Leiter Marketing & Kommunikation 80-100%

Wir sind Schellenberg Wittmer, eine führende international ausgerichtete Schweizer Wirtschaftskanzlei. Zur Verstärkung unseres Business Services Teams suchen wir eine erfahrene, strategische und praxisorientierte Fachperson als Leiter Marketing & Kommunikation.

In dieser Schlüsselposition, die in Genf oder Zürich mit regelmässigen Reisen zum anderen Standort angesiedelt sein kann, berichten Sie an den COO und arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen. Sie sind verantwortlich für die Gesamtmarketingstrategie, das Markenmanagement sowie die Koordination aller Marketing- und Kommunikationsaktivitäten.

Ihre Aufgaben

Strategie, Führung & Governance

• Gesamtverantwortung für alle Marketing-, Kommunikations- und Business Development (MarComBD) Initiativen in unseren Büros in Zürich, Genf und Singapur
• Aufbau, Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines einheitlichen internationalen MarComBD-Teams von acht Fachleuten, Förderung der standortübergreifenden Zusammenarbeit und effizienter Arbeitsabläufe
• Verwaltung des gesamten MarComBD-Budgets
• Vertrauensvoller Partner der Geschäftsleitung und wichtiger interner Stakeholder in allen Büros

Markenmanagement & Positionierung

• Entwicklung und Umsetzung integrierter Marken-, Marketing- und Kommunikationsstrategien über alle Kanäle (online und offline)
• Überwachung des Corporate Brand Managements und der Identität, Sicherstellung einer konsistenten Anwendung in allen Märkten

Digitale Transformation

• Vorantreiben und kontinuierliche Weiterentwicklung von Digitalisierungsprojekten innerhalb der MarComBD-Funktion
• Ausbau und Stärkung der digitalen Marketingfähigkeiten der Kanzlei in allen Büros
• Strategische Nutzung digitaler Kanäle zur Steigerung der Markenbekanntheit, des Engagements und der Performance
• Identifikation, Bewertung und Implementierung geeigneter digitaler Tools und Plattformen in enger Zusammenarbeit mit IT und externen Partnern

Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

• Leitung der Öffentlichkeitsarbeit in einem stark regulierten Dienstleistungsumfeld
• Förderung der internen Kommunikation, einschließlich Einführung neuer Kommunikationstools und Durchführung von firmenweiten Kommunikationstrainings

Business Development & Kundenveranstaltungen

• Entwicklung und Umsetzung strategischer Business Development Initiativen über Praxisgruppen und Standorte hinweg
• Überwachung von Business Development Trainingsprogrammen für Junior Professionals
• Unterstützung von Partnern und Teams beim Ausbau von Kundenbeziehungen und Marktpräsenz, Entwicklung wirkungsvoller Business Development Veranstaltungskonzepte für Kunden und Interessenten sowie deren Planung und Durchführung
• Sicherstellung einer angemessenen Nachbereitung der Veranstaltungen zur Maximierung von Beziehungsaufbau und kommerziellen Ergebnissen.

Interne Veranstaltungsorganisation

• Leitung und Unterstützung interner Veranstaltungen mit HR, Sicherstellung von Engagement, Markenkonsistenz und Ausrichtung an den Kanzleizielen.

Employer Branding & Talent Positionierung

• Leitung von Employer Branding Kampagnen zur Steigerung der Markenbekanntheit und Stärkung der Positionierung der Kanzlei bei Studierenden und jungen Berufstätigen
• Überwachung von Employer Branding Initiativen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team, Sicherstellung der Abstimmung zwischen Corporate- und Talent-Branding-Strategien

Ihr Profil

• Abschluss oder weiterführende Qualifikation im Bereich Marketing, Kommunikation oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Marketingposition in einer Dienstleistungsbranche, idealerweise im Bereich der Rechtsdienstleistungen oder einer ähnlichen Branche
• Erfahrung in der Führung eines Teams an verschiedenen Standorten
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten innerhalb von MarComBD-Funktionen
• Starkes strategisches Denken kombiniert mit praktischen Umsetzungskompetenzen
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Deutsch- und/oder Französisch- und Englischkenntnisse.
• Hohe Qualitätsbewusstsein, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Praktisch veranlagt, serviceorientiert mit der Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern mit unterschiedlichen Bedürfnissen zu arbeiten und sich anzupassen.

Wir bieten

• Verantwortung & Wirkung – Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Marken- und Marktpräsenz der Kanzlei
• Entwicklung & Sichtbarkeit – Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung
• Attraktive Arbeitsbedingungen – Modernes Arbeitsumfeld, umfassende Sozialleistungen, attraktive Pensionskasse und Gesundheits- & Sportangebote
• Kultur & Teamgeist – Ein professionelles, kollegiales und unterstützendes Arbeitsklima

Jennifer Funk, Human Resources, Zürich, freut sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail und beantwortet gerne Ihre Fragen. Bitte geben Sie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellungen an.

Bewerbungen von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt.