Lausanne
Vorgestern
HR-Verantwortliche(r) (100%) mit Arbeitsort in Zürich oder Lausanne (nach Wahl)
- 30 Mai 2026
- 100%
- Festanstellung
- Lausanne
Job-Zusammenfassung
Willkommen bei Certas, dem führenden Unternehmen in der Alarmverwaltung. Hier erwarten dich spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld.
Aufgaben
- Leite und entwickle unser HR-Team an zwei Standorten.
- Sorge für ein professionelles HR-Management in der Schweiz.
- Setze unsere HR-Strategie erfolgreich um und entwickle Prozesse.
Fähigkeiten
- Erforderlich sind Erfahrung im HR-Management und strategische Denkweise.
- Fähigkeiten im Talentmanagement und Employer Branding.
- Kompetenz in der HR-Administration und Kommunikation.
Ist das hilfreich?
Über den Job
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Willkommen bei Certas – dem Schweizer Marktführer im professionellen Alarmmanagement. Als Tochtergesellschaft der Siemens Schweiz AG und der Securitas-Gruppe setzen wir auf modernste Technologie, höchste Qualität und absolute Zuverlässigkeit. Tag für Tag sind wir einen entscheidenden Schritt voraus, damit sich Menschen zu Hause, in der Freizeit und bei der Arbeit sicher fühlen können. In unseren zertifizierten Alarmzentralen in Zürich, Lausanne und Lugano sorgen unsere Mitarbeitenden dafür, dass im Notfall alles reibungslos funktioniert – für Privathaushalte, Unternehmen und öffentliche Institutionen.
In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für die Personalressourcen von Certas SA, wirkst aktiv an deren strategischer Entwicklung mit und stärkst unser Team. Trage dazu bei als
HR-Verantwortliche(r) (100%) mit Arbeitsort in Zürich oder Lausanne (nach Wahl)
DEINE AUFGABEN BEI UNS
Du leitest und entwickelst unser HR-Team an zwei Standorten (5 Mitarbeitende)
Du gewährleistest ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement in der ganzen Schweiz (einschließlich Lohnverwaltung)
Du sorgst für eine effiziente HR-Administration während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Employee Lifecycle)
Du entwickelst unsere HR-Strategie und stellst deren wirksame Umsetzung sicher
Du bist die Partnerin/der Partner der Geschäftsleitung für strategische und operative HR-Fragen
Du steuerst das HR-Controlling, die Schlüsselindikatoren, das Reporting sowie die Budgetprozesse
Du leitest HR-Projekte und bringst sie erfolgreich in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern voran
Du entwickelst gezielt unsere HR-Prozesse, Systeme und Management-Tools weiter
Du förderst aktiv Schlüsselthemen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding
Du bist verantwortlich für internes HR-Marketing und HR-Kommunikation
WAS WIR BIETEN
Schlüsselrolle mit Verantwortung und direktem Einfluss auf die Entwicklung der Personalressourcen und des Unternehmens
Vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben mit grossem Gestaltungsspielraum und Entscheidungskompetenz
Sinnstiftende Tätigkeit in einem sicherheitsbezogenen Umfeld
