Stv. Abteilungsleiter/in Pflege Notfallzentrum

Über den Job

Stv. Abteilungsleiter/in Pflege Notfallzentrum

70-100%, per 1. Dezember 2027 oder nach Vereinbarung, Pflege Notfallzentrum, Lindenhofspital

Unsere Teams im interdisziplinären Notfallzentrum decken das gesamte Spektrum der Akut- und Notfallmedizin ab. Du bist dort, wo es zählt: in der Erstversorgung und im direkten Kontakt mit Patientinnen und Patienten.

Was du bewirkst

Verantwortung übernehmen. Orientierung geben. Gemeinsam die Notfallpflege mit rund 75 Mitarbeitenden weiterentwickeln.

• Du verbindest deine Notfallerfahrung mit Führungsverantwortung und arbeitest eng mit der Abteilungsleiterin und dem Leitungsteam zusammen.
• Du übernimmst eigene Führungs- und Themenbereiche und bringst diese selbstständig voran.
• Mit deiner integrativen Persönlichkeit gibst du Orientierung, setzt Impulse und gestaltest Veränderungen aktiv und nachhaltig mit.
• Du stärkst das Miteinander und die Zusammenarbeit über Berufs- und Fachgrenzen hinweg.
• Du bleibst nah an der Praxis und verbindest deine Führungsrolle mit der direkten Arbeit mit Patientinnen und Patienten sowie Mitarbeitenden.

Was dich auszeichnet

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als Experte/Expertin Notfallpflege mit und hast bereits Führungserfahrung gesammelt.
• Eine Managementausbildung im Gesundheitswesen hast du absolviert oder bist bereit, dich weiterzubilden.
• Du bist integrativ, entscheidungsstark und begegnest Menschen auf Augenhöhe.
• Du positionierst dich klar, vertrittst die Werte und Haltung des Leitungsteams und bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen.
• Du hast Gestaltungswille, denkst voraus und bringst Themen eigenständig voran.
• Du kommunizierst klar und adressatengerecht und kannst Menschen für Veränderungen gewinnen.
• Du bist belastbar, bleibst auch unter hohem Druck handlungsfähig und bist bereit, bei Bedarf die Extrameile zu gehen.

Welche Vorteile du geniesst

Ferien und Freizeit

• Mind. 26 Tage Ferien
• 7 zusätzliche freie Tage, welche auf Wunsch ausbezahlt werden können
• Möglichkeit Ferienkauf
• Beim Nachtdienst eine Zeitgutschrift von 30%

• Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
• Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit

• KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub

• REKA-Checks mit 20% Rabatt
• Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
• Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
• Vielfältige Mitarbeitendenrabatte

• Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
• Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess hilft dir gerne

Rebekka Blaser
HR Beraterin
+41 31 300 75 54

Fragen zur Stelle beantwortet dir gerne

Bianca Koller
Abteilungsleiterin Notfall
+41 31 300 99 54