Trainee im Bereich Risikomodellierung

Trainee im Bereich Risikomodellierung

Stellenbeschreibung

Hauptmerkmale der Graduate Trainee-Möglichkeit

• Dauer der Beschäftigung befristeter Vertrag mit Startdatum so bald wie möglich; 12 Monate
• Hauptaufgaben: Modellimplementierung (Python), Entwicklung der Modellmethodik und Analysen (unter Anleitung eines Trainee-Mentors)
• Angemessene interne Einarbeitung am Arbeitsplatz und Einführung in die Rückversicherung, Networking-Aktivitäten

Verantwortlichkeiten

Wir suchen hochqualifizierte, motivierte und begeisterte junge Talente, die daran interessiert sind, in unserer Abteilung für Risikomodellierung zu arbeiten und zu deren Weiterentwicklung beizutragen. Diese Abteilung überwacht die Entwicklung des internen Modells von SCOR für die Gruppe und lokale Einheiten. Während Ihres Trainee-Programms werden Ihnen spezifische Aufgaben im Zusammenhang mit der Entwicklung des internen Modells zugewiesen. In Ihrer Rolle als Trainee arbeiten Sie auch mit anderen Abteilungen zusammen und erhalten so ein breites Verständnis für verschiedene Prozesse und Projekte innerhalb eines wirklich globalen und eines der größten Rückversicherungsunternehmen weltweit.

Qualifikationen

• Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss (Master, PhD) in Ingenieurwesen, IT, Quantitative Finanzen, Mathematik, Physik, Aktuarwissenschaften oder ähnlichem
• Gute Kenntnisse in Programmiersprachen (vorzugsweise Python)
• Vertrautheit mit grundlegenden Konzepten der quantitativen Finanzwirtschaft und Statistik ist von Vorteil
• Erfahrung mit Versionskontrollsoftware wie GIT ist von Vorteil
• Gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Aufgaben konsequent, zielorientiert und eigenständig anzugehen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Englischkenntnisse, Kenntnisse in Französisch oder Deutsch sind von Vorteil
• Globales Denken, Teamplayer-Mentalität und Lust auf kontinuierliches Lernen und Erfolge in einem internationalen Umfeld

Warum bei uns einsteigen?

SCOR unterstützt Ihre Karriere und hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, indem es Mobilität fördert, Blended Learning über die SCOR University anbietet und ein dynamisches, innovatives Arbeitsumfeld in schönen, lichtdurchfluteten Büros mit Blick auf den Zürichsee bietet.

Unsere Vergütung umfasst attraktive Leistungen (wie Beteiligung am öffentlichen Nahverkehr und köstliche Mahlzeiten) und wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance durch zahlreiche Initiativen und ein hybrides Arbeitsmodell.

Als sozial verantwortlicher Arbeitgeber engagieren sich unsere Teams jedes Jahr in Projekten rund um bürgerschaftliches Engagement, Wohlbefinden und Vielfalt am Arbeitsplatz, Umweltschutz und viele weitere Bereiche.

SCOR fördert Vielfalt und Gleichbehandlung in allen Aspekten der Beschäftigung, von der Rekrutierung über die Bewertung, Vergütung bis hin zum Talentmanagement. Die Gruppe ist stolz darauf, Menschen zu beschäftigen, die sich umeinander, ihre Gemeinschaft und die Gesellschaft als Ganzes kümmern. Wir tun alles, um diese Einstellungen bei unseren Mitarbeitern zu fördern und sie zu befähigen, einen Unterschied zu machen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Job-Informationen

Über uns

Als führender globaler Rückversicherer bietet SCOR seinen Kunden ein diversifiziertes und innovatives Angebot an Rückversicherungs- und Versicherungslösungen und -dienstleistungen zur Steuerung und Verwaltung von Risiken. Unter Anwendung von „The Art & Science of Risk“ nutzt SCOR seine branchenweit anerkannte Expertise und modernste Finanzlösungen, um seine Kunden zu bedienen und zum Wohlergehen und zur Widerstandsfähigkeit der Gesellschaft in rund 160 Ländern weltweit beizutragen.

Die Arbeit bei SCOR bedeutet, mit einigen der besten Köpfe der Branche zusammenzuarbeiten – Aktuare, Datenwissenschaftler, Underwriter, Risikomodellierer, Ingenieure und viele andere – während wir gemeinsam Lösungen für drängende Herausforderungen der Gesellschaft finden.

Als internationales Unternehmen wird unsere gemeinsame Kultur durch „The SCOR Way“ definiert. Dieser dient sowohl dazu, Schwung zu erzeugen, der die Gruppe vorantreibt, als auch als Kompass, der unser Handeln und unsere Entscheidungen leitet. The SCOR Way basiert auf fünf Kernwerten, die die Beiträge von Mitarbeitern aller Ebenen der Gruppe widerspiegeln. Wir kümmern uns um Kunden, Menschen und Gesellschaften. Wir handeln mit Integrität. Wir handeln mutig. Wir fördern Offenheit. Und wir gedeihen durch Zusammenarbeit.

SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Positionen stehen Menschen mit Behinderungen offen.

Ähnliche Jobs