Leiter Rechtliche CLS-Operationen, Markteinführung und Kundenaktivierung

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische rechtliche Führung bieten und als vertrauenswürdiger Geschäftspartner für CLS Operations, AI Office, Launch Excellence, Customer and Market Activation, Kommunikation, Patientenvertretung und weitere Stakeholder agieren.
• Das rechtliche und regulatorische Risikolandschaft über internationale Märkte gestalten und managen, um fundierte Entscheidungen, konformes Wachstum und den Schutz des Unternehmensrufs zu unterstützen.
• Zukunftsorientierte, lösungsorientierte Rechtsberatung liefern, die konforme Innovation, verantwortungsbewusste Nutzung von Daten und KI sowie operative Transformation entlang der pharmazeutischen Wertschöpfungskette ermöglicht.
• In Zusammenarbeit mit Ethik-, Risiko- und Compliance-Teams Compliance-Risiken identifizieren, managen und mindern, um die Einhaltung geltender Vorschriften, Branchenkodizes und Unternehmensstandards sicherzustellen.
• Rechtliche Unterstützung für Launch Excellence, Marktaktivierung, Kundenbindung, Kongressmanagement, Patientenlösungen und neue Geschäftsmodelle vorantreiben.
• Initiativen zur Vereinfachung rechtlicher und geschäftlicher Prozesse im Internationalen Bereich leiten, einschließlich Inhaltserstellung und -prüfung, Insights- und HCP-Engagement-Prozesse sowie Länder-Interface-Modelle.
• Unterstützung bei der Integration nach dem Abschluss von Asset-Akquisitionen und In-Lizenzen, einschließlich Beratung zu vertraglichen und Partnerschaftsangelegenheiten.
• Rechtliche Kompetenzen durch Schulungen, Anleitung, Zusammenarbeit und Führung aufbauen und das Wissen in globalen, regionalen und länderspezifischen Rechtsteams stärken.

Wesentliche Anforderungen

• Jurastudium und Zulassung als Rechtsanwalt
• Umfangreiche Berufserfahrung nach der Zulassung, idealerweise in der Pharma- oder Biotechnologiebranche oder bei einer erstklassigen Kanzlei mit Beratung internationaler Pharmaunternehmen.
• Breites und praktisches Wissen über die rechtlichen Fragestellungen der Pharma- und Biotechnologiebranche, einschließlich regulatorischer, kommerzieller und transaktionaler Angelegenheiten, Datenschutz, digitale und soziale Medien sowie KI.
• Proaktive und selbstbewusste Denkweise mit der Fähigkeit, Komplexität und Mehrdeutigkeit in klare, pragmatische Lösungen gemeinsam mit Geschäftspartnern umzusetzen.
• Nachweisliche Erfolge bei der schnellen Lieferung hochwertiger Arbeit in einem dynamischen, anspruchsvollen und internationalen Umfeld.

Leistungen & Vergütungen 

Bei Novartis setzen wir uns gemeinsam dafür ein, Medizin neu zu denken – und belohnen die Menschen, die das möglich machen. 

Erwarteter jährlicher Grundgehaltsbereich für die Rolle: CHF 146.300 - CHF 271.700

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. 

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungspaket zu erfahren: 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich etwaiger relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt. 

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Novartis setzt sich für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung:

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Ausschreibungsnummer in Ihrer Nachricht an. 

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Die zusammenarbeiten, sich unterstützen und inspirieren. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)