Stelle als Assistenzdoktorand/in in Aquatischer Ökotoxikologie
Genève
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:03 Dezember 2025
- Pensum:100%
- Arbeitsort:Genève
Job-Zusammenfassung
Die UNIL sucht eine*n Assistent*in in Aquatische Ökotoxikologie. Spannende Gelegenheit in einem internationalen Umfeld!
Aufgaben
- Durchführung einer Doktorarbeit in Aquatische Ökotoxikologie.
- Unterstützung bei Lehr- und Forschungsaktivitäten im Institut.
- Zusammenarbeit mit der Unitée Facultaire de Toxicologie in Genf.
Fähigkeiten
- Master in Biologie, idealerweise mit Fokus auf Molekularbiologie.
- Gute Kenntnisse in Biologie, Chemie und Ökotoxikologie.
- Erfahrung im Labor und Flexibilität für Arbeiten in Lausanne und Genf.
Ist das hilfreich?
Einleitung
Die UNIL ist eine international führende Bildungs- und Forschungseinrichtung mit fast 5'000 Mitarbeitenden und 17'000 Studierenden, verteilt auf den Campus Dorigny sowie die Standorte CHUV und Epalinges. Als Arbeitgeber fördert sie Exzellenz, Anerkennung der Personen und Verantwortung.
Vorstellung
Das Institut für Dynamik der Erdoberfläche (IDYST) schreibt eine Stelle als Assistenzdoktorand/in in Aquatischer Ökotoxikologie in der Gruppe Ecotox aus.
Stellenbezogene Informationen
Antritt: 01.05.2026 / sofort / nach Vereinbarung
Vertragsdauer: 1 Jahr, verlängerbar 2 x 2 Jahre, maximal 5 Jahre
Beschäftigungsgrad: 80%
Arbeitsort: Gebäude Géopolis - UNIL Mouline und Genf
Ihre Tätigkeiten
Mindestens 50% der Arbeitszeit sind der Durchführung einer Doktorarbeit in aquatischer Ökotoxikologie gewidmet. Ziel ist es, die genetischen und epigenetischen Effekte von Human- oder Veterinärmedikamenten (z.B. Entzündungshemmer, Antibiotika, Wurmmittel) auf Süßwasser-Mikrokrustazeen zu bewerten. Dabei werden ökotoxikologische Tests auf molekularer Ebene (Biomarker, genetische und epigenetische Analysen) sowie auf Organismenebene (Überleben, Fortpflanzung) eingesetzt. Ein besonderer Fokus liegt auf multigenerationellen und populationsbezogenen Effekten. Die Arbeit erfolgt in Zusammenarbeit mit Dr. Federica Gilardi vom Forschungsteam der Fakultätseinheit für Toxikologie der Fakultät für Biologie und Medizin (https://go.unil.ch/uft). Ein Teil der Arbeit findet in Genf statt, insbesondere für epigenetische Analysen.
Bis zu 50% der Arbeitszeit werden für die Unterstützung von Lehr- und Forschungsaufgaben verwendet: Lehrtätigkeiten unter der Verantwortung einer Lehrperson, Forschungsarbeiten, die nicht mit der eigenen Forschung verbunden sind, sowie technische und administrative Aufgaben im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Instituts.
Ihr Profil
Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir eine Person mit folgendem Profil:
- Bereitschaft, eine Doktorarbeit in aquatischer Ökotoxikologie zu verfassen
- Master in Biologie, Spezialisierung in Molekularbiologie erwünscht
- Französischkenntnisse erwünscht sowie ausgezeichnete Englischkenntnisse
- Gute Kenntnisse in Biologie, Chemie und Ökotoxikologie unerlässlich
- Solide Grundlagen in Statistik und Modellierung sind von Vorteil
- Laborerfahrung unerlässlich
- Flexibilität für Arbeit in Lausanne und Genf
Ihre Vorteile
Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem multikulturellen und vielfältigen akademischen Umfeld.
Weiterbildungsmöglichkeiten, eine Vielzahl von Aktivitäten und weitere Vorteile warten darauf, entdeckt zu werden.
Weitere Informationen unter www.unil.ch/carrieres
Für weitere Auskünfte
Fragen zur Bewerbung können per E-Mail an Prof. Nathalie Chèvre (nathalie.chevre@unil.ch) gerichtet werden
Ihre Bewerbungsunterlagen
Bewerbungsschluss: 31.01.2026
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen im PDF-Format, bestehend aus:
- Motivationsschreiben
- Lebenslauf
- Kopien der Universitätsabschlüsse und Notenauszüge
- Eine elektronische Version einer Forschungsarbeit (Masterarbeit, Seminararbeit, Konferenzpapier oder andere wissenschaftliche Veröffentlichung)
Berücksichtigt werden nur Bewerbungen, die über diese Website eingereicht werden.
Wir danken für Ihr Verständnis.
Hinweise
Die UNIL verpflichtet sich:
• Für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion innerhalb ihrer Gemeinschaft;
• Ein offenes, respektvolles und förderliches Umfeld zu gewährleisten;
• Arbeitsbedingungen zu bieten, die die Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche fördern;
• Den wissenschaftlichen Nachwuchs zu unterstützen.
Die Universität fördert eine ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern unter ihrem Personal und ermutigt weibliche Bewerbungen.