Médecine translationnelle, Expert en faisabilité stratégique - Directeur associé

Responsabilités clés :

• Dirige l’identification stratégique, la sélection des pays et des sites pour un domaine thérapeutique donné et des essais cliniques individuels.
• Fournit une contribution précoce et stratégique à la faisabilité (y compris la faisabilité médicale et opérationnelle précoce) pour un domaine thérapeutique (DT), une indication ou une étude donnée, en utilisant les outils, bases de données et métriques historiques pertinents.
• Responsable au sein de l’équipe d’essais cliniques (CTT) de l’identification appropriée des sites et de l’anticipation et la communication des obstacles/délais pour considération dans la sélection finale et les calendriers.
• Consolide les retours sur la faisabilité et la liste potentielle des sites pour la prise de décision du CTT. Peut agir comme point d’escalade lorsqu’un défi de sélection ou d’approvisionnement d’un site est identifié et peut impacter les calendriers de l’essai.
• S’engage en interne et en externe pour identifier de nouveaux investigateurs/sites. Maintient la connaissance de la cartographie des investigateurs/sites en alignement avec la stratégie DT/indication.
• Maintient la surveillance des données de performance des sites, par exemple le recrutement.
• Identifie et entretient des relations avec les investigateurs, sites et réseaux stratégiques clés pour une indication, un programme ou un DT donné. Identifie et établit des partenariats stratégiques selon les besoins.
• Travaille en étroite collaboration avec le CTT lors du développement du protocole pour comprendre les spécifications des sites et fournir des contributions solides au plan opérationnel de l’étude.
• Travaille en étroite collaboration avec le Responsable financier clinique (CFM) sur la planification stratégique précoce et pour fournir des contributions au budget des sites, aux calendriers et à l’impact TTG.
• Travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes mondiales clés, y compris les responsables des domaines thérapeutiques (DT), les scientifiques cliniques, les experts en médecine translationnelle (TME), les organisations pays (CO), les opérations cliniques mondiales (GCO).

Exigences essentielles :

• Au moins 8 à 10 ans d’expérience dans l’industrie pharmaceutique/biotechnologie/environnement de développement de médicaments CRO
• Excellente compréhension du processus de développement de médicaments, développement clinique précoce préféré.
• Connaissance approfondie de la sélection des sites d’essais cliniques, des exigences globales/spécifiques aux pays, des calendriers et des défis dans le processus d’exécution des essais cliniques
• Capacité démontrée à travailler efficacement dans une organisation matricielle mondiale et à construire des relations positives solides.
• Capacité à travailler de manière autonome avec volonté démontrée de prendre des décisions et d’en assumer la responsabilité.

Exigences souhaitables :

• Maîtrise avancée de l’informatique.
• Excellentes compétences organisationnelles. Capacité à s’adapter à des demandes multiples, des priorités changeantes et des événements inattendus tout en maintenant une attitude de travail positive.

Avantages & Récompenses 

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible. 

Fourchette de salaire annuel de base attendue pour ce poste : 

• 122 500,00 – 227 500,00 CHF par an

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d’objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, les aptitudes et l’expérience pertinentes conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et sera révisé périodiquement après l’entrée en fonction. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. 

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d’avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d’assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu’un congé parental payé minimum de 14 semaines. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d’actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature.

L’équité salariale est un principe fondamental de notre politique d’emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d’éthique. 

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales : 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives applicables. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste en fonction de votre lieu d’emploi et de l’entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature. 

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion / EEO

Novartis s’engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagement
Novartis s’engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d’une condition médicale ou d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie quelconque du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d’un 
poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence du poste dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela demande une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s’inspirer mutuellement. S’unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 Mo)