Examen du système national de surveillance du risque de ségrégation scolaire des enfants Roms, Genève, Suisse, 5 mois (Internationaux, travail à domicile)

Durée du contrat – 5 mois

Modalité de travail : travail à domicile

UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

Chez UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail – c'est une vocation.

UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, associée à un package attractif de rémunération et d'avantages.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

TERMS OF REFERENCE

La consultation est demandée dans le cadre du projet de l'Instrument de Soutien Technique (TSI) de la Commission européenne, "Déségrégation scolaire des enfants Roms en Slovaquie", qui vise à soutenir le Ministère de l'Éducation, de la Recherche, du Développement et de la Jeunesse de Slovaquie pour lutter contre la ségrégation persistante des enfants Roms dans le système éducatif.

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette consultation, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TMC0001811 External ToR.pdf

Exigences :

Formation :

• Master en éducation, données et statistiques

Expérience professionnelle :

• Minimum 10 ans en analyse de données, de préférence dans le secteur de l'éducation ou social.
• Expérience démontrée dans le travail avec de grands ensembles de données administratives (HMIS, EMIS ou similaires).
• Expérience avec des organisations internationales (ONU, UE, Banque mondiale)
• Expérience avec les systèmes nationaux de données éducatives est fortement souhaitée

Exigences linguistiques :

• Maîtrise de l'anglais requise

Connaissances/Expertise/Compétences :

• Capacité à traduire des concepts statistiques complexes en recommandations politiques.
• Connaissance des logiciels statistiques et compétences en Excel obligatoires
• Expertise dans la construction d'indicateurs composites et de mesures de substitution
• Expérience avérée en analyse de données

Souhaitables :

• Expérience dans le contexte de l'UE

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF de soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des Valeurs : Valeurs UNICEF

UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu'il fait et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit le genre, la nationalité, les origines religieuses ou ethniques, et des personnes en situation de handicap, y compris la neurodivergence. Nous offrons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières UNICEF Accessibilité | UNICEF . Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l'avance.

UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés subiront donc des vérifications rigoureuses de références et d'antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes et de l'historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être invités à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à soumettre des documents justificatifs confidentiels relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• Lettre de motivation
• Une proposition financière séparée TMC0001811 Financial proposal.docx

Remarques :

UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, sélection et embauche (c'est-à-dire à l'étape de candidature, d'entretien, de validation ou de nomination et formation). UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

Tous les postes UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Des informations supplémentaires sur le travail pour UNICEF peuvent être trouvées ici .