Überprüfung des nationalen Systems zur Überwachung des Risikos der Bildungssgregation von Roma-Kindern, Genf, Schweiz, 5 Monate (International, Home Office)

Vertragsdauer – 5 Monate

Arbeitsregelung: Home Office

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Gebieten, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial von der frühen Kindheit bis zur Adoleszenz zu entfalten.

Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun, solange wir gebraucht werden. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.

UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden. Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, die ihnen helfen, ein Gefühl von Sinn zu stärken, während sie Kindern und Gemeinschaften weltweit dienen. Wir heißen alle willkommen, die dazugehören und in einer vielfältigen und leidenschaftlichen Kultur wachsen wollen, verbunden mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

Besuchen Sie unsere Webseite , um mehr darüber zu erfahren, was wir bei UNICEF tun.

AUFGABENBESCHREIBUNG

Die Beratung wird im Rahmen des Projekts des Technischen Unterstützungsinstruments (TSI) der Europäischen Kommission „Bildungsdesegregation von Roma-Kindern in der Slowakei“ angefordert, das darauf abzielt, das Ministerium für Bildung, Forschung, Entwicklung und Jugend der Slowakei bei der Bekämpfung der anhaltenden Segregation von Roma-Kindern im Bildungssystem zu unterstützen.

Wenn Sie mehr über diese Beratung erfahren möchten, lesen Sie bitte die vollständigen Aufgabenbeschreibungen hier: TMC0001811 External ToR.pdf

Anforderungen:

Ausbildung:

• Masterabschluss in Bildung, Daten und Statistik

Berufserfahrung:

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Datenanalyse, vorzugsweise im Bildungs- oder Sozialbereich.
• Nachgewiesene Erfahrung mit großen administrativen Datensätzen (HMIS, EMIS oder ähnlich).
• Erfahrung mit internationalen Organisationen (UN, EU, Weltbank)
• Erfahrung mit nationalen Bildungssystemen ist sehr wünschenswert

Sprachkenntnisse:

• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich

Kenntnisse/Fachwissen/Fähigkeiten:

• Fähigkeit, komplexe statistische Konzepte in politische Empfehlungen zu übersetzen.
• Kenntnisse in statistischer Software und Excel-Kenntnisse sind zwingend erforderlich
• Fachwissen im Aufbau zusammengesetzter Indikatoren und Proxy-Maßnahmen
• Nachgewiesene Erfahrung in der Datenanalyse

Wünschenswert:

• Erfahrung im EU-Kontext

Für jedes Kind zeigen Sie...

Die Kernwerte von UNICEF – Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen und Verantwortlichkeit sowie Nachhaltigkeit (CRITAS) – bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF Werte

UNICEF fördert und setzt sich für den Schutz der Rechte jedes Kindes, überall und in allem, was es tut, ein und ist beauftragt, die Verwirklichung der Rechte jedes Kindes, einschließlich der am stärksten benachteiligten, zu unterstützen. Unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie verpflichtet sich, alle einzubeziehen , unabhängig von Rasse/Ethnie, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund, Minderheit oder einem anderen Status.

UNICEF ermutigt Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem oder ethnischem Hintergrund, und von Menschen mit Behinderungen, einschließlich Neurodivergenz. Wir bieten angemessene Unterstützung für Personen mit Behinderungen während des gesamten Einstellungsprozesses. Wenn Sie Unterstützung benötigen, senden Sie bitte Ihre Anfrage über die Barrierefreiheits-E-Mail-Schaltfläche auf der UNICEF-Karriereseite Barrierefreiheit | UNICEF . Sollten Sie in die engere Auswahl kommen, setzen Sie sich bitte direkt mit dem Personalvermittler in Verbindung, um weitere Details mitzuteilen, damit wir die notwendigen Vorkehrungen im Voraus treffen können.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern (Personen unter 18 Jahren) verheiratet sind. UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Grundsätzen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Alter, Rasse, sexueller Orientierung, religiösem oder ethnischem Hintergrund oder Behinderungen. UNICEF verpflichtet sich, den Schutz und die Sicherheit aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und müssen diese Standards und Prinzipien einhalten. Die Hintergrundprüfungen umfassen die Überprüfung von akademischen Abschlüssen und Beschäftigungsverlauf. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen für die Hintergrundprüfung bereitstellen, und ausgewählte Kandidaten mit Behinderungen können gebeten werden, vertrauliche Nachweise zu ihrer Behinderung vorzulegen.

Qualifizierte Kandidaten werden gebeten, die folgenden Dokumente über das Online-Bewerbungsportal TMS (Talent Management System) einzureichen:

• Ein aktuelles TMS-Profil und einen Lebenslauf (CV)
• Anschreiben
• Ein separates Finanzangebot TMC0001811 Financial proposal.docx

Hinweise:

UNICEF erhebt zu keinem Zeitpunkt im Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozess Gebühren (d.h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung). UNICEF wird keine Bankkontoinformationen von Bewerbern verlangen.

Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben, und nur ausgewählte Kandidaten werden kontaktiert und kommen in die nächste Auswahlrunde.

Weitere Informationen zur Arbeit bei UNICEF finden Sie hier .