Translational Medicine, Strategischer Machbarkeitsexperte - Associate Director

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitet die strategische Identifikation und Auswahl von Ländern und Standorten für einen bestimmten therapeutischen Bereich und einzelne klinische Studien.
• Erbringt frühzeitige, strategische Machbarkeitsbeiträge (einschließlich früher medizinischer und operativer Machbarkeit) für einen bestimmten therapeutischen Bereich (TA), eine Indikation oder Studie unter Nutzung relevanter Werkzeuge, Datenbanken und historischer Kennzahlen.
• Ist innerhalb des Clinical Trial Teams (CTT) verantwortlich für die angemessene Standortidentifikation und das Vorhersehen sowie Weiterleiten von Hindernissen/Verzögerungen zur Berücksichtigung bei der endgültigen Auswahl und Zeitplanung.
• Konsolidiert Machbarkeitsrückmeldungen und potenzielle Standortlisten für die Entscheidungsfindung des CTT. Kann als Eskalationspunkt fungieren, wenn eine Standortauswahl- oder Beschaffungsherausforderung identifiziert wird, die die Studienzeitpläne beeinträchtigen kann.
• Engagiert sich intern und extern, um neue Prüfer/Standorte zu identifizieren. Pflegt Kenntnisse über die Zuordnung von Prüfern/Standorten in Übereinstimmung mit der TA-/Indikationsstrategie.
• Behält die Übersicht über Standortleistungsdaten, z. B. Rekrutierung.
• Identifiziert und pflegt Beziehungen zu wichtigen strategischen Prüfern, Standorten und Netzwerken für eine bestimmte Indikation, ein Programm oder TA. Identifiziert und etabliert strategische Partnerschaften, wo angemessen.
• Arbeitet eng mit dem CTT während der Protokollentwicklung zusammen, um Standortanforderungen zu verstehen und fundierte Beiträge zum Studienbetriebsplan zu leisten.
• Arbeitet eng mit dem Clinical Finance Manager (CFM) bei der frühen strategischen Planung zusammen und liefert Beiträge zu Standortbudget, Zeitplänen und TTG-Auswirkungen.
• Arbeitet eng mit wichtigen globalen Stakeholdern zusammen, darunter Therapeutic Area (TA) Leiter, Clinical Scientists, Translational Medicine Experts (TMEs), Country Organizations (CO), Global Clinical Operations (GCO).

Erforderliche Qualifikationen:

• Mindestens 8 bis 10 Jahre Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie / Biotech / CRO-Umgebung der Arzneimittelentwicklung
• Ausgezeichnetes Verständnis des Arzneimittelentwicklungsprozesses, bevorzugt frühe klinische Entwicklung.
• Hervorragende Kenntnisse der Standortauswahl für klinische Studien, globale/länderspezifische Anforderungen, Zeitpläne und Herausforderungen im Prozess der Durchführung klinischer Studien
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in einer globalen Matrixorganisation zu arbeiten und starke positive Beziehungen aufzubauen.
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, mit nachgewiesener Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung dafür zu übernehmen.

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Fortgeschrittene Computerkenntnisse.
• Ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten. Fähigkeit, sich an mehrere Anforderungen, wechselnde Prioritäten und unerwartete Ereignisse anzupassen und dabei eine positive Arbeitseinstellung zu bewahren.

Leistungen & Vergütungen 

Bei Novartis engagieren wir uns gemeinsam für die Neugestaltung der Medizin – und belohnen die Menschen, die dies möglich machen. 

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für diese Rolle: 

• 122.500,00 – 227.500,00 CHF jährlich

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Ziele bestimmt, wie relevante Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie, und wird nach Eintritt bei Novartis periodisch überprüft. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. 

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsoptionen sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess bereitgestellt.

Gleichstellung der Bezahlung ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt. 

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungspaket zu erfahren: 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt. 

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung
Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder um detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Position zu erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft von klugen, leidenschaftlichen Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen, um erfolgreich zu sein.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)