Lausanne
Wissenschaftliche Hilfskraft im Bereich Organisationsverhalten
- 26 Juni 2026
- 100%
- Lausanne
Über den Job
Einführung
Die UNIL ist eine führende internationale Lehr- und Forschungseinrichtung mit über 5.000 Mitarbeitenden und 17.000 Studierenden, verteilt auf den Campus Dorigny, das CHUV und Epalinges. Als Arbeitgeber fördert die UNIL Exzellenz, individuelle Anerkennung und Verantwortung.
Präsentation
Das Department für Organisationsverhalten an der Fakultät für Wirtschaft und Betriebswirtschaft der Universität Lausanne bietet ein anregendes und hochgradig interdisziplinäres Forschungsumfeld (https://www.unil.ch/ob/home.html). Wir schätzen die vielfältigen Fachgebiete der Mitglieder des Departments, die über Promotionen in Betriebswirtschaft, Management, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften und Populationsbiologie verfügen. Allgemeiner ist die Fakultät für Wirtschaft und Betriebswirtschaft der Universität Lausanne eine der grössten Fakultäten auf dem Campus und besteht aus 10 Departments. Wir publizieren in erstklassigen Fachzeitschriften in zahlreichen Disziplinen, darunter Academy of Management Journal, American Economic Review, Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Leadership Quarterly, Nature, Organizational Behavior and Human Decision Making Processes, Organizational Research Methods, PNAS, und andere. Die Mitglieder des Departments stammen aus verschiedenen Ländern, und die Arbeitssprache des Departments ist Englisch.
Stelleninformationen
Voraussichtlicher Stellenbeginn: 1. September 2026 oder 1. Oktober 2026
Vertragsdauer: Der Erstvertrag läuft über ein Jahr. Der Vertrag kann zweimal um jeweils zwei Jahre verlängert werden, somit beträgt die maximale Förderungsdauer fünf Jahre.
Art der Stelle: Aufgrund von Budgetbeschränkungen beträgt die Stelle bei Beginn am 1. September 2026 in den ersten drei Monaten 80 %, danach 100 %. Bei Beginn am 1. Oktober 2026 garantieren wir einen 100 %-Vertrag.
Gehalt: Gemäss den gesetzlichen Bestimmungen hier
Betreuer: John Antonakis
Ihre Aufgaben
- 50 % der Zeit der Hilfskraft sind der Fertigstellung der Doktorarbeit gewidmet
- 50 % der Zeit der Hilfskraft sind der Unterstützung bei Lehre, Administration und Forschung für den Betreuer gewidmet
Ihre Qualifikationen
Wir suchen jemanden mit folgenden Fähigkeiten:
- Masterabschluss in Management, Organisationsverhalten, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet
- Fließend in Englisch
- Interesse an Themen des Organisationsverhaltens und insbesondere Führung, experimentellen Methoden und Forschungsmethoden
- Muss für das Doktoratsprogramm in Management zugelassen sein
Was die Stelle Ihnen bietet
Wir bieten einen schönen Arbeitsplatz in einem multikulturellen, vielfältigen und dynamischen akademischen Umfeld. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, viele Aktivitäten und weitere Vorteile warten darauf, entdeckt zu werden.
Kontakt für weitere Informationen
Informationen über John Antonakis und das Department für Organisationsverhalten finden Sie hier: Department of Organizational Behavior - HEC Unil .
- Anfragen zur Stelle selbst richten Sie bitte an Prof. John Antonakis john.antonakis@unil.ch
- Anfragen zum Bewerbungsprozess für diese Stelle richten Sie bitte an Vanessa Zirek vanessa.zirek@unil.ch
Ihre Bewerbung
Frist: 10. Juli 2026
Bitte reichen Sie die folgenden Dokumente im PDF-Format über die UNIL-Bewerbungsplattform ein:
- Motivationsschreiben
- Kurze Erläuterung des möglichen Dissertationsthemas (maximal 2 Seiten)
- Lebenslauf
- Kopien von Universitätsdiplomen und Abschlüssen; Zeugnisse (mit Notenangaben)
- MSc-Arbeit oder ein Beispiel eines Forschungsprojekts
Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung in Word oder PDF.
Nur Bewerbungen über diese Webseite werden berücksichtigt.
Wir danken für Ihr Verständnis.
Zusätzliche Informationen
Informationen zur Fakultät für Wirtschaft und Betriebswirtschaft finden Sie hier: Faculty of Business and Economics (HEC Lausanne) - HEC Unil
Informationen zum Doktoratsprogramm in Management finden Sie hier: Doctoral School - HEC Unil
Die UNIL verpflichtet sich zu:
• Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion innerhalb ihrer Gemeinschaft;
• Sicherstellung eines offenen und respektvollen Umfelds, das persönliche Entwicklung fördert;
• Angebot von Arbeitsbedingungen, die eine Work-Life-Balance erleichtern;
• Unterstützung von Nachwuchswissenschaftlern.
