GenAI Adoption Lead (F&E)

Über den Job

Staefa, Schweiz

GenAI Adoption Lead (F&E)

Standort: Staefa (Schweiz)

Die Rolle

Der GenAI Adoption Lead (F&E) ist verantwortlich für die systematische Einführung, Skalierung und Wertrealisierung von Generativer KI in der globalen F&E.

Die Rolle stellt den Übergang von Bottom-up-Experimenten zu einer nachhaltigen, unternehmensweiten Fähigkeit sicher, die in den täglichen F&E-Arbeitsabläufen, Fähigkeiten und Arbeitsweisen verankert ist.

Als wichtige Schnittstelle zwischen F&E-Bereichen, IT, Recht sowie RA&QA fördert die Rolle die Abstimmung und ermöglicht funktionsübergreifende Zusammenarbeit.

Hauptverantwortlichkeiten

• Förderung der Einführung von Generativer KI in wichtigen F&E-Bereichen und Teams durch die Umsetzung der Strategie in umsetzbare Initiativen und Pilotprojekte. Identifikation, Priorisierung und Skalierung von GenAI-Anwendungsfällen mit hoher Wirkung, Unterstützung der Teams bei der Integration in bestehende F&E-Arbeitsabläufe und -Tools.
• Leitung und Überwachung der Bewertung, Pilotierung, Einführung und Bereitstellung von GenAI-Tools innerhalb der F&E. Definition und Verfolgung von Einführungs- und Wertmetriken zur Sicherstellung nachhaltiger Wirkung sowie Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Beseitigung von Hindernissen und Ermöglichung der Integration über die Pilotphase hinaus.
• Förderung des GenAI-Bewusstseins und des Kompetenzaufbaus in der F&E durch Gestaltung und Durchführung von Schulungsprogrammen, Entwicklung von Leitfäden und Förderung von Communities of Practice. Unterstützung von Veränderungsinitiativen, die die Einführung neuer Tools, Arbeitsabläufe und Verhaltensweisen fördern, und Pflege einer Kultur des Experimentierens, des kontinuierlichen Lernens und der psychologischen Sicherheit im Umgang mit KI.
• Hauptansprechpartner für die GenAI-Einführung in der F&E, enge Zusammenarbeit mit der F&E-Leitung, Corporate IT, Recht, Regulatory Affairs & Quality Assurance, Personalwesen und externen Partnern. Sicherstellung klarer und transparenter Kommunikation über Fortschritte, Erkenntnisse und Best Practices sowie Unterstützung der Führungskommunikation durch Town Halls, Organisationsupdates und interne Präsentationen.

Was wir suchen

Ausbildung

• Masterabschluss in Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft.
• Promotion oder gleichwertige Erfahrung ist von Vorteil.

Berufserfahrung

• Nachgewiesene Führungserfahrung.
• Erfahrung in der Leitung von Technologieeinführungen oder Veränderungsinitiativen.
• Praktische Erfahrung mit Generativen KI-Tools und Anwendungsfällen.

Persönliche Kompetenzen

• Starke Führungspersönlichkeit mit hohem Antrieb und Verantwortungsbewusstsein.
• Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit klarem Fokus auf Menschen.
• Resilient und selbstgesteuert, mit der Fähigkeit, in dynamischen Umgebungen zu arbeiten.
• Komfortabel im Umgang mit sich entwickelnden und unklaren Umgebungen.

Soziale Kompetenzen

• Starke Kommunikationsfähigkeiten.
• Teamorientierter Teamplayer.
• Führungspersönlichkeit.

Führungskompetenzen

• Einfühlsamer Führungsstil.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten.
• Fähigkeit, Teams auf verschiedenen Organisationsebenen aufzubauen und zu führen.

Fachliche Kompetenzen

• Fähigkeit, KI-Konzepte in praktische geschäftliche und F&E-Auswirkungen zu übersetzen.
• Starke strukturierte Problemlösungs- und Priorisierungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, organisatorischen Wandel effektiv voranzutreiben.
• Fähigkeit, komplexe Projekt- und Ressourcensituationen zu verstehen, zu interpretieren und zu kommunizieren.
• Starke Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen anzusprechen.

IT-Kenntnisse

• Erfahrung mit Generativen KI-Tools (z. B. Copilot, Entwickler-KI-Tools).
• Kenntnisse in Microsoft 365 und Kollaborationstools.
• Vertrautheit mit Projekt- und Programmmanagement-Tools.
• Verständnis von IT-, Daten- und Sicherheitsgrundlagen.

Sprachen

• Fließend in gesprochenem und geschriebenem Englisch.
• Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Warum Sie zu uns kommen sollten

Sonova ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.

Wir arbeiten zusammen. Wir fördern Talente. Wir arbeiten mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammen, um mit dem besten Team auf dem Markt zu gewinnen. Wir garantieren jeder Person eine gleichberechtigte Behandlung in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Familienstand, Geschlecht, genetischer Identität, Alter, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.