Teamleiter Industrielle Fertigung

Über den Job

Über die VAT Group

Bei VAT verändern wir die Welt mit Vakuumlösungen. Als weltweit führender Anbieter von Hochleistungs-Vakuumventilen treiben wir seit über 60 Jahren Innovationen voran. Mit über 3.200 Mitarbeitenden weltweit sind wir von unserem Hauptsitz in Haag, Schweiz, aus tätig, mit Fertigungsstandorten in der Schweiz, Malaysia und Rumänien sowie Vertriebs- und Servicezentren rund um den Globus. Unsere Leitprinzipien sind unsere Leidenschaften: Integrität, Teamarbeit, Kundenorientierung und Innovation – stets gemeinsam als #oneVAT.

Wenn Sie zu uns kommen, werden Sie Teil eines leidenschaftlichen, internationalen Teams, in dem Ihre Stimme gehört wird, Ihre Ideen zählen und Ihre berufliche Entwicklung gefördert wird.

Hauptaufgaben und Tätigkeiten

Führung von Mitarbeitenden und funktionale Leitung

• Führung, Entwicklung und Coaching des zentralen GIEPT-Bearbeitungsteams mit klaren Prioritäten, Kompetenzentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Funktionale Koordination der lokalen Bearbeitungskollegen in CH, RO und MY zur Sicherstellung einer abgestimmten Umsetzung, Standards und Eskalationsroutinen.

Globale Bearbeitungsstandards und CAM-Governance

• Verantwortung für die Pflege und kontinuierliche Verbesserung globaler CAM-Richtlinien, Bearbeitungsstandards, Werkzeuge und Golden Process Packages für VAT-Standorte.
• Sicherstellung, dass CAM-Systeme, Postprozessoren, Programmbibliotheken und Arbeitsanweisungen kontrolliert, aktuell, prüfbar und einheitlich angewendet werden.

Kapazitätsfreigabe / Programm zur Bearbeitungsoptimierung

• Leitung des globalen Portfolios zur Bearbeitungsoptimierung als gesteuertes Betriebsmodell, nicht als isolierte lokale Verbesserungsaktivitäten.
• Priorisierung von Chancen basierend auf Jahresvolumen, Zykluszeit, Engpassrelevanz, Machbarkeit, CE-Risiko, Übertragbarkeit und erwarteter Maschinenstundenauslastung.
• Vorantreiben von Verbesserungen im Non-Change Request Express Track und Change Request Track mit klaren Gate-Kriterien, Nachweisanforderungen und dokumentierten Entscheidungsrechten für die Pipeline von Optimierungsinitiativen in RO/CH/MY.
• Übersetzung von Zykluszeitverkürzungen in freigegebene Maschinenstunden, Kapazitätsdichte-Einfluss, CAPEX-Verzögerung oder -Vermeidung sowie DarWin-konformen Wert, wo anwendbar.

Multi-Standort-Ausführung, Technologieroadmap und Qualitätsfreigabe

• Unterstützung der Standortleiter in CH, RO und MY bei Testläufen, Maschinenfenstern, Versuchsteilen, Bedienerfeedback, Serienübergabe und stabiler lokaler KPI-Umsetzung.
• Definition von Bearbeitungstechnologiestandards für Maschinen, Werkzeuge, Automationsschnittstellen und CAM-bezogene Infrastruktur; Unterstützung bei FAT/SAT und Maschinenbeschaffung, wo erforderlich.
• Sicherstellung, dass keine Optimierung ohne technischen Validierungsnachweis, Messprotokolle, Oberflächen- und Montageprüfungen, Werkzeugstandzeiteinschätzung und erforderliche Freigaben in die Serienproduktion freigegeben wird.
• Vertretung der VAT-Bearbeitungstechnologieinteressen gegenüber Systemanbietern, Maschinenlieferanten, Werkzeuglieferanten und ausgewählten lieferantenorientierten technischen Optimierungsaktivitäten.

Kompetenzen

• Starke technische Glaubwürdigkeit in Bearbeitung, CAM, Werkzeugen, Vorrichtungen, Ausrüstungsstandards und Umsetzung am Shopfloor.
• Strategisches und analytisches Denken; Fähigkeit, Zykluszeit, freigegebene Stunden, Fabrikdichte, Rampenkapazität und CAPEX-Logik zu verknüpfen.
• Strukturierte Ausführungsdisziplin mit klaren Gates, Verantwortlichen, Nachweisen, Dokumentation und Eskalationsroutinen.
• Starke Führungskompetenz, Coaching-Fähigkeit und globale Zusammenarbeit über CH, RO, MY und funktionsübergreifende Stakeholder hinweg.
• Qualitäts- und Risikobewusstsein; schützt Produktintegrität, Kundenanforderungen und CE-/Copy-Exact-Konformität und beschleunigt gleichzeitig Verbesserungen.
• Klare Kommunikation in Englisch; Deutsch ist von Vorteil. Fähigkeit, technische Fakten in managementgerechte Geschäftsauswirkungen zu übersetzen.

Unser Engagement für Inklusion, Fairness und Chancengleichheit

Wir glauben an sinnvolle Karrieren, kontinuierliches Lernen und gleiche Chancen für alle, um unsere Innovation und unseren Erfolg voranzutreiben. Wir begrüssen Bewerbungen aus allen Hintergründen und setzen uns für ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld ein. Wenn Sie Bedenken haben, steht Ihnen unser Compliance-Kanal auf unserer Webseite zur Verfügung. Alle Meldungen werden streng vertraulich und gemäß unserem Verhaltenskodex behandelt.