Assistent/-innen in der Pflege und Gemeinschaftsgesundheit (ASSC) im Notfalldienst (13057-IN-225-2026)

Pflege

Assistent/-innen in der Pflege und Gemeinschaftsgesundheit (ASSC) im Notfalldienst

Um sein Team zu ergänzen, sucht der Notfalldienst Assistent/-innen in der Pflege und Gemeinschaftsgesundheit mit einem Beschäftigungsgrad zwischen 80 % und 100 % für einen unbefristeten Vertrag.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der 5 Schweizer Universitätsspitäler. Dank seiner Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Der Notfalldienst gewährleistet die Aufnahme, Sortierung, Orientierung und erbringt Notfall- und Reanimationspflege für erwachsene und kindliche Patienten. Als Referenzspital für den Kanton und die angrenzende Region besteht seine Aufgabe auch darin, die medizinische, chirurgische, psychiatrische und/oder medizinisch-soziale Beurteilung der Patienten für eine sofortige Behandlung und eine sekundäre Orientierung (zu den Diensten des CHUV, anderen Pflegeeinrichtungen oder nach Hause) sicherzustellen.

Aufgaben

• Sie arbeiten eng mit dem Pflegepersonal bei der Betreuung der Patienten zusammen
• Sie begleiten die Patienten verantwortungsbewusst und selbstständig bei der Betreuung in den Bereichen der Alltagsaktivitäten
• Sie führen Pflege- und Überwachungsaufgaben aus, die vom Pflegefachpersonal delegiert werden
• Sie erbringen medizinisch-technische Pflegeleistungen unter Aufsicht in stabilen Pflegesituationen
• Sie erledigen die administrativen und logistischen Arbeiten, die mit der Patientenbetreuung verbunden sind.

Profil

• Sie verfügen über ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ) als Assistent/-in in Pflege und Gemeinschaftsgesundheit (ASSC)
• Sie interessieren sich für akute und komplexe Pflege
• Sie sind eine dynamische, engagierte, motivierte Person mit Verantwortungsbewusstsein.

Je nach Profil des/der Kandidat/-in liegt die Lohnklasse zwischen 5 und 6.

Wir bieten

Als Mitarbeiter/-in des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen, 20 Tage Vaterschaftsurlaub und 4 Monate Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmäßiger und verantwortungsangepasster Gehaltsentwicklung
• Ein 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstage pro Jahr
• Mindestens drei Weiterbildungstage pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und den Partner-Ausbildungszentren des Kantons Waadt
• Erleichtertem Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• Soziale, kulturelle und wirtschaftliche Vorteile für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteile im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel-Abonnements, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Qualitativ hochwertige Betriebskantinen in jedem Krankenhausgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Frau Eva Favre, ICS, Tel.: 079 556 24 55

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche "BEWERBEN" am Ende der Anzeige klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren einsehen. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie bei Ihrem Vorgehen unterstützt, entweder per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses für diese Stelle ist im Falle einer Anstellung die Vorlage eines originalen Strafregisterauszugs erforderlich. Ebenso werden Sie gebeten, Ihre Originaldiplome sowie einen Ausweis vorzulegen.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen bei seinen Rekrutierungsprozessen an. Zudem legen wir großen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform von ihnen eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und nicht zur Abrechnung führen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.