Responsable Adoption GenAI (R&D)

À propos de cette offre

Staefa, Suisse

Responsable Adoption GenAI (R&D)

Lieu : Staefa (Suisse)

Le rôle

Le Responsable Adoption GenAI (R&D) est chargé de piloter l’adoption systématique, la montée en puissance et la réalisation de la valeur de l’Intelligence Artificielle Générative à travers la R&D mondiale.

Ce rôle assure la transition de l’expérimentation ascendante vers une capacité durable de niveau entreprise intégrée dans les flux de travail, les compétences et les modes de fonctionnement quotidiens de la R&D.

Agissant comme un pont clé entre les domaines de la R&D, l’informatique, le juridique et RA&QA, ce rôle favorise l’alignement et permet la collaboration interfonctionnelle.

Responsabilités clés

• Conduire l’adoption de l’Intelligence Artificielle Générative dans les principaux domaines et équipes de la R&D en traduisant la stratégie en initiatives et pilotes concrets. Identifier, prioriser et déployer à grande échelle les cas d’usage GenAI à fort impact, en soutenant les équipes dans leur intégration aux flux de travail et outils R&D existants.
• Diriger et superviser l’évaluation, le pilotage, l’intégration et le déploiement des outils GenAI au sein de la R&D. Définir et suivre les indicateurs d’adoption et de valeur pour garantir un impact durable, et collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour lever les obstacles et permettre l’intégration au-delà des phases pilotes.
• Promouvoir la sensibilisation et le développement des compétences GenAI dans la R&D en concevant et en dispensant des programmes de formation, en développant des supports d’orientation et en favorisant des communautés de pratique. Être un champion des initiatives de changement qui encouragent l’adoption de nouveaux outils, flux de travail et comportements, tout en cultivant une culture d’expérimentation, d’apprentissage continu et de sécurité psychologique dans l’utilisation de l’IA.
• Agir en tant que point de contact principal pour l’adoption de GenAI au sein de la R&D, en collaborant étroitement avec la direction R&D, l’informatique d’entreprise, le juridique, les affaires réglementaires & assurance qualité, les ressources humaines et les partenaires externes. Assurer une communication claire et transparente sur les progrès, les enseignements et les meilleures pratiques, et soutenir la communication de la direction via des assemblées générales, des mises à jour organisationnelles et des présentations internes.

Ce que nous recherchons

Formation

• Master en ingénierie ou en commerce.
• Un doctorat ou une expérience équivalente sera un avantage.

Expérience professionnelle

• Expérience avérée en leadership.
• Expérience dans la conduite d’adoption technologique ou d’initiatives de changement.
• Expérience pratique avec des outils et cas d’usage d’Intelligence Artificielle Générative.

Compétences personnelles

• Présence forte en leadership avec un haut niveau de dynamisme et de responsabilité.
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles, avec un focus clair sur les personnes.
• Résilient et autonome, capable de performer dans des environnements dynamiques.
• À l’aise dans des environnements évolutifs et ambigus.

Compétences sociales

• Excellentes compétences en communication.
• Joueur d’équipe collaboratif.
• Esprit de leadership.

Compétences en leadership

• Style de leadership empathique.
• Solides capacités de gestion de projet.
• Capacité à construire et diriger des équipes à différents niveaux de l’organisation.

Compétences professionnelles

• Capacité à traduire les concepts d’IA en impacts pratiques pour les affaires et la R&D.
• Solides compétences en résolution structurée de problèmes et en priorisation.
• Capacité à conduire efficacement le changement organisationnel.
• Capacité à comprendre, interpréter et communiquer des situations complexes de projets et de ressources.
• Excellentes compétences en présentation, avec la capacité de s’adresser à des publics divers.

Compétences informatiques

• Expérience avec des outils d’Intelligence Artificielle Générative (par exemple, Copilot, outils IA pour développeurs).
• Maîtrise de Microsoft 365 et des outils de collaboration.
• Familiarité avec les outils de gestion de projet et de programme.
• Compréhension des fondamentaux IT, données et sécurité.

Langues

• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit.
• La maîtrise de l’allemand est un avantage.

Pourquoi nous rejoindre

Sonova est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Nous formons une équipe. Nous développons les talents. Nous collaborons avec des personnes de divers horizons pour gagner avec la meilleure équipe du marché. Nous garantissons à chaque personne un traitement égal en matière d’emploi et d’opportunités d’emploi, indépendamment de l’origine ethnique ou nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle ou de l’état civil, du genre, de l’identité génétique, de l’âge, du handicap ou de tout autre statut légalement protégé.