Associate Director, Product Owner, Content-Plattform

Associate Director, Product Owner Content-Plattform

#LI-Hybrid

Standort: Basel, Schweiz

Umzug: Nicht unterstützt

Novartis strebt an, ein anerkannter Marktführer in den Bereichen Daten, Analytik, KI & Plattformen zu sein. Innerhalb der Marketing-Plattformen baut das Team eine Produktkompetenz für Content-Plattformen auf, um die End-to-End-Content-Reise über internationale, regionale und Länderteams hinweg zu unterstützen. Dies umfasst die Ermöglichung von kommerziellen, medizinischen sowie Wert- und Zugangsaktivitäten durch skalierbare, geschäftsrelevante Plattformlösungen.

Als Associate Director, Product Owner, Content-Plattform sind Sie verantwortlich für die Produktergebnisse in einem definierten Kompetenzbereich, wie Planung, Erstellung, DAM/MLR oder Distribution. Sie verbinden strategisches Produktdenken mit praktischer Führungsverantwortung bei der Umsetzung und helfen dabei, Geschäftsbedürfnisse in klare Prioritäten, praktische Lösungen und messbaren Wert umzusetzen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Beitrag zur Produktvision, zu Zielen, Wertdefinition und Roadmap für den zugewiesenen Kompetenzbereich.
• Übersetzung von Geschäftsanforderungen in klare Epics, Features, User Stories und Akzeptanzkriterien, unterstützt durch Business-Analyse, wo erforderlich.
• Verantwortung und Priorisierung des Produkt-Backlogs, Sicherstellung, dass die Lieferung mit Geschäftsergebnissen und Nutzerbedürfnissen übereinstimmt.
• Tägliche Produktentscheidungen treffen, Lieferkompromisse managen und Abhängigkeitsmanagement über Teams hinweg unterstützen.
• Führung der Feature-Validierung und Qualitätsverantwortung, Sicherstellung, dass Lösungen der Geschäftsabsicht, den Usability-Erwartungen, Compliance-Anforderungen und regulatorischen Standards entsprechen.
• Unterstützung der Adoption durch Tätigkeit als vertrauenswürdige Fachressource, Durchführung von praktischen Schulungen und Sammlung von Nutzerfeedback zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Zusammenarbeit mit Customer Success Managern zur Entwicklung von Schulungsmaterialien, Playbooks und Best-Practice-Leitfäden.
• Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus den Bereichen Daten, Analytik, KI & Data Science, CLS, Medizin, Wert & Zugang, IRC, S&G, DDIT, BSI und kommerziellen Teams.
• Überwachung der Produktleistung, Adoption und Liefer-KPIs, Identifikation von Möglichkeiten zur Verbesserung des Plattformwerts und der Nutzererfahrung.
• Auf dem Laufenden bleiben über neue Trends und Best Practices in Marketing-Plattformen und Content-Technologie.

Anforderungen

• Ein Universitätsabschluss wird bevorzugt, idealerweise mit einem weiterführenden Abschluss in Wirtschaft, Technologie oder einem verwandten Bereich.
• In der Regel 7+ Jahre Erfahrung in einem Produktentwicklungsteam.
• Bevorzugt 5+ Jahre Erfahrung mit Content-Plattformen, Marketing-Technologie oder DAM-Ökosystemen.
• Nachgewiesene Erfahrung im Management und der Priorisierung von Backlogs in komplexen, funktionsübergreifenden Umgebungen.
• Fähigkeit, klare, detaillierte User Stories und Akzeptanzkriterien zu schreiben.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verteilten Teams über Regionen und Zeitzonen hinweg.
• Kooperativer Arbeitsstil mit der Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse, Nutzererfahrung und technische Umsetzung zu verbinden.
• Erfahrung mit bekannten Content-, Marketing- oder kommerziellen Plattformen wird ebenfalls geschätzt, darunter Wrike, Monday.com, ScreenDragon, Aprimo, Veeva PromoMats, Activator, Shaman, Veeva CRM und Salesforce Marketing Cloud.

Leistungen & Vergütungen

Bei Novartis engagieren wir uns gemeinsam für die Neugestaltung der Medizin – und belohnen die Menschen, die dies möglich machen.

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für die Rolle: 126.000,00 - 234.000,00 CHF

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien bestimmt, wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie und wird bei Eintritt in Novartis periodisch überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen.

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsoptionen sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt.

Entgeltgleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungsangebot zu erfahren:

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt.

Engagement für Vielfalt und Inklusion

Novartis setzt sich für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft von klugen, leidenschaftlichen Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Lesen Sie unser Handbuch, um alle Möglichkeiten kennenzulernen, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft von klugen, leidenschaftlichen Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)