et à positionner la Rémunération comme un moteur d'affaires critique
• Un style de leadership fondé sur l'empathie et l'écoute active, permettant l'intégration de perspectives diverses, la prise de décisions basées sur des principes et la construction de la confiance entre les parties prenantes
• Un engagement fort envers un leadership inclusif, garantissant des pratiques de rémunération justes, équitables et transparentes
• Une approche hautement collaborative, travaillant harmonieusement avec les équipes RH, IT et business pour co-créer des solutions impactantes
• Une connaissance de l'industrie pharmaceutique préférée, ou d'une industrie adjacente à forte expertise.
• Une solide connaissance des exigences réglementaires et des meilleures pratiques en matière d'équité salariale et de transparence.
• Un parcours académique et/ou professionnel solide en Ressources Humaines, Business, Finance, Droit, Économie ou discipline apparentée, combiné à une expertise approfondie en rémunération globale.

Êtes-vous prêt à "aller au-delà" pour créer de la valeur et laisser votre empreinte pour les patients ? Si cela vous correspond, nous serions ravis de vous entendre !

À propos de nous

UCB est une entreprise biopharmaceutique mondiale, spécialisée en neurologie et immunologie. Nous sommes plus de 9 000 personnes aux quatre coins du globe, inspirées par les patients et guidées par la science.

Pourquoi travailler avec nous ?

Chez UCB, nous ne nous contentons pas d'accomplir des tâches, nous créons de la valeur. Nous n'avons pas peur d'avancer, de collaborer et d'innover pour laisser notre marque pour les patients. Nous avons une culture bienveillante et solidaire où chacun se sent inclus, respecté et dispose des mêmes opportunités pour donner le meilleur de lui-même. Nous "allons au-delà" pour créer de la valeur pour nos patients, toujours avec un focus humain, que ce soit pour nos patients, nos employés ou notre planète. Travailler chez nous, c'est découvrir un lieu où vous pouvez grandir et avoir la liberté de tracer votre propre parcours professionnel pour atteindre votre plein potentiel.

Chez UCB, nous avons adopté une approche hybride-first du travail, réunissant les équipes dans des hubs locaux pour favoriser la curiosité collaborative. Sauf indication expresse dans la description ou impossibilité liée à la nature du poste, les rôles sont hybrides avec 40 % de votre temps passé au bureau.

UCB est un employeur garantissant l'égalité des chances. Toutes les décisions d'emploi seront prises sans considération de toute caractéristique protégée par les lois applicables.

Si vous avez besoin d'ajustements dans notre processus pour vous aider à démontrer vos forces et capacités, contactez-nous à EMEA-Reasonable_Accommodation@ucb.com. Veuillez noter que si votre demande ne concerne pas des ajustements, nous ne pourrons pas vous assister via ce canal.